“三問”超齡農(nóng)民工工傷賠付
60歲，本該是頤養(yǎng)天年，享受天倫之樂的年紀，可在廣大進城務工人員中，年逾六旬的超齡打工者并不鮮見。他們中絕大多數(shù)既未與用人單位簽訂勞動合同，又沒有參加社會保險，一旦發(fā)生工傷事故，往往很難進行維權和求償。不過，記者近日了解到，經(jīng)過五年多的艱難維權，66歲的河北籍在京打工者劉玉啟獲得了“工傷與第三人侵權雙份賠償”。
北京市豐臺區(qū)法律援助中心王丹律師對記者表示，此案為北京地區(qū)超齡農(nóng)民工獲“雙賠”第一案，對今后類似案件具有重要參照意義。而劉玉啟的維權經(jīng)歷，也見證了我國工傷保險制度不斷調(diào)整、完善的過程。
能否與用人單位建立勞動關系?
劉玉啟告訴記者，他是1948年2月生人，于2005年12月入職北京麗豪園物業(yè)管理有限公司(以下簡稱麗豪園物業(yè))，主要負責首鋼地質(zhì)勘查院的綠化保潔工作，月薪為900元，以現(xiàn)金形式發(fā)放�！爱敃r也不懂法，沒和單位簽合同，也沒上社保�！�
2009年8月，劉玉啟在上班期間去市場買保潔工具，在回勘查院的路上，被一輛小轎車撞傷，導致三根肋骨骨折。事發(fā)時，他已經(jīng)61歲，屬于超齡工人。而隨后的維權和求償問題，正好遇到我國工傷保險制度的兩大難題：一是超齡工人的勞動關系確認問題;二是超齡工人的工傷賠償問題。
超齡工人能否與用人單位建立勞動關系這一問題，一直存在爭議。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系�！薄皠趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”但《勞動合同法實施條例》規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止�！� 即使勞動者達到退休年齡，沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同也要終止。
不過，2010年9月施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
但上述《解釋》對于沒有享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，是否也按勞務關系處理，沒有給出明確結(jié)論。
劉玉啟的援助律師王丹認為，本案中，劉玉啟雖然超過退休年齡，但未享受退休待遇，也沒有領取退休金，因此勞動關系并不當然終止，雙方爭議可以按勞動關系處理。
2011年4月，北京市西城區(qū)仲裁委作出仲裁裁決，認定劉玉啟與麗豪園物業(yè)之間存在勞動關系。
記者注意到，盡管本案中，仲裁機構認定劉玉啟與麗豪園物業(yè)之間存在勞動關
