延安公務(wù)員工資待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),延安公務(wù)員績效工資比例

思而思學(xué)網(wǎng)

 2016公務(wù)員最新級別工資一覽表

最新公務(wù)員工資組成:

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員級別工資一覽表

我們先來看幾個案例,以便了解公務(wù)員最新級別工資詳情:

案例1965年入職,副廳級退休干部

入職10年后工資才漲了10元錢

回憶起年輕時在“機關(guān)”工作的經(jīng)歷,今年70歲的劉先生說,公務(wù)員的工資沒那么神秘。1965年,劉先生在大學(xué)期間被“組織”選拔到濟南工作,他清楚地記得,試用期的工資是30.5元,試用期滿一年后,工資漲到34.5元,直到1975年前后,月工資上調(diào)到41元。“上世紀(jì)70年代,我們單位派人去北京進修,每月吃飯花費25元,剩下來的工資就補貼家用。那時候各行業(yè)收入水平都很低,公務(wù)員沒啥特殊的,也有吃不飽飯的時候。”他說,直到改革開放后,各行各業(yè)的收入開始提高,公務(wù)員工資在經(jīng)歷了“原地踏步”后才開始上漲。

“進入機關(guān)單位,就不能想著賺錢,想賺錢就不要考公務(wù)員。不管是不是漲工資,年輕人都要堅守好崗位!彼X得,大家也需要對公務(wù)員工資調(diào)整多一點理解,公職人員的收入也要和社會接軌。

案例2005年入職,在職副處級干部

月薪不足4000元收入與職級掛鉤

李華(化名)工作已有10年,在濟南某局工作,是一名副處級干部,月收入不足4000元。得知養(yǎng)老金雙軌制廢除的消息后,他有些擔(dān)憂:月薪中扣除12%,相當(dāng)于每月少發(fā)480元,需要養(yǎng)家糊口的他開始有些犯愁了。

李華知道,這份外人看起來穩(wěn)定、體面的工作,并未給他的生活帶來多少福利,照顧父母親,補貼家用,供孩子上學(xué)……外人看上去的“體面”,都是靠工資來“買單”。

李華辦公桌對面坐著他的上級,因級別的差異,上級領(lǐng)到的工資要高1000元左右。記者了解到,2006年,國家機關(guān)事業(yè)單位工資改革,在機關(guān)單位建立職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制,清理、規(guī)范津貼補貼,完善地區(qū)津貼制度。這一制度是目前我國機關(guān)事業(yè)單位正在執(zhí)行的工資制度。職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制,意味著李華還要多奮斗幾年,還要在有能力的情況下得到晉升,才能拿到更多的工資。李華笑著說,可能的話,還需要六七年時間的歷練呢。

案例2010年轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位,科員即便工資漲六成扣完費用也基本沒漲

公務(wù)員工資上漲一事,在徐亮(化名)的“朋友圈”里也傳開了。他是濟南某事業(yè)單位的科員,2010年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)后成為一名“體制內(nèi)”員工。在他看來,公務(wù)員漲工資只是“聽起來很美”,“朋友圈”里的同事算了算賬,發(fā)現(xiàn)其實沒啥變化。

徐亮說,公務(wù)員的收入“大頭”靠各種津貼,基本工資只占三分之一左右。普通公務(wù)員的基本工資在600元至1500元不等,就算漲六成也就是漲360元至900元不等。然而,規(guī)范津貼扣除200元至300元,再加上養(yǎng)老保險和職業(yè)年金扣除總收入的12%(200元至300元),最后得到的還是跟原來差不多。

案例2012年通過公考,進入基層工作

試用期月入2000元轉(zhuǎn)正后2200元

2012年,孫瑩(化名)考入濟陽縣某基層單位,試用期月收入為2000元,“轉(zhuǎn)正”后達到2200元。她坦言,自己并不想離開家鄉(xiāng)太久,凡有公務(wù)員遴選考試,就要試一試。

“選擇在基層工作,就沒打譜要賺錢。但是時間長了也會感到困惑,我的同 學(xué)在濟南市區(qū)工作的,他們的收入要高于我們,我們的工作有時候還會更辛苦一些!睂O瑩說,機關(guān)事業(yè)單位中同級別工作人員的基本薪酬差不了多少,主要還是地區(qū)之間補貼有差異,而補貼要依據(jù)各地區(qū)財力情況發(fā)放,因此很多同事也希望通過公務(wù)員遴選,被選拔到待遇相對好的地區(qū)。

熱門推薦

最新文章