當(dāng)老師，究竟能拿多少錢？
“全校70位老師，人均月收入9000左右，這是稅前以及繳金前的數(shù)字，”寶山區(qū)行知小學(xué)校長(zhǎng)姜敏坦言。據(jù)了解，在上海市義務(wù)教育階段公辦學(xué)校中，從小學(xué)到高中，基本均處于這一水平。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前教師的收入由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成�；竟べY由每位教師的學(xué)歷、工齡決定。績(jī)效工資則通過(guò)課時(shí)數(shù)乘以主課、副課不同的系數(shù)得出。所以對(duì)于中小學(xué)大部分的老師而言，收入的多少，只要在同樣滿工作量的情況下，主要區(qū)別是在于入職年限的多少。并且，全市各個(gè)區(qū)縣間差別不大。
根據(jù)浦東一公辦小學(xué)提供給記者的數(shù)據(jù)，去年全校教師平均收入為稅前11.4萬(wàn)元，這里面已經(jīng)包括了浦東新區(qū)績(jī)效考核優(yōu)秀特別獎(jiǎng)勵(lì)單獨(dú)給學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)。而根據(jù)黃浦區(qū)一所公辦初中校長(zhǎng)給記者的數(shù)據(jù)，去年該校教師收入績(jī)效部分為8.27萬(wàn)元，基本工資為2萬(wàn)元，平均每人每年稅前收入約為10.27萬(wàn)元。但是，如果扣除四金和職業(yè)年金，每個(gè)老師實(shí)際拿到手的薪水只為稅前收入的2/3左右。
陳老師是滬上名校初中一線數(shù)學(xué)教師，教齡15年，中學(xué)一級(jí)教師職稱。她在學(xué)校教兩個(gè)班級(jí)，另外再當(dāng)一個(gè)班的班主任，每周最多的時(shí)候要上17節(jié)課。按照她去年的收入，她每個(gè)月收入為6000元左右，再加上年底2.8萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。
不過(guò)陳老師表示：“我的收入在全校老師里算是上游了，因?yàn)閾?dān)任班主任，所以我比一般任課老師多出1000元的班主任津貼。”陳老師辦公室，前年新來(lái)了兩名從復(fù)旦和交大研究生畢業(yè)的新老師。這兩位新老師一個(gè)星期要上14節(jié)主課，平均月收入為稅后4000元，算上年終獎(jiǎng)，一個(gè)月能拿到手的為6000元出頭。
當(dāng)老師，“性價(jià)比”如何看？
上海市統(tǒng)計(jì)局剛剛公布的數(shù)據(jù)顯示，去年上海城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入52962元。比對(duì)這一數(shù)據(jù)，上海不少教師的收入處于平均水平或僅僅略高。
常有人傾向于將寒暑兩個(gè)假期視作教師職業(yè)的“隱性福利”??做9個(gè)月拿12個(gè)月的錢。對(duì)此，姜敏表示，一方面績(jī)效工資中很大一部分為課時(shí)工資，因此不上課的假期中，實(shí)際收入約為上課時(shí)打六折。而隨著對(duì)教育質(zhì)量的要求，每年暑假期，真正留給老師們休息的時(shí)間非常有限。比如，接新生的時(shí)候要進(jìn)行100%覆蓋的家訪，帶班參加夏令營(yíng)和公益活動(dòng)；而假期開(kāi)始和結(jié)束時(shí)，更需進(jìn)行各種教師培訓(xùn)和教學(xué)討論。
在眾人關(guān)注“隱性福利”同時(shí)，教師的“隱性工作時(shí)間”似乎常常被忽略。采訪中，不少受訪的校長(zhǎng)和教師，用“比上不足，比下有余”來(lái)形容。但他們也表示，如果能關(guān)注一下教師每天的日常工作，付出和所得是不完全成正比的。
以那位教數(shù)學(xué)的陳老師為例，她每天早上7點(diǎn)05分到校，傍晚5點(diǎn)離校，每周還有一天要進(jìn)行數(shù)學(xué)競(jìng)賽輔導(dǎo)，加班到6點(diǎn)半。一位初中校長(zhǎng)說(shuō)：“雖然下午4點(diǎn)是規(guī)定的下班時(shí)間，但是幾乎沒(méi)有老師可以準(zhǔn)時(shí)下班，一般而言班主任每天的上班時(shí)間至少要10小時(shí)”。
回到家之后，大多數(shù)的老師還要利用兩到三個(gè)小時(shí)進(jìn)行備課和批改作業(yè)，所以一天工作12個(gè)小時(shí)，已經(jīng)成為了大多數(shù)教師的工作常態(tài)�！案邚�(qiáng)度、高密度和高速度”，這三高似已成為一線老師工作的縮影。
