日前，青島下發(fā)《關(guān)于嚴格執(zhí)行最低工資制度的通知》，根據(jù)《山東省關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（魯政字〔2015〕39號）規(guī)定，青島市自2015年3月1日起，駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元調(diào)整為1600元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15元調(diào)整為16元；駐即墨市、膠州市、萊西市、平度市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1350元調(diào)整為1450元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13.5元調(diào)整為14.5元。
企業(yè)確無工資支付能力才能執(zhí)行最低工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)各項目有“范圍”
下列各項不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)，用人單位要另行支付：延長工作時間的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；對勞動者進行培訓(xùn)的費用；按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品如工作著裝等；按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。
用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)征得工會同意
企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)征得本企業(yè)工會同意或者職工（代表）大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源社會保障行政部門報告。報告內(nèi)容包括：⑴企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原因、期限、涉及職工人數(shù)。⑵企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)狀況及企業(yè)工會或職工（代表）大會對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見。駐市內(nèi)三區(qū)中央、省、市屬企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)向市人力資源和社會保障局報告；其他企業(yè)向所在區(qū)、市人力資源和社會保障局報告。企業(yè)需延期執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按上述要求重新報告。
據(jù)介紹，企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不履行報告制度的，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（2006年山東省人民政府令188號），處以2000元以上10000元以下的罰款。
