一、教師實行什么工資制度?
根據(jù)國人部發(fā)[2006]56號文件《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革新政策及新方案【全文】的通知》，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，教師也執(zhí)行崗位績效工資制度。
二、崗位績效工資是怎樣構(gòu)成的，標(biāo)準(zhǔn)多少?
崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
1、崗位工資：專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)為：七級(副高)930元，十級(中級)680元，十二級(助理級)590元，十三級(員級)550元。根據(jù)崗位的變化調(diào)整。
2、薪級工資按照本人工作年限、任職年限、所聘崗位、學(xué)歷、結(jié)合年度考核情況確定。薪級工資每年調(diào)整1次，一般在12-35元之間。
教師的基本工資還包括教護(hù)提高部分(崗位工資和薪級工資兩項之和的10%)、教齡津貼、保留福補(bǔ)。
3、績效工資包括基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資�；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，我縣執(zhí)行息政辦[2014]53號文件新標(biāo)準(zhǔn)：高級1330元，中級1120元，助理級930元，員級770元。獎勵性績效占績效工資總量的30%，由學(xué)校搞活分配，包括班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎等項目，主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，各學(xué)�？筛鶕�(jù)工作需要增設(shè)項目。
4、津貼補(bǔ)貼：分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼，我縣只有特校享受特殊教育崗位津貼。
三、績效工資是如何發(fā)放的?
教師的基本工資和績效工資基礎(chǔ)部分按月發(fā)放，獎勵性績效工資在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校在核定的績效工資總量內(nèi)，自主確定分配方式和方法，合理拉開差距，按學(xué)期發(fā)放，各項目及標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)本校獎勵性績效工資分配方案確定。
四、為什么不發(fā)第十三個月工資?班主任津貼為什么從教師績效工資中出?
國人部發(fā)[2006]56號文件規(guī)定：事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。我縣在核定績效工資總量時已將第十三個月工資和班主任津貼核算在總量之內(nèi)。根據(jù)豫政[2009]219號文件：班主任是教學(xué)的重要工作崗位，在績效工資實施過程中，將原國家規(guī)定班主任津貼和績效工資中的班主任津貼項目歸并，不再分設(shè)，納入績效工資管理，原國家規(guī)定班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)，計入績效工資總量。
五、教師工資按政策規(guī)定扣除哪些項?怎樣扣的?
1、基本醫(yī)療保險依據(jù)信人社[2012]59號文件，按工資總額為基數(shù)代扣，比例為個人2%，財政配套8%，大額醫(yī)保每人每年132元，個人66元，財政補(bǔ)貼66元，每人每月扣除5.5元。
2、住房公積金依據(jù)信房金字[2013]18號文，按工資總額為基數(shù)代扣，比例自起10%，財政配套10%(以前年度為8%)。
3、失業(yè)保險依據(jù)《河南省失業(yè)保險條例》每七條，按基本工資為基數(shù)代扣，比例為1%。目前我縣每人每月扣9元，全年108元。
4、依據(jù)信陽市人民政府《關(guān)于全面開展職工生育保險的實施意見》(信政[2008]80號)，生育險由單位繳納，比例為本單位上年度職工平均工資總額的0.5%，個人不繳納。
六、教師工資與公務(wù)員工資相比低不低?
教師基本工資嚴(yán)格按照豫政辦[2006]74號文件執(zhí)行，每年正常晉升一個薪級工資，績效工資按信政辦函[2014]4號、息政辦(2014)53號文件精神，執(zhí)行全市七縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員執(zhí)行職級工資制，工資構(gòu)成與崗位績效制度不同，沒有可比性，但同資歷人員相比，教師工資高出公務(wù)員工資。
