工傷保險賠償要走什么流程呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
日照工傷保險賠償流程：
(1)由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機(jī)構(gòu)賠償。
(2)如果單位在30天內(nèi)沒有申報：工傷職工個人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險機(jī)構(gòu)申請賠償。
2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的程序同上。
3、關(guān)于申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
材料：
1、工傷保險待遇申請表(按照表列填寫好)需要蓋好公司的章
2、工傷認(rèn)定書原件復(fù)印件
3、工傷鑒定書原件復(fù)印件一份
4、身份證原件正反復(fù)印件一份簽好名
5、銀行卡復(fù)印件一份簽好名
條件：
2013年后《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
1、喪葬補(bǔ)助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
日照工傷保險繳費標(biāo)準(zhǔn)：
日前，根據(jù)企業(yè)職工社會保險費征繳標(biāo)準(zhǔn)，我市企業(yè)人均繳納最低734元，職工月人均繳納最低275元。
目前，我市參保企業(yè)職工共需繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等共5項社會保險費，以職工上年度月平均工資收入為基數(shù)，按企業(yè)平均負(fù)擔(dān)28%、職工合計負(fù)擔(dān)10.5%的比例繳納。參保職工月工資收入低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%確定為基數(shù);高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按300%確定為繳費基數(shù);居于300%至60%之間的，以本人實發(fā)工資為繳費基數(shù)。
根據(jù)山東省公布的上年度全省在崗職工平均工資數(shù)據(jù)，我市確定了2015年6月至2017年5月期間企業(yè)社保繳費基數(shù)(即繳費工資)的上下限分別為13116元和2623元。由此核定職工社保費月繳費額，上限為：單位平均負(fù)擔(dān)3670元，職工合計負(fù)擔(dān)1375元;下限為：單位平均負(fù)擔(dān)734元，職工合計負(fù)擔(dān)275元。
日照工傷保險繳費比例：
根據(jù)國家、省有關(guān)文件要求，近日市人力資源社會保障局、市財政局下發(fā)通知，調(diào)整工傷保險費率政策，加強(qiáng)工傷保險基金管理，將我市工傷保險參保單位行業(yè)工傷風(fēng)險類別，由原來的三類細(xì)分為八類。各行業(yè)一類至八類工傷風(fēng)險類別對應(yīng)的基準(zhǔn)費率，分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
通知要求，自2015年10月1日起，我市新參加工傷保險的用人單位，初次確定費率時，按照《人力資源社會保障部、財政部關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)〔2015〕71號)規(guī)定的所在行業(yè)基準(zhǔn)費率執(zhí)行。已經(jīng)參加工傷保險的用人單位，按照魯人社發(fā)〔2015〕52號文的規(guī)定，確定新的工傷保險費率。
全面建立工傷保險費率浮動機(jī)制。即以一個自然年度內(nèi)工傷保險基金支繳率為主要參考指標(biāo)，調(diào)整用人單位工傷保險浮動費率;同時將工傷發(fā)生率、因工死亡人數(shù)、重傷人數(shù)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)、基金結(jié)余等因素納入?yún)⒖贾笜?biāo)范圍。工傷保險浮動費率由各級工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年4月份前完成核定，在調(diào)整用人單位年度繳費基數(shù)時同步調(diào)整。
此次費率調(diào)整后，工傷職工的待遇項目不會因此減少，待遇水平也不會降低。
日照工傷保險繳費基數(shù)：
繳費基數(shù)的定義
工傷保險的繳費基數(shù)一般是指指用人單位為本單位所雇傭的職工所支付的上一年度的工資總額。
社會保險繳費公式
社會保險繳費=繳費基數(shù)×繳費比例
社保繳費例子
若2013年度“月平工資”是4665元，如果你(假設(shè)你的單位在市區(qū))的月工資超過了46653=13995元。則你的社保繳納基數(shù)是13995元;如果你的月工資低于466560%=2799元，則你的社保繳納基數(shù)是2799元。要是你的月工資在2799元至13995元之間，那繳費基數(shù)就是你的月工資。
溫馨提示：
1、具體的詳細(xì)內(nèi)容請咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)
2、當(dāng)職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，以上年度本市職工月平均工資的60%確定基數(shù);高于上年度本市職工月平均工資300%的部分，不作為繳納工傷保險費的基數(shù)。
3、繳費基數(shù)中的工資總額應(yīng)該是指用人單位支付給本單位所有職工的勞動報酬的加和。工資總額一般來說不是針對某一個職工所說的，而是對用人單位所雇傭的所有職工所說的。
4、職工包括與用人單位存在勞動關(guān)系，包括合同勞動關(guān)系和事實勞動關(guān)系的各個工種、各個崗位的所有職工。
