公司在裁人的時候，往往采用威脅、恐嚇的手段，這些手段都是外強(qiáng)中干的，只要你依據(jù)法律給他們交涉，他們會做一定讓步的。因為公司在裁員之前，也會咨詢律師，他們也經(jīng)過了各種策劃，以應(yīng)對你們。如果不懂法，那他們就會采用調(diào)動崗位、調(diào)整工資等來威脅。
外企裁員如何獲得高額補償金?
第一，企業(yè)裁員必須經(jīng)過工會或者職工代表大會通過，并且政府批準(zhǔn)才可以，否則無權(quán)裁員。如果擅自裁員，就按照單方終止勞動合同對待，這樣勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求對方支付補償金。
第二，你的崗位在勞動合同中已經(jīng)約定，用人單位無權(quán)單方變更，他們所有的調(diào)動其實是以前國有單位的做法，這種做法已經(jīng)隨著勞動合同制度的實施而終止了。
第三，工資計算必須包含津貼以及應(yīng)得獎金等，勞動部對此有明文規(guī)定。
目前最好的辦法是你私下與單位代表談判，講明你的權(quán)益以及法律依據(jù)，同時對單位做有限的讓步。既然單位就是要裁人了，以后合作也不會太愉快，因此你在得到應(yīng)有補償后可以離開。
經(jīng)濟(jì)性裁員職工是否可以獲得補償?法律依據(jù)是什么?
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補償。
法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定：
“第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”
因經(jīng)濟(jì)性裁員對職工的經(jīng)濟(jì)補償如何計算?勞動部文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》對此有明確的規(guī)定：
“第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。在本單位工作的時間ÿ滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付�！�
