來源網(wǎng)絡，僅供參考，7月11日，延安市府有關部門單位已實行周六上班制度。一份網(wǎng)傳的《延安市人民政府辦公室關于周六正常上班的通知》(簡稱《通知》)稱，“為了確保穩(wěn)增長、促投資的各項政策落到實處，保證工業(yè)生產、重大項目有序調度，市政府要求市直有關部門實行周六上班制度”。
這份《通知》中，市領導及市政府辦、發(fā)改委、財政局、城管局、能源協(xié)調辦等均要求在9月底前暫取消周六休息。
多部門證實周六上班屬實
延安市發(fā)改委一名秦姓工作人員稱，《通知》是于昨日(7月10日)下發(fā)，要求從今日實行。他還表示，尚未收到關于周六上班給予補貼或加班費的通知。
延安市教育局、煤炭局和財政局的工作人員亦作出上述回應。財政局一名工作人員稱，此舉是為了應對經濟下滑壓力。
延安市司法局一名工作人員稱，該局并未在市政府要求周六上班的部門名單之內，《通知》只是要求市政府的一些部門周六上班。
長江新聞記者多次撥打延安市政府辦電話，暫無人接聽。
不執(zhí)行將被問責
在7月9日召開的延安市穩(wěn)增長促投資工作會議上，延安市委常委、副市長馬宏玉指出，今年以來，受宏觀經濟影響和國際能源價格低位徘徊影響，延安市經濟遭遇了前所未有的嚴峻形勢和挑戰(zhàn)。
《通知》要求，各級領導干部大力發(fā)揚“五加二”“白加黑”精神和延安時期陜甘寧邊區(qū)政府優(yōu)良作風，深入研究經濟運行和重大項目建設中存在的具體問題，精準發(fā)力，綜合施策，扎實做好工作落實，努力推動全市經濟止跌回升、擔負為正、穩(wěn)步向好。
《通知》還表示，對不執(zhí)行市政府規(guī)定的部門單位主要負責人進行行政問責。
據(jù)人民網(wǎng)廣西頻道7月10日下午的消息，今年5月12日，在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，總理李克強對機關事業(yè)單位人員工資調整確定落實時間表，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。根據(jù)媒體報道，目前已明確落實工資調整的7個省份中，廣西位列其中。廣西公務員工資調整是否已落實到位?實際漲了多少?本網(wǎng)選取自治區(qū)級、市級、縣級市、縣級4名公務員的補發(fā)工資單，告訴你公務員工資實際漲了多少。
1月12日，國務院辦公廳轉發(fā)了人力社保部、財政部《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》等3個方案，明確從10月1日起，調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加離退休人員離退休費。根據(jù)四名公務員提供的工資條顯示，6月底前，廣西已一次性補發(fā)去年10月份至今年6月份的工資調整部分。
李先生是自治區(qū)政府某部門的科員，工齡為4年。財務部門提供給他的補發(fā)工資條上顯示，從去年10月到今年6月，總計5463元，平均每月補發(fā)607元�？鄢龖U9個月的養(yǎng)老保險2860.56元和個人職業(yè)年金1430.28元，李先生實際到手的補發(fā)工資為1172.16元。再扣除醫(yī)療保險，李先生平均每個月新增工資不到130.24元。
吳先生是毗鄰廣東的梧州市某政府部門的科員，工作年限16年。根據(jù)他的10月至6月補發(fā)工資明細單，吳先生9個月的工資增額為6507元，月均增加723元。扣減養(yǎng)老保險2768.4元和職業(yè)年金1384.2元，吳先生9個月實際新增工資總額2354.4元。再扣除醫(yī)療保險，吳先生平均每個月工資漲額低于261.6元。
中越邊境憑祥市某局的科員盧先生，工齡為4年。他提供的兩份工資條顯示，工資調整前，他的職務工資為380元，級別工資為464元，加上各類補貼2120元，應發(fā)工資為2964元，扣除住房公積金356元和醫(yī)療保險73.6元，到手工資為2534.4元。調整后，盧先生的職務工資和級別工資分別提高到600元和1091元，各類補貼為1900元，應發(fā)工資為3591元，上漲627元。扣除住房公積金356元，醫(yī)保73.6元，養(yǎng)老金287.3元，職業(yè)年金143.6元，實發(fā)工資2730.5元，實際漲薪196.1元。
今年已有30年工齡的陸女士是中越邊城崇左市江州區(qū)某部門的副主任科員。此次工資調整后，陸女士的職務工資為690元，比之前上漲280元;級別工資為1833元，上漲1012元;加上各類補貼2365元，應發(fā)工資為4888元，比調整前增加1002元;扣除住房公積金586.6元，養(yǎng)老保險391元，職業(yè)年金195.5元和醫(yī)療保險83.1元總計1256.2元，陸女士實際到手工資為3631.8元，每月增資281.8元。
此次公務員工資調整主要體現(xiàn)在職務工資和級別工資上漲，各類補貼下降。綜合4名公務員的工資單來看，漲薪幅度在100?300元之間。工齡越長，增資幅度越大�；鶎庸珓諉T的工資漲幅較明顯，符合工資調整向基層傾斜的原則。
此外，為了提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位人員的工資待遇，廣西近日出臺關于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知，從1月1日起，廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員可按月領取300元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。目前，廣西各地正抓緊落實該項補貼的發(fā)放。該項補貼將惠及廣西全區(qū)1425個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的38萬鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員(不含街道)。
國家人社部此前表示，此次調整的重點是優(yōu)化工資結構，將部分津貼補貼、績效工資納入基本工資，適當提高基本工資比重。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。
據(jù)梧州市公務員吳先生介紹，此次工資調整，他的一名同事工資實際僅漲了12元。對于媒體報道部分省市公務員工資不升反降，接受采訪的多名公務員表示尚未遇到此類情況。(應采訪對象要求，文中人物均為化名)
國家公務員考試網(wǎng)認為，這一輪基層公務員漲薪實際上是為了讓公務員的工資結構和收入更加合理，是公務員工資制度改革的重要一步。據(jù)悉，今后公務員將每一到兩年上調一次工資標準。一系列的政策似乎也堅定了不少應屆畢業(yè)生考公務員，參加公務員考試的決心。當然了，公務員只不過是一份工作，一個職業(yè)，想成為一名公務員的同學們，要理性看待這一職業(yè)，不要盲目報考。公務員的確有其穩(wěn)定、社會地位高等優(yōu)勢，但論起收入，并不是高收入群體。
