國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋稱
“公務員漲工資”正進行調(diào)研
近日，全國政協(xié)委員何香久關于“上調(diào)公務員工資”的建議引來一片熱議。一邊是公務員為收入低“吐苦水”，一邊是公眾對其“優(yōu)厚福利”大“吐槽”。昨天，全國政協(xié)委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋接受采訪時表示，公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調(diào)研。他同時表示，公務員的灰色收入也應通過一系列措施解決。
■熱點回應
工資上漲有著迫切需求
楊士秋表示，基層公務員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低。中央對此高度重視，責成有關部門進行調(diào)查研究。目前正在全國進行公務員職務職級并行的試點，試點成熟后可能會全面推開。
楊士秋表示，我國公務員職務工資從2006年以來一直沒有上漲，解決工資上漲問題有著迫切需求。“毫不含糊地講，我認為應該為公務員漲工資。”楊士秋說，不解決這些問題，基層工作肯定受影響，對此，社會各界應該達成共識。
楊士秋呼吁民眾，應客觀理性看待公務員漲工資的問題，不能把少數(shù)腐敗看成整個公務員隊伍的腐敗。另外，部分公務員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務員隊伍特別是基層公務員隊伍收入低混談�；疑杖霊ㄟ^一系列措施解決，但公務員收入低的問題也要解決。
■北京落點
未考慮上調(diào)公務員工資
昨天，北京代表團召開全團會議，會后北京市常務副市長李士祥接受采訪時表示，尚未考慮上調(diào)公務員工資。
李士祥表示，目前很多人都呼吁上調(diào)公務員工資，但這個上漲問題很復雜，資金雖然不是主要問題，但制度是主要問題。另外還有審批程序，國家六部委都有文件，公務員的津貼、年終獎都要按照程序上報審批，監(jiān)察部、財政部、人力社保部都要審批，這個事情是制度設計，所以說不是輕易能夠調(diào)整的，一定要系統(tǒng)地研究，按照程序來辦，目前沒有研究這個計劃。
□公務員“吐苦水”
收入“高”度不夠
云南省勐�？h布朗山鄉(xiāng)鄉(xiāng)長賽勐算了一筆賬：一個月拿到手的工資是2984元，最近在縣城買了一套商品房，總價30萬元，貸款20多萬元，每月還貸壓力巨大。“由于收入低，很多年輕人來鄉(xiāng)鎮(zhèn)干一兩年，就走掉了。我覺得國家應該對表現(xiàn)優(yōu)秀的基層公務員進行獎勵。”賽勐說。
遼寧省某市的處級干部華蘇每月拿到手的薪水5000多元，其中包括1000多元交通、通訊等補貼。
“我干了20多年，收入還可以，但對于入職時間不長、級別不高的同單位的公務員來說，每月拿到手的收入也就3000多元。”華蘇說，這個收入就顯得并不高甚至有些低了。
33歲的國家某部委正科級公務員張然對此顯然深有體會。“在北京每個月把房補、交通補貼等全算上5400元。你說算是高收入嗎?”張然說，國慶、中秋沒有過節(jié)費，年終獎就是第13個月工資，1900元左右。
