加班費(fèi)用一直是員工和公司之間矛盾不斷的話題。公司為了利益不斷壓榨員工的體力，經(jīng)常無(wú)故讓員工加班而不給與員工加班費(fèi)或者是每天讓員工加一點(diǎn)點(diǎn)的班又讓你不能按時(shí)計(jì)算以節(jié)省加班費(fèi)，有的用人單位會(huì)予以一定的補(bǔ)償，但員工最終得到的補(bǔ)償是否合理呢？對(duì)于加班費(fèi)，有的公司想盡辦法不給或者少給員工。下面小編整理了加班費(fèi)發(fā)放的陷阱，供大家參閱。
隨意確定加班工資計(jì)算基數(shù)
一些用人單位為了減少支付加班工資，隨意規(guī)定職工加一天班多少錢(qián)，用人單位太“任性”了，然后就以這個(gè)為加班基數(shù)或者隨意規(guī)定職工工資中前幾項(xiàng)為加班基數(shù)，確定的基數(shù)甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
每月工資里含固定加班費(fèi)
如果勞動(dòng)合同中明確約定了每月加班費(fèi)的數(shù)額、加班的時(shí)間的，可以視為該約定有效。
如果勞動(dòng)合同中籠統(tǒng)約定加班工資中包含加班費(fèi)，未明確加班費(fèi)的數(shù)額，或扣除加班費(fèi)后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，該約定是無(wú)效的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位另行發(fā)放加班費(fèi)。
此外，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
故不管工資是否包含了加班費(fèi)，員工都有權(quán)予以拒絕加班。
發(fā)實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)
過(guò)節(jié)發(fā)實(shí)物或節(jié)日費(fèi)，都是因節(jié)日而發(fā)，無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作，屬于過(guò)節(jié)福利。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者犧牲節(jié)假日?qǐng)?jiān)守崗位的專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工在法定節(jié)假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。
以調(diào)休代替加班費(fèi)
采用固定工時(shí)制的企業(yè)，休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
如果是采用綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，在法定工作時(shí)間總數(shù)內(nèi)，公司可以采取調(diào)休的方式，而不用支付加班費(fèi)。
但在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
而采用不定時(shí)工作制的企業(yè)，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。
用加班津貼代替加班工資
勞動(dòng)法規(guī)定加班要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。如果超過(guò)了法定的加班時(shí)間，超時(shí)加班，即使給員工發(fā)放加班費(fèi)也是違法的。
以計(jì)件工資為由不發(fā)加班工資
很多用人單位認(rèn)為，計(jì)件工資制就是勞動(dòng)者根據(jù)自己的工作量多勞多得，不存在加班情形。
按照法律規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的單位，在勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外安排勞動(dòng)者加班的，都應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。
計(jì)件工資制下的加班工資測(cè)算，應(yīng)根據(jù)延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班三種情形，分別按照不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班工資。
