北京企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào)補(bǔ)發(fā)最新消息
近日，市人力資源和社會(huì)保障局局長徐熙在市非緊急救助服務(wù)中心12345接聽市民來電時(shí)表示，今年本市將繼續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金，此次增加的養(yǎng)老金從今年1月份補(bǔ)發(fā)，將于9月底發(fā)放到位。
今年4月，國務(wù)院決定繼續(xù)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整水平為6.5%左右，按照國家要求，各省市今年基本養(yǎng)老金調(diào)整從1月1日起執(zhí)行，1月份以后所增加的養(yǎng)老金將隨調(diào)整實(shí)施時(shí)一并發(fā)放到位。消息公布后，廣大企業(yè)退休人員對此十分關(guān)注，紛紛致電12345，詢問此次調(diào)整的養(yǎng)老金何時(shí)才能發(fā)放到位。
今天上午，市人力資源和社會(huì)保障局局長徐熙在接聽12345市民來電時(shí)，就市民關(guān)注的企業(yè)退休人員增長養(yǎng)老金問題作出了權(quán)威解答。徐熙介紹，今年本市將繼續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金。本次調(diào)整增加了定額調(diào)整的方式，首先給每個(gè)退休人員普惠式增加一定數(shù)額的退休費(fèi)，重點(diǎn)體現(xiàn)公平;第二是體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)“長繳多得”原則，在與退休人員繳費(fèi)年限掛鉤的同時(shí)，注重對低收入群體的適當(dāng)照顧;三是體現(xiàn)托底功能，對企業(yè)退休的軍轉(zhuǎn)干部等特殊人群，低于平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到平均水平;四是繼續(xù)向年齡偏大的退休人員傾斜，側(cè)重向65歲以上的退休人員多調(diào)一些，體現(xiàn)了愛老、敬老的優(yōu)秀傳統(tǒng)。
據(jù)介紹，這次增加的養(yǎng)老金是從今年1月份補(bǔ)發(fā)，保證在9月底前發(fā)放到退休人員手中。
那么養(yǎng)老金調(diào)整的掛鉤方案是怎么樣的?
北京市今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整，將繼續(xù)堅(jiān)持與繳費(fèi)年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金。根據(jù)規(guī)定，繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實(shí)。同時(shí)對于繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計(jì)算?
相信這是很多企退人員關(guān)心的問題。據(jù)了解，企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
相關(guān)：
延遲退休將小步慢提逐步到位
李忠介紹，漸進(jìn)式延遲退休年齡一直是社會(huì)各界高度關(guān)注的問題。目前中國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)，人力社保部研究提出的漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，在設(shè)計(jì)時(shí)的考慮，一是小步慢提，逐步到位，堅(jiān)持每年只延遲幾個(gè)月，經(jīng)過相當(dāng)長一段時(shí)期逐步達(dá)到目標(biāo)年齡;二是區(qū)分對待，分步實(shí)施，也就是說，不是對所有社會(huì)群體同時(shí)實(shí)行延遲退休，會(huì)選擇現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體，從這部分群體開始逐步實(shí)施;三是預(yù)先公告，做好公示，人力社保部目前在政策研究設(shè)計(jì)過程中，經(jīng)過一些必要程序之后向社會(huì)公布方案，廣泛地聽取群眾意見。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金將增加
延遲退休是否會(huì)致使養(yǎng)老金待遇降低呢?“對這個(gè)問題我們也做過深入研究。”李忠說，基本結(jié)論是，延遲退休并不會(huì)減少個(gè)人養(yǎng)老金的待遇，可以從兩個(gè)方面來看，養(yǎng)老金的待遇無非是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，總的計(jì)發(fā)辦法是長繳長得、多繳多得。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金的確定有兩個(gè)因素：繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)時(shí)長。從繳費(fèi)基數(shù)來說，延遲退休后，工資上漲的概率總是要大一些;從繳費(fèi)時(shí)間來說，延遲退休后繳費(fèi)時(shí)間延長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)額自然是增加的。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，主要影響因素就是個(gè)人繳存額的多少、月除數(shù)(也就是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)是多少)。按照有關(guān)文件規(guī)定，50歲退休的月除數(shù)是195，55歲退休的月除數(shù)是170，60歲退休的月除數(shù)是139。假如一個(gè)人50歲退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金余額是10萬元，我們可以算出他每個(gè)月的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額。由此可以看出，月除數(shù)是隨著年齡的增長變小的，越推遲退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額越會(huì)增加。總體來看，延遲退休年齡對個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不會(huì)有大的影響。
