湖北工傷保險條例實施細則
第一章總則
第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
職工依法享受工傷保險待遇，不繳納工傷保險費。
第三條工傷保險工作應當堅持預防、救治、補償、康復相結合的原則，建立與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的工傷保險制度。
第四條縣級以上人民政府應當加強對工傷保險工作的領導，將工傷保險納入政府公共服務事業(yè)范圍，完善工作制度和服務平臺，推進工傷保險工作制度化、規(guī)范化。
縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作，其社會保險經(jīng)辦機構(以下稱經(jīng)辦機構)具體承辦工傷保險事務。
公安、民政、財政、住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、衛(wèi)生計生、審計、稅務、工商、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及工會等部門和組織按照各自職責，協(xié)助社會保險行政部門做好工傷保險相關工作。
第五條用人單位按照屬地原則，參加注冊地所在統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險，依照社會保險登記辦法辦理工傷保險登記。
用人單位有異地分支機構的，分支機構可以作為獨立的繳費單位，向其注冊地經(jīng)辦機構申請辦理參保登記;用人單位跨統(tǒng)籌地區(qū)的，可以采取相對集中的方式選擇其中一個統(tǒng)籌地區(qū)參加工傷保險。
統(tǒng)籌地區(qū)可以探索建立用人單位自愿參加的多層次補充工傷保險制度。
第六條用人單位和職工應當遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律、法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
工會組織通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，依法維護工傷職工合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。
第二章工傷保險基金
第七條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息、財政補貼和依法納入工傷保險基金的其他資金構成，用于支付工傷保險待遇、勞動能力鑒定、工傷預防的宣傳培訓等費用及法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險的其他費用。
勞動能力鑒定、工傷認定調(diào)查等所需工作經(jīng)費應當由同級財政預算給予保障。
第八條工傷保險基金實行市級統(tǒng)籌，并逐步實行省級統(tǒng)籌。
未實行省級統(tǒng)籌前，建立省級調(diào)劑金制度。省級調(diào)劑金用于特大工傷事故工傷保險待遇支付的補貼和統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支缺口時的調(diào)劑。省級調(diào)劑金的提取比例和使用管理辦法由省社會保險行政部門會同省財政等部門擬定，報省人民政府批準。
第九條統(tǒng)籌地區(qū)實行工傷保險儲備金制度。儲備金按照統(tǒng)籌地區(qū)當年工傷保險基金征繳總額的10%提取，累計總額達到當年工傷保險基金征繳額的30%時不再提取。
儲備金在發(fā)生重大工傷事故或者當期工傷保險基金不足支付時，由經(jīng)辦機構提出申請，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門、財政部門核準使用。使用儲備金和省級調(diào)劑金后仍不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府墊付。
第十條工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定費率。經(jīng)辦機構應當按照國家公布的行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次，根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，確定用人單位的年度繳費費率。
第十一條用人單位應當按時足額繳納工傷保險費，并將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。
社會保險行政部門應當依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。財政、審計部門應當依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。
第十二條職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時存在勞動關系的，用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷的，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷的，由原用人單位承擔工傷保險責任。勞務派遣單位的職工在用工單位期間發(fā)生工傷的，由派遣單位承擔工傷保險責任。
第三章工傷認定
第十三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有不可抗力等特殊原因，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以延長60日。
用人單位未按第一款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位承擔。
第十四條曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為患職業(yè)病的人員，辦理退休手續(xù)后或者勞動(聘用)合同期滿或者解除勞動(聘用)合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。
第十五條職工工傷發(fā)生地與用人單位注冊地、生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織應當向參保所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請;用人單位未參加工傷保險的，應當向單位注冊地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十六條申請人提出工傷認定申請，應當填報《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
(一)受傷害職工的居民身份證明，用人單位依法設立或者注冊登記的文件證明;
(二)勞動合同、聘用合同文本復印件，或者職工與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;
(三)醫(yī)療機構出具的職工受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。
第十七條社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核。材料完整的，作出受理或者不予受理的決定，出具《工傷認定申請受理決定書》或者《工傷認定申請不予受理決定書》;材料不完整的，應當當場或者5日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。
第十八條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，認為申請人確需提供下列證明材料的，應當一次性告知申請人：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交人民法院生效裁決文書或者公安機關的證明或者其他有效證明;
(二)在上下班途中，受到非本人負主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見或者人民法院生效裁決文書，或者其他相關部門的證明;
(三)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交有權機構出具的證明或者其他有效證明;因發(fā)生事故下落不明，提出因工死亡認定申請的，提交人民法院宣告死亡的法律文書;
(四)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者突發(fā)疾病、自醫(yī)療機構初次診斷起48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救記錄和死亡證明;
(五)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明;
(六)因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退伍軍人，到用人單位后舊傷復發(fā)的，提交《中華人民共和國殘疾軍人證》及勞動能力鑒定委員會的舊傷復發(fā)鑒定證明。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，申請人撤回工傷認定申請的，工傷認定程序終止。終止工傷認定的，由社會保險行政部門向申請人送達《工傷認定終止通知書》。
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，有下列情形之一的，可以中止工傷認定：
(一)需要以司法機關或者有關部門的結論為依據(jù)，而該結論尚未作出的;
(二)由于不可抗力導致工傷認定難以進行的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他需要中止的情形。
中止工傷認定的，由社會保險行政部門向申請人送達《工傷認定中止通知書》。中止情形消失的，社會保險行政部門應當及時恢復工傷認定程序。中止工傷認定的時間不計入工傷認定時限。
第二十條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實;事故發(fā)生在統(tǒng)籌地區(qū)以外的，可以委托其他統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門進行調(diào)查核實;申請人難以提供相關證明材料或者證據(jù)的，可以對職工受傷害事實進行調(diào)查取證。
社會保險行政部門在工傷認定中可以進行以下調(diào)查核實工作：
(一)根據(jù)工作需要，進入有關單位和事故現(xiàn)場;
(二)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調(diào)查筆錄;
(三)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以進行調(diào)查核實的其他事項。
調(diào)查核實應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示行政執(zhí)法證件。
第二十一條社會保險行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，應當保守有關單位商業(yè)秘密和個人隱私。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門和個人應當予以協(xié)助，據(jù)實提供情況和證明材料。
第二十二條職工受傷認定為工傷或者視同工傷的情形，按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對前款第一項的認定，應當以司法機關的生效法律文書或者結論性意見為依據(jù);對前款第二項、第三項的認定，應當以有關機關出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁決等法律文書為依據(jù)。
第二十三條職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。
第二十四條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》;對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定。
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工或者其近親屬和用人單位，并抄送經(jīng)辦機構。
