勞動者在工作中如果不幸出現(xiàn)工傷事故，用人單位需要給于工傷賠償。有的用人單位為了節(jié)約成本，給工傷者賠償?shù)慕痤~比較少，如果勞動者不清楚法定賠償金額就容易被用人單位騙。那么，骨折工傷十級賠償多少呢?下面小編就為大家總結(jié)了相關(guān)的法律知識，希望對大家有所幫助。
一、骨折工傷十級賠償項目
1、工傷醫(yī)療待遇：購買了工傷保險的企業(yè)，屬于報銷項目由社保機構(gòu)承擔，不屬于報銷項目的，由公司承擔;如果企業(yè)沒有為職工購買工傷保險，則全由企業(yè)承擔。
2、住院伙食補助費：本單位出差標準的70%。
3、住院期間護理費：首先需要確定需要護理;其次，標準按當?shù)赝茸o理級別的護工工資確定。
4、殘疾輔助器具費：由勞動能力鑒定委員會確定是否需要殘疾輔助器具。
5、出院后休息期間的護理費：確定在出院后需要專人護理。
6、經(jīng)過護理鑒定后的護理費：上年度職工平均工資的50%、40%、30%，由工傷保險基金按月支付(如果單位沒有為職工購買工傷保險，則全由單位負擔)。
7、營養(yǎng)費：工傷保險條例沒有明確規(guī)定這項，可以根據(jù)醫(yī)院的證明適當要求。
8、停工留薪期待遇：原福利待遇不變，計算到傷殘鑒定之日。
9、一次性傷殘補助金：6個月本人工資。
10、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
二、其他規(guī)定
各地的賠償金額各不相同，一般和當?shù)氐墓べY水平有關(guān)系，具體的賠償標準對接法律中規(guī)定的標準�！豆ｋU條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資;
(二)勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60%。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
綜上所述，骨折工傷十級賠償多少呢?具體的金額不僅要根據(jù)十級工傷的鑒定賠償，還要依據(jù)勞動者的月工資的多少來計算。另外，工傷鑒定確定的護理等級以及誤工時間等項目也會決定賠償?shù)亩嗌佟?/p>
