甘肅帶薪年休假實施辦法

為了規(guī)范我省機關(guān)事業(yè)單位實施帶薪年休假制度(以下簡稱年休假)，根據(jù)中華人民共和國《職工帶薪年休假條例》、國家人事部頒發(fā)的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號)及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。

一、凡經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的機關(guān)事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員，均可享受年休假待遇。

二、休息時間：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計入年休假的假期。

三、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假年累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假年累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假年累計4個月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。

五、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘察、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

六、機關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人意見。經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員休假。

機關(guān)事業(yè)單位因當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即機關(guān)事業(yè)單位工作人員扣除工資收入中已包含的休假期間的日工資后，再按200%支付。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。

七、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

機關(guān)工作人員的全年工資收入，以當(dāng)年12月份工資收入(函基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼)為基數(shù)×12，再加年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，在績效工資政策出臺前，以當(dāng)年12月份應(yīng)發(fā)工資收入為基數(shù)×12，再加暫納入績效工資的部分;績效工資政策出臺后，以當(dāng)年12月份工資收入(函基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼)為基數(shù)×12，再加績效工資之和。

其中，國家規(guī)定的津貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

八、機關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

九、機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

十、機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

十一、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干

部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接負(fù)責(zé)人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

十二、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

十三、機關(guān)事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照本辦法執(zhí)行。

十四、本辦法自2008年1月1日起實施。原我省有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

十五、本辦法執(zhí)行中的有關(guān)具體問題，由省人事廳負(fù)責(zé)解釋