事業(yè)單位人事管理行政法規(guī)今起施行，但這不意味著事業(yè)單位工作人員的工資就會馬上看漲，在事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險并軌問題上，不少人認為這就意味著事業(yè)單位和企業(yè)單位在7月1日開始就實施養(yǎng)老金并軌,但事實并非如此。
工資不會馬上漲
針對個別地方出現(xiàn)事業(yè)單位招聘因人設崗的“蘿卜招聘”問題,《事業(yè)單位人事管理條例》指出，事業(yè)單位新聘用人員,應當面向社會公開招聘。早在2005年,原人事部就曾作出類似規(guī)定。新條例的出臺,意味著“事業(yè)單位公開招聘”將從部門規(guī)定上升為法律行為。
新出臺的《事業(yè)單位人事管理條例》還規(guī)定:國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制,事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。但這不意味著事業(yè)單位工作人員的工資就會馬上看漲。
市人社局表示,建立正常的工資增長機制不能與漲工資直接劃上等號,工資水平的上漲是與市場、平均工資、物價緊密聯(lián)系在一起的,各地實際情況都不一樣。而重慶事業(yè)單位工作人員的工資漲不漲、多久漲、漲多少,都是未知數(shù),具體措施還要依據(jù)今后國家出臺的《事業(yè)單位人事管理條例》的配套法規(guī)來制定。
養(yǎng)老保險不會馬上并軌
在事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險并軌問題上,《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。不少人認為這就意味著事業(yè)單位和企業(yè)單位在7月1日開始就實施養(yǎng)老金并軌,但事實并非如此。
市人社局表示,規(guī)則的制定到規(guī)則的執(zhí)行不是一個概念,從制定到執(zhí)行,還需要一定時間。至于具體的實施時間,還是得看國家對《事業(yè)單位人事管理條例》的配套法規(guī)如何制定。
此外,《事業(yè)單位人事管理條例》也對簽訂長期合同作出新規(guī)定。按照以往規(guī)定,在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同;新條例指出,在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,可以簽訂長期合同。
