人力資源規(guī)劃專(zhuān)員崗位職責(zé)
人力資源規(guī)劃專(zhuān)員的崗位職責(zé)即在人力資源規(guī)劃主管的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助完成企業(yè)人力資源的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)等各項(xiàng)具體工作，其職責(zé)如下。
1 信息收集與整理
1)收集企業(yè)現(xiàn)有人力資源使用情況的信息，整理相關(guān)數(shù)據(jù)(行業(yè)數(shù)據(jù)和企業(yè)數(shù)據(jù))，上報(bào)人力資源規(guī)劃主管;
2)整理人力資源規(guī)劃相關(guān)文件，并及時(shí)歸檔保存。
2 人力資源規(guī)劃需求分析
定期進(jìn)行企業(yè)人力資源需求調(diào)查，并進(jìn)行需求分析與預(yù)測(cè)，制定并提交企業(yè)人力資源需求分析與預(yù)測(cè)報(bào)告。
3 崗位框架的建立與維護(hù)
1)進(jìn)行崗位工作分析，建立企業(yè)崗位框架并定期進(jìn)行維護(hù);
2)編制企業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)，并定期進(jìn)行修改與整理。
4 人員編制規(guī)劃
1)起草各部門(mén)年度人員編制計(jì)劃;
2)建立企業(yè)人才庫(kù)，進(jìn)行企業(yè)人才儲(chǔ)備管理工作。
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