聚焦河北漲工資三大群體 你在漲薪范圍內(nèi)嗎?
日前，河北省政府發(fā)文關于調(diào)整機關工作人員基本工資標準實施辦法、調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施辦法、增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費實施辦法，3個具體實施方案全文公布。那么問題來了，你在漲工資范疇嗎?工資究竟怎么漲?又該漲多少?
公務員：月工資漲幅平均100至300元左右
據(jù)悉，河北省人力資源社會保障廳、省財政廳制定了調(diào)整公務員基本工資標準具體實施辦法，實際上，通過本次工資調(diào)整，公務員實拿到手的工資變化并不大。
元氏縣某政府部門工作的陳先生稱，“沒錯，公務員工資是漲了，但算下來每月只100多元，意義不大�！膘`壽縣政府某科室工作三年的小王告訴記者，如果從今年6月補發(fā)工資，大概能多領出工資300多元，工資漲了，但是要扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，實發(fā)工資漲了，但是津貼減少了，相比之下，漲幅太低。
記者采訪過程中,多數(shù)公務員對此次工資調(diào)整結果不是很滿意，但也有個別公務員表示可以接受。在河北省直機關工作的正科級干部韓先生告訴記者,他每月平均上調(diào)了800元,總體還可以，但他未明確這800元是不是實際拿到手的，還是未扣除醫(yī)療養(yǎng)老補貼前拿到的工資。
事業(yè)單位：地域財政收入差異，導致工資漲幅懸殊
省人社廳、省財政廳對事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整的具體實施辦法是，將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。
河北某事業(yè)單位工作的張先生告訴記者，這可能是針對事業(yè)單位在編人員的工資調(diào)整，對于合同工是否調(diào)工資一事, “我現(xiàn)在搞不清楚，我5月發(fā)的工資是2800元，6月2850元，基本沒變化，不知道7月能不能漲到3000元�！�
“事業(yè)單位漲工資了，但我們這漲的是檔案工資�！壁w縣某事業(yè)單位工作人員小劉稱，工資漲了330元，但縣財政暫時還沒能力拿出錢來補發(fā)這330元的工資，目前實際到手的工資還是之前的，小劉說，“不知道財政什么時候能補發(fā)漲的工資基數(shù)�！�
定州市環(huán)保局一位王姓工作人員稱，“我補發(fā)了一萬多的工資。事業(yè)單位工資肯定是漲了，只不過河北各地財政收入情況不同，補發(fā)工資數(shù)也不同�！�
教師：年輕老師和有資歷老教師工資待遇差別大
本次工資調(diào)整方案中提到，中小學教師、幼兒園教師和護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。這意味著老師的工資能漲到什么程度呢?
靈壽縣某中學王老師教高二語文，她每月工資2300元左右，按照增加10%計算，加230元，也就是2530元。“這工資依然是那么微薄，但畢竟是多點錢，想想也很開心�！�
石家莊某小學年輕的謝老師告訴記者，學校有30年教齡的老師說他每月加了800多，從10月加起來，如今一次性發(fā)放總計有9個月的，今年7月工資至少會凈增加7200元，加上他之前每月3200元，他7月份的工資將超過10000元。謝老師稱，“老教師工資漲幅明顯，可向我一樣年輕的教師本身每月工資不高，即使加個10%，漲幅也不大�！�
其他群體：“難道我們是被忽略的群體嗎?”
除了公務員、事業(yè)單位工作人員，社會上還有很多群體，他們的工資待遇并沒有財政部門去支持，全屏個人業(yè)績和公司的經(jīng)營效益，甚至部分員工連基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險都沒有。
在某保險公司工作的曹女士對機關工作人員漲薪置若罔聞，她稱，“這些機關事業(yè)單位人士就別抱怨了，至少國家還能給漲，我們這全靠銷售業(yè)績吃飯的群體，做不好每月就只能領到1600元的基本工資，難道我們就是應該被忽略的群體嗎?”
建筑公司做資料員的陳先生說，國家還是重視機關事業(yè)單位人員，私企、國企員工也在某個領域默默付出，這個龐大的群體國家也不能忽略。
