寧津縣工傷保險熱點(diǎn)問題
1、我縣某木器廠職工問：他的一位朋友的妻子在上班中不幸發(fā)生工傷事故，腳部粉粹性骨折，需住院做手術(shù)，因此請假三個月。經(jīng)勞動局鑒定，她的情況屬于工傷賠償范圍�？墒枪揪芙^支付工傷費(fèi)和請假期間的工資，并且拒絕員工辭職。她應(yīng)該怎么辦?
小編：工傷發(fā)生之后會遇到兩個問題：第一，工傷治療費(fèi)用由誰出;第二，工傷治療期間以及治愈之后享受什么待遇、誰出錢。
解決工傷問題有三個步驟：第一步，工傷發(fā)生之后，當(dāng)事人要到當(dāng)?shù)氐膭趧泳植块T認(rèn)定工傷;第二步是工傷等級鑒定，這是因?yàn)椴煌燃売胁煌墓?第三步，如果鑒定為工傷事故，員工要看企業(yè)是否為他們購買了工傷保險，這涉及到由誰賠付的問題。企業(yè)如果沒有參加工傷保險，就要依法依規(guī)負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用，還要負(fù)責(zé)停工留薪期間和工傷恢復(fù)之后的各種待遇。
2、我縣某消聲器廠職工：鑒定流程怎么走，能否自己鑒定工傷?
小編：職工可以到勞動局工傷保險科申請工傷認(rèn)定，用人單位要求在發(fā)生工傷之后的30日內(nèi)向我局工傷保險科申請，如果用人單位未提出申請，受傷職工或親屬可以在一年內(nèi)向我們提出工傷認(rèn)定申請，這都是有效的。認(rèn)定為工傷之后，那么就到了鑒定環(huán)節(jié)，由我局開具介紹信到德州勞動能力鑒定委員會統(tǒng)一進(jìn)行鑒定。按照傷殘程度確定傷殘等級，再確定相應(yīng)的工傷保險待遇。有1至10個等級，10級是最低的，1級是最高的。
未簽合同也可認(rèn)定勞動關(guān)系
3某職工：“我在開發(fā)區(qū)一家企業(yè)做木工，5月16日上班不幸摔傷，公司將我送到人民醫(yī)院治療，治療了兩個月才出院。然后我向公司提出工傷賠償，但公司以沒有與我簽勞動合同為由，不承認(rèn)我是公司員工，并拒絕賠償。我該怎么辦?”
小編：這位工友可以就單位未與其簽訂勞動合同的違法行為，向我局勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
工傷保險關(guān)系的前提條件是勞動關(guān)系，而勞動關(guān)系包括事實(shí)勞動關(guān)系，這是最基礎(chǔ)的法律關(guān)系。職工與哪個用人單位建立了勞動關(guān)系，他的工傷保險責(zé)任就由這個用人單位承擔(dān);如果雙方不存在勞動關(guān)系，則不屬于《工傷保險條例》調(diào)整范圍。一般來說，勞動合同是確認(rèn)勞動關(guān)系的憑據(jù)。如果沒有簽訂勞動合同，就需要確認(rèn)是否存在事實(shí)勞動關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，也就是勞社部發(fā)[2005]12號的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的參照憑據(jù)有如下幾項(xiàng)：一是工資單、工資發(fā)放名冊、社保繳費(fèi)記錄;二是工作證、服務(wù)證;三是招聘表;四是考勤記錄;五是其他勞動者的證人、證言等。其中，工資單、招聘表、考勤記錄這三項(xiàng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。證人證言僅是確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系參照憑證之一，也可以使用其他的參照憑證。
在這里，建議這位工友向我局仲裁委員會申請勞動仲裁，依法向我局工傷保險科申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，依法享有工傷保險待遇權(quán)利。
4、某職工說：“我在北環(huán)打散工，經(jīng)常幫一家陶瓷廠搬貨，前幾天搬貨的時候不小心弄斷右手臂，他提出要求希望老板出錢治療，但是老板不認(rèn)賬。”
小編：這位工友可以申請雇主責(zé)任險的維權(quán)。工廠將勞務(wù)承包給包工頭，包工頭聘請他，工友發(fā)生人身損害事故之后，可以依據(jù)最高院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉�，將包工頭及企業(yè)一起告上法庭。由于包工頭可能隨時走掉，這位工友可將企業(yè)作為連帶被告一起告上法庭。
如果這個企業(yè)沒有跟包工頭簽訂書面的勞務(wù)承包協(xié)議，而勞務(wù)承包協(xié)議既沒有被法院或者相關(guān)的機(jī)構(gòu)所認(rèn)可、又違反法律的相關(guān)規(guī)定，那么勞務(wù)承包協(xié)議就是無效的。在這樣的情況下，這位工友也可以以企業(yè)作為用工單位，向我局申請工傷認(rèn)定。如果這位工友與用人單位之間的勞務(wù)承包關(guān)系不成立，那么就跟用工單位之間存在事實(shí)的勞動關(guān)系，用工單位應(yīng)該承擔(dān)一切法律后果。
這位工友要注意收集對自己有利的證據(jù)，比如說工作時間、工作內(nèi)容、工資發(fā)放等，主要是看工資發(fā)放。
