廣東省公務員工資待遇表,最新廣東省公務員工資套改等級標準對照表
根據(jù)《國務院關于改革公務員工資制度的通知》(國發(fā)[2006]22號]和人事部、財政部《關于印發(fā)〈公務員工資制度改革實施辦法>的通知》(國人部發(fā)〔2006)58號)、《關于印發(fā)〈關于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見>的通知》(國人部發(fā)[2006)88號)精神，結合我省實際，制定本實施意見。
一、實施范圍與對象
按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理單位中，2006年7月1日在冊并經重新登記為公務員的正式工作人員，列入職級工資制改革范圍。上述單位的工勤人員實行崗位技術等級(崗位)工資制。
二、職級工資制的實施
(一)公務員職級工資制改革的主要內容。
1、調整基本工資結構。
公務員基本工資構成由現(xiàn)行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
職務工資。主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準(附表一)。公務員按所任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
級別工資。主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現(xiàn)行15個調整為27個，取消現(xiàn)行級別。每一職務層次對應若干個級別(附表三)，每一級別設若干個工資檔次(附表二)。公務員根據(jù)所任職務、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應的級別工資標準。
2、調整基本工資正常晉升辦法。
公務員晉升職務后，執(zhí)行新任職務的職務工資標準，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別向晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準向晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。
(二)套改工資的辦法。
1、職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定(附表四)。
3、現(xiàn)任職務，是指按干部管理權限由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為準。2006年7月1日后變動了職務的人員，按6月30日的職務套改后，再按職務變動規(guī)定確定工資。
由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，根據(jù)實際情況明確其應執(zhí)行的職務工資標準。
4.任職年限，是指從正式任命職務當年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革，例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年)。
公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合并計算為同一職務層次的任職年限。
公務員現(xiàn)任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現(xiàn)任職務的任職年限。
廣東省公務員工資調整本月開始執(zhí)行
今年1月，國務院出臺《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，并同步出臺調整公務員基本工資標準的方案。人社部新聞發(fā)言人李忠上月26日表示，目前調薪的準備工作已全部完成，全國范圍內將于7月底前基本完成。據(jù)公開報道，安徽、陜西、重慶、廣西、青海、福建、內蒙古和山東等省份已明確表示工資調整已部署落實。
廣東公務員調薪的進展如何?葛國興今天透露,廣東省省直單位公務員的工資已經在6月底調整完成，7月份的工資就會有所反映。
據(jù)了解，這次調整基本工資標準，結合機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進，面臨的情況比簡單調整工資標準更復雜，各地區(qū)對養(yǎng)老保險個人繳費和增加工資等進行調研測算，結合本地實際制定具體實施意見，做了大量工作。
對于工資調整的幅度，葛國興表示，廣東省公務員工資具體的漲幅按照國家統(tǒng)一規(guī)定，平均每人300元，但也會根據(jù)國家要求向基層傾斜�！�300元只是平均水平，會因人而異，受個人的職務、工作年限、過去的崗位等多方面影響�！�
葛國興稱，工資結構調整雖然在省直單位已經實施，但養(yǎng)老保險的并軌方案仍須等中央批復后才能實施。屆時公務員具體要繳納的養(yǎng)老金數(shù)目，需經過測算才能確定。
“公務員熱”退燒但未退溫
與國考的152萬報名人數(shù)相比，2015年的國考報名人數(shù)減少了約23萬，僅129萬人通過報名審核。省人社廳公務員考試錄用處處長羅顯志昨日透露，與國考的情況類似，今年廣東省考的招錄比為17:1，比去年的20:1所有下降。
這是否意味著持續(xù)了十多年的“公務員熱”正在開始降溫?對此，人社廳公務員處處長羅顯志稱“這只能說‘公務員熱’退燒，還不能說開始降溫”。
為何“公務員熱”會出現(xiàn)退燒的現(xiàn)象?羅顯志認為原因是多方面的。“首先是目前正在推行的公務員制度改革或許影響了報考�！贝送�，包括養(yǎng)老金并軌、公務員行政的規(guī)范化，以及國家“八項規(guī)定”出臺后民眾對公務員制度的新認知，都可能對報考公務員的“熱度”產生影響。
他還指出，大學生的就業(yè)觀念的轉變，也影響著報考公務員的熱度。
對于網上流傳的對于公務員閱卷環(huán)節(jié)公平性的質疑，羅顯志表示，閱卷老師是從全省高校抽調的老師，并已經建立了公務員閱卷人才庫，“肯定沒有學生參與”。此外現(xiàn)場有紀委的人員監(jiān)督，“保證沒問題”。
我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級公務員的實際收入?yún)s在擴大。目前，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處于中下位次。
就機關分類來講可以分三等：
一等為部分壟斷性質的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。
二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。
三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。
按地區(qū)來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。
公務員工資水平雖然不高，但是畢竟屬于國家工作人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，并且收入還算穩(wěn)定，不至于過得沒有飯吃，工作也相對穩(wěn)定，不擔心一不小心就被踢走�，F(xiàn)在的一些企業(yè)雖然收入高，但是企業(yè)管理不咋人性化。機關里大家有事請個假什么的，領導還不會那么苛刻，企業(yè)就不一樣了，動不動就扣錢。
公務員級別工資檔次對照表
