公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息：湖北一位鎮(zhèn)黨委書記向媒體感嘆，每月工資2400元，“打工的都掙得比我多”。那么公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息數(shù)據(jù)顯示，無論是鎮(zhèn)書記的自爆料，還是冷水江的“被公開”，都遭遇公眾的“老不信”。這些工資只是收入的一部分，未含其他福利、醫(yī)療、補(bǔ)貼等項(xiàng)目。
作為一名同樣來自中部省份的基層公務(wù)員，我和身邊的同事也都拿著兩三千元的工資。沒有外界想象的五花八門的津補(bǔ)貼，除了工資條上的收入外，再無其他福利。
之所以出現(xiàn)這種認(rèn)知偏差，癥結(jié)就在于公務(wù)員工資缺乏陽光透明。一直以來，公務(wù)員被貼上金飯碗的標(biāo)簽，但飯碗的“含金量”究竟有多大，對于外界而言卻是一個謎。人們在不知道公務(wù)員正常收入的情況下，往往會以被曝光的濫發(fā)福利、收受賄賂個例，來推測整個公務(wù)員群體的待遇水平。這種信息不對稱，導(dǎo)致結(jié)論以偏概全，嚴(yán)重偏離事實(shí)。再經(jīng)過坊間的添枝加葉、以訛傳訛，公務(wù)員儼然成為“工資高、福利好、油水多”的代名詞。即使一些公務(wù)員出來曬工資，也難以自證清白。
公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息2015
公務(wù)員工資的“妖魔化”不容小覷
縱容這一現(xiàn)象蔓延，容易割裂干群關(guān)系，損害政府部門形象，激化階層矛盾。近年來公務(wù)員漲工資的爭議就是例證，公務(wù)員抱怨工資太低跑不過CPI，公眾則指責(zé)公務(wù)員太矯情。冷水江公務(wù)員工資表“被公開”好似一面鏡子，既折射出公眾對于公務(wù)員收入的好奇，同時也暴露出人們思維中的錯誤判斷。與其通過這種另類方式春光乍泄，不如有關(guān)部門主動曬工資賬單，讓公眾看到真實(shí)全面的情況，滿足知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
政府好比老百姓雇來的管家，公務(wù)員的工資來自納稅人，因此公眾有權(quán)利知道公職人員的薪酬福利。再者，讓工資曬在陽光下，也便于社會監(jiān)督，防止少數(shù)地方和部門濫發(fā)福利。從國際來看，公職人員的工資透明化已是大勢所趨。新加坡《公務(wù)員紀(jì)律條例》規(guī)定，公務(wù)員工資必須透明化，不得有灰色收入，否則等待的只能是法律嚴(yán)厲的制裁。荷蘭也從1月1日起出臺新規(guī)，公開高薪公務(wù)員的工資。
公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息2015
公務(wù)員曬工資就從兩個方面入手
一是修改預(yù)算編制方式，將公務(wù)員工資福利單列出來，在公開三公經(jīng)費(fèi)時一并公布。每個單位有多少編制，發(fā)了多少工資，一目了然。二是推動官員財(cái)產(chǎn)公開，讓領(lǐng)導(dǎo)干部們都來亮亮家底，有沒有工資外的灰色收入當(dāng)下可見。
日前，廣州已將“部門決算草案應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)分類編報支出”，寫入《廣州市人民代表大會預(yù)算審查監(jiān)督辦法(修訂草案)》。這就意味著，公眾可以直接了解包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金等在內(nèi)的人員經(jīng)費(fèi)支出，還能通過除以具體人員數(shù)，得出每個公務(wù)員的平均收入。期待更多的地方能對公務(wù)員工資透明問題引起重視，用事實(shí)來澄清誤解，這不僅能還原公務(wù)員和政府部門的形象，還有利于給“公考熱”降溫，引導(dǎo)人才資源理性流動。