教師這一職業(yè)，似乎并不再成為年輕人的優(yōu)選。上海一家知名高中最近剛剛對(duì)學(xué)生進(jìn)行了一次職業(yè)規(guī)劃調(diào)查，結(jié)果顯示，整個(gè)高二年級(jí)中，高考時(shí)愿意報(bào)考師范類院校的學(xué)生只有3名。而根據(jù)另一所知名高中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，該校每年300名畢業(yè)生中，高考時(shí)填報(bào)師范院校的學(xué)生，一般都在年級(jí)中排名200名之后。而一些學(xué)校里，部分教師開(kāi)始向社會(huì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移，也有一些直接辭職，干起了全職家教。
姜敏校長(zhǎng)坦言，可以理解他們，即使到新崗位收入差距不大，但承擔(dān)的責(zé)任和工作強(qiáng)度要小很多。有位一線的化學(xué)老師，因?yàn)椴豢皦毫�，最終選擇了跳出體制。
教師受益，整個(gè)社會(huì)受益
“留住更多優(yōu)秀人才當(dāng)老師，職業(yè)榮譽(yù)感是第一吸引力，而無(wú)可否認(rèn)的是，經(jīng)濟(jì)地位也是社會(huì)地位的一部分體現(xiàn)，”復(fù)旦附中校長(zhǎng)吳堅(jiān)說(shuō)。事實(shí)上，國(guó)家到上海層面，始終關(guān)注教師待遇問(wèn)題。2012年教師節(jié)，國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，再次強(qiáng)調(diào)依法保證教師平均工資水平不低于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平并逐步提高。
據(jù)了解，從2009年起，上海在義務(wù)教育階段學(xué)校統(tǒng)一推行績(jī)效工資改革，城鄉(xiāng)間教師收入已基本均衡，不低于公務(wù)員平均工資水平。過(guò)去，中心城區(qū)教師收入要高于郊區(qū)和農(nóng)村學(xué)校；實(shí)行績(jī)效工資后，郊區(qū)和農(nóng)村學(xué)校教師收入有了大幅提升。由于城鄉(xiāng)教師收入不相上下，而郊區(qū)因?yàn)樯畛杀鞠鄬?duì)較低，加上發(fā)展機(jī)會(huì)可能更多，上海已逐漸出現(xiàn)中心城區(qū)優(yōu)質(zhì)師資向郊區(qū)流動(dòng)的趨勢(shì)。閔行、嘉定等區(qū)的中小學(xué)，還出現(xiàn)鄰近中心城區(qū)骨干教師前來(lái)應(yīng)聘的現(xiàn)象，從郊區(qū)調(diào)到市區(qū)的一些學(xué)科帶頭人也開(kāi)始回流。
然而近幾年來(lái)，隨著教育改革的推進(jìn)，社會(huì)對(duì)教育的要求也在不斷提高，一線教師的工作壓力進(jìn)一步加大。這一態(tài)勢(shì)下，老師的收入是不是該漲點(diǎn)了？成為這座城市需要回答的問(wèn)題。
一位初中校長(zhǎng)的建議很直接：至少能和受過(guò)高等教育人才的普遍收入持平。他直言：“現(xiàn)在老師的收入在同樣受過(guò)高等教育人群中是偏低的�！彼f(shuō)，每一個(gè)教師都是社會(huì)人，也需要養(yǎng)家糊口。在他的學(xué)校，很多年輕教師為了攢錢買房，平時(shí)都不舍得出去旅游。有的名牌大學(xué)碩士生的收入，無(wú)法完全體現(xiàn)他們的勞動(dòng)價(jià)值。這位校長(zhǎng)算了一筆賬，對(duì)于剛?cè)肼毜男陆處煻�，�?000多元收入的情況，需要持續(xù)四到五年。
張江高科實(shí)驗(yàn)小學(xué)校長(zhǎng)婁華英說(shuō)：“上海的生活成本較高。如果能給老師們?cè)黾狱c(diǎn)績(jī)效工資，夠他們還一份房貸、養(yǎng)一部車子，一年有一次體面的旅行，就可以緩解老師們的生存壓力。”嘉定區(qū)教師進(jìn)修學(xué)院院長(zhǎng)路光遠(yuǎn)更為重視“職稱”這一塊:在教育系統(tǒng)，職稱與收入直接掛鉤，然而由于每年評(píng)定名額有限，不少承擔(dān)相當(dāng)分量教學(xué)科研任務(wù)的年輕教師難以得到這方面的認(rèn)可，積極性也受到不小打擊。在他看來(lái)，能否讓職稱與收入稍稍脫鉤，是達(dá)到多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的途徑之一�？傊酶鼉�(yōu)厚的待遇吸引更多更好的人才，留在教師隊(duì)伍中，是當(dāng)前應(yīng)該做的。教師受益，整個(gè)隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展了，整個(gè)社會(huì)也將受益。
