2017衡陽公務員工資標準
《中華人民共和國公務員法》第七十三、七十四條規(guī)定:公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發(fā)放。
據有關部門統計,在目前各地公務員工資的組成部分中,職務工資約占20%,級別工資約占25%,地區(qū)附加津貼約占45%,各種補貼約占10%。也就是說,級別工資僅占各地公務員工資的兩成多。
公務員職級與待遇如何掛鉤
職級是公務員工資待遇的決定性因素!豆珓諉T職務與級別管理規(guī)定》把公務員級別從高至低劃分為1至27級!吨腥A人民共和國公務員法》明確規(guī)定,公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。
廳局級副職及以下職務層次的公務員,在任職時間和級別達到規(guī)定條件后,經考核合格,可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇。
公務員工資與職務脫鉤,不升職也能加薪
公務員施行職務與職級并行制度,這意味著公務員的工資待遇將與職務脫鉤、與職級掛鉤,將改變過去當領導才能漲工資的現象,從而提高基層公務員薪酬。
解決基層公務員薪酬偏低問題
《中華人民共和國公務員法》規(guī)定,公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
目前,我國公務員的薪酬待遇,就是與這些層級掛鉤。職務與級別越高,收入就越高。國家行政學院教授竹立家稱,“職務與職級并行制度”就是要打破這種常規(guī),將公務員的工資與職務分離、與職級掛鉤。這主要解決的是基層公務員薪資偏低的問題。
職務與職級并行后,一個普通的基層公務員,按照工作年限和考核標準提高職級,就可以相應的增長工資,可以解決基層公務員一直以來工資偏低的問題。
機關事業(yè)單位基本工資標準將調整
近期多地人社部門召開會議,明確提出今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。
1月19日,四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確,今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準,并指出,這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整,對完善機關事業(yè)單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。
同一天召開的內蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議也明確,按照國家要求,今年要調整機關事業(yè)單位基本工資標準,這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整,各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查,對發(fā)現的問題要堅決糾正。
在更早前的2015年12月31日,吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露,今年要完善機關事業(yè)單位分配制度。按照國家部署,完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制、實施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調整機關事業(yè)單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調整政策,開展法官檢察官工資制度改革試點工作。
此外,江蘇提出今年要“完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度”,北京提出今年要“平穩(wěn)推進機關事業(yè)單位工資制度改革”,陜西也提出今年要“推進機關事業(yè)單位工資制度改革”,等等。
近期要每兩年調整一次基本工資
去年1月14日,《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布,自10月1日起實施。近四千萬機關事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險,同時其基本工資也進行了調整。截至2015年7月底,機關事業(yè)單位調整基本工資標準的兌現工作全面完成。
此次工資調整優(yōu)化了工資結構,將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資,提高了基本工資占工資的比重。同時,重點向基層傾斜,并確保所有人員的工資都有所增加。按全國平均水平計算,月人均實際增資為300元左右。
需要指出的是,去年人社部有關負責人就機關事業(yè)單位調資工作答記者問時曾指出,這次調資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制,近期要每兩年調整一次基本工資標準。
對于如何調整,人社部表示,將依據工資調查比較結果,綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素,確定調整幅度,逐步提高基本工資占工資的比重。