公務(wù)員請病假工資規(guī)定

思而思學(xué)網(wǎng)

 (一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,并遞交病假條,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)人事科備案。

(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請假,并遞交病假條,由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)辦公室主管人事同志備案。

(三)工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的,從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā),下同);

(2)工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。

3、病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的,發(fā)給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員,其病假在6個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%?15%,但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

(四)有關(guān)具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇,應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。

2、病假工資每月按21.5天折算,折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、本規(guī)定中所指的“基本工資”,機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員,指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。

4、工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限,仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作,以后再休病假的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算;兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的,即停發(fā)病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津帖以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習(xí)(試用,下同)期間休病假的,見習(xí)期間工資照發(fā),其休病假時(shí)間超過兩個(gè)月及以上的,見習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。

9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的,其休病假期間工資照發(fā)。

10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作,并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定,確屬完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理退休或退職手續(xù)。

11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿,因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn),可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個(gè)月的,不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。

熱門推薦

最新文章