什么是工傷和工傷保險制度
工傷是指企業(yè)職工在生產崗位上發(fā)生的與生產勞動有關，或由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境所致引起的人身傷害事故、職業(yè)病。
工傷保險制度是指勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家和社會獲得法定的醫(yī)療生活保障，以及必要的經濟補償的一種社會保險制度。
工傷保險的特征
強制保險。國家法律法規(guī)強制具有職業(yè)危險的用人單位必須實行工傷賠償。我省境內所有企業(yè)必須參加工傷保險。
無責任補償。又稱“無過失補償”，勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病都享有工傷補償的權利。
企業(yè)負擔全部費用，個人不繳費。
與非因工傷殘相區(qū)別，待遇從優(yōu)。
基金統(tǒng)籌，風險共擔。
補償與預防、康復相結合。
哪些傷亡事故屬于工傷
根據《浙江省企業(yè)職工工傷保險實施辦法》，職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;
經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的;
在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
在生產工作的時間和工作區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
因履行職責導致人身傷害的;
從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
因工致殘的職工或因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)，經勞動鑒定委員會鑒定認定為因工致殘舊傷復發(fā)的;
因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他不可抗力的意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。
工傷的認定程序
發(fā)生工傷——企業(yè)報告、職工申請——勞動保障部門調查——認定工傷——傷殘鑒定——享受工傷待遇
工傷職工或其親屬應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內提出工傷保險待遇申請，經企業(yè)簽字蓋章后報送當地勞動保障行政部門。本人或親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。企業(yè)不簽字蓋章，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。
勞動保障行政部門接到企業(yè)工傷報告或工傷保險待遇申請后，應當組織社會保險經辦機構進行調查取證，在七日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況可延長，但不得超過三十日。工傷認定的決定以書面形式通知企業(yè)。
認定工傷的依據資料
企業(yè)的工傷報告;
職工的工傷保險待遇申請;
指定醫(yī)院或醫(yī)療機構初次治療工傷的診斷書和有職業(yè)病診斷權的醫(yī)療衛(wèi)生機構出具的職業(yè)病診斷書;
勞動保障行政部門進行調查取證的工傷報告;
屬道路交通事故的，應出具公安交警部門做出的交通事故裁決書或有關證明;
屬履行職責導致人身傷害的，應提供公安或司法部門的有關證明。
工傷保險待遇
工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、職業(yè)病待遇、職業(yè)康復待遇，因公死亡待遇等。
職工因工負傷，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用(包括掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費)、就醫(yī)路費全額報銷。需要住院治療的，發(fā)給住院伙食補助費。工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷職工經評殘后確認需要護理的，應當按月發(fā)給護理費。工傷職工必須安置輔助器具的，按國內普及型標準報銷。
傷殘待遇是指企業(yè)職工因工負傷醫(yī)療終結后，經勞動鑒定委員會評定傷殘等級后，因喪失勞動能力而享有的待遇。包括傷殘撫恤金、一次性傷殘補助金、易地安家補助費、在職傷殘補助金、傷殘就業(yè)補助金。
職工因工死亡，發(fā)給喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金、一次性工亡補助金，等等。
