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■ 加大低職務對應級別數(shù)，使低職務公務員有充分的晉升空間;
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■ 實行級別與工資等待遇適當掛鉤，使基層機關因機構規(guī)格和領導職數(shù)限制沒有晉升職務機會的公務員也能提高待遇;
■ 對縣鄉(xiāng)黨政主要領導高定級別。
新華網(wǎng)北京7月17日電改革收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，構建科學合理、公平公正的社會收入分配體系，是貫徹落實科學發(fā)展觀、建設和諧社會、完善的迫切要求。這項工作關系到最廣大人民的根本利益，關系到廣大干部群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，對于全面建設小康社會、開創(chuàng)的新局面具有重要意義。中央政治局研究改革收入分配制度的會議精神使廣大人民群眾深受鼓舞，社會各界十分關注。就此，我們采訪了人事部、財政部、民政部和勞動保障部的有關負責人，請他們就這項改革的有關情況向大家作了介紹。
問：我國為什么要進行收入分配制度改革，其重要意義何在?
答：改革開放以來，我國收入分配制度改革不斷深化，勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則逐步確立，按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配格局逐步形成。隨著國民經(jīng)濟的持續(xù)快速健康發(fā)展，城鄉(xiāng)居民收入較大幅度地增長，社會保障制度改革取得長足進展，城鎮(zhèn)困難群眾基本生活保障水平相應提高，人民生活總體上達到了小康水平。但是必須看到，收入分配領域還存在一些不容忽視的問題，城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的收入差距還在擴大，一些行業(yè)收入水平過高，分配秩序比較混亂，妥善處理和解決這些問題，必須進一步深化收入分配制度改革，理順收入分配關系，這是建設和諧社會的重要方面。收入分配問題解決好了，社會公平能夠得到維護和實現(xiàn)，各方面的社會關系才能協(xié)調(diào)，人們的積極性才能充分發(fā)揮出來，整個社會才能充滿活力。
問：收入分配制度改革將遵循哪些原則，要達到的目標是什么?
答：收入分配制度改革將遵循以下原則：一是堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配。二是在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，更加注重社會公平，合理調(diào)整國民收入分配格局，使全體人民都能享受到改革開放和的成果。三是進一步理順分配關系，完善分配制度，著力提高低收入者收入水平，擴大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員之間收入分配差距擴大的趨勢。
