“平均工資保持較快增長(zhǎng)趨勢(shì)，但仍低于全國(guó)平均水平;設(shè)區(qū)市之間，也有較大差距。”對(duì)去年我省城鎮(zhèn)私營(yíng)及非私營(yíng)單位就業(yè)與工資情況，省統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行了綜合分析。
我們的工作人員14日了解到，，雖然我省平均工資增速高于全國(guó)，但人均工資水平與全國(guó)相比，差距較大。對(duì)江西全省的就業(yè)與工資形勢(shì)，省統(tǒng)計(jì)局有關(guān)專家分析，盡管近兩年江西工資水平不斷提高，且增速均快于全國(guó)增速，但工資水平仍偏低，在地區(qū)、行業(yè)之間的差距加大。因此，須進(jìn)一步深化收入分配制度改革，完善工資增長(zhǎng)機(jī)制，縮小行業(yè)差距，提高中低收入者的工資性收入。
城鎮(zhèn)非公有就業(yè)人員占近八成
全省就業(yè)人員總量2588.72萬人，比上年末凈增32.77萬人
城鎮(zhèn)就業(yè)人員總量934.94萬人，凈增49.09萬人
鄉(xiāng)村就業(yè)人員總量1653.78萬人，減少16.32萬人
全省非公有制就業(yè)人員1360.61萬人，占就業(yè)人員52.6%，比上年上升1.6個(gè)百分點(diǎn)
城鎮(zhèn)就業(yè)人員934.94萬人，非公有制就業(yè)人員占78.33%
城鎮(zhèn)化水平的提高，城鎮(zhèn)吸納就業(yè)的能力不斷增強(qiáng)，帶動(dòng)了鄉(xiāng)村富余勞動(dòng)力不斷向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅為我省經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，也成為緩解城鎮(zhèn)就業(yè)壓力，吸納農(nóng)村富余勞動(dòng)力的重要途徑。
私營(yíng)單位工資與非私營(yíng)單位相對(duì)差距縮小
城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資42473元，與上年同比名義增長(zhǎng)10.29%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.60%;
全省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資27819元，與上年同比名義增長(zhǎng)18.35%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)15.46%。
總體上，去年我省就業(yè)人員工資水平穩(wěn)定增長(zhǎng)，有所提高。私營(yíng)單位工資水平仍然低于非私營(yíng)單位，但私營(yíng)單位工資增速高于非私營(yíng)單位，兩者相對(duì)差距縮小。
南昌市年平均工資各設(shè)區(qū)市中最高
全省非私營(yíng)單位
南昌市年平均工資最高，為46330元，是全省平均數(shù)的1.09倍
4個(gè)設(shè)區(qū)市年平均工資超4萬元：新余市41737、鷹潭市40662、贛州市40280、撫州40096元
最低的設(shè)區(qū)市與最高的設(shè)區(qū)市之間年平均工資相差9877元，最高的是最低的設(shè)區(qū)市的1.27倍
全省私營(yíng)單位
除南昌市超過3萬元，達(dá)30940元外，其余均低于3萬元。
最低的設(shè)區(qū)市與最高的設(shè)區(qū)市之間相差9800元，最高的是最低的設(shè)區(qū)市的1.46倍
與全國(guó)比較
我省非私營(yíng)單位的就業(yè)人員年平均工資只有全國(guó)平均數(shù)51474元的82.5%，比全國(guó)平均水平少9001元，列全國(guó)倒數(shù)第四位，高于黑龍江、河北和廣西
我省私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為全國(guó)平均數(shù)32706元的85.1%，比全國(guó)平均數(shù)少4887元。
