北京事業(yè)單位考核新辦法新規(guī)解讀

北京事業(yè)單位考核新辦法新規(guī)解讀

北京市人力社保局昨日發(fā)布《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，將考核對(duì)象細(xì)分為管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能三種，分別從“德能勤績(jī)廉”五方面開(kāi)展考核。年度考核結(jié)果將與員工調(diào)整崗位、工資、晉升、獎(jiǎng)罰等掛鉤。此辦法適用于北京市事業(yè)單位人員及使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的工作人員，將涉及1萬(wàn)余家單位的8萬(wàn)余名管理人員、29萬(wàn)余名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和6萬(wàn)余名工勤技能人員。