西安市公務(wù)員工資制度將進(jìn)行改革，并將逐步加大從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中考錄公務(wù)員的比例。這是記者從西安市人事編制工作會議上了解到的。
據(jù)了解，本次公務(wù)員工資制度改革是著力于建立制度、規(guī)范秩序、縮小差距，而不是簡單地增加工資。重點(diǎn)放在建立國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，進(jìn)一步理清和規(guī)范津貼補(bǔ)貼，堅決遏止津貼補(bǔ)貼發(fā)放混亂現(xiàn)象；建立地區(qū)附加津貼項(xiàng)目和完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，逐步形成地區(qū)間工資收入差距調(diào)控機(jī)制。
從今年起，我市將在堅持“凡進(jìn)必考”的基礎(chǔ)上，逐步加大從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中考錄公務(wù)員的比例。做好各類人事考試考務(wù)和工人技術(shù)等級考核工作。配合公務(wù)員法的實(shí)施和事業(yè)單位改革，不斷改進(jìn)公務(wù)員考試中的筆試、面試及心理測評的方法，積極探索事業(yè)單位人員招聘的新途徑，為人才的脫穎而出提供公平競爭的平臺。進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度建設(shè)，加強(qiáng)考試命題、閱卷、考官隊伍建設(shè)，不斷拓寬考試服務(wù)領(lǐng)域，積極開展網(wǎng)上報名工作。
