簽了3年的合同中途離職可以
一、與單位協(xié)商解除合同
這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性,盡量去協(xié)商解決。一般情況下,如果員工無意在公司做下去的話,那么從單位的人力資源管理來說,留下這個員工其實也是有害無益的。
在協(xié)商解決的時候,員工要注意如下幾點:
1、違約金
如果雙方在勞動合同中約定了違約金,在員工提出離職的情況下,單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候,員工要注意合同中所約定的違約金是否合法,因為北京市地方法規(guī)明確規(guī)定有違約金不能超過員工正常工作的情況下前十二個月的工資總額。超過部分,法律將不予認可。
2、進行工作交接,并拿到離職交接單
交接單應該一式兩份,公司與員工個人各執(zhí)一份。應當注意,員工應當拿到一份原份,而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。
3、拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
二、提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動合同
此解除權(quán)又稱為預告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意,只要員工提前三十天通知了單位,不管單位是否同意,到期后雙方的勞動合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項計有:
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定
如果合同中有此規(guī)定的話,員工提前通知的時間就應當依照雙方在合同中所約定的提前通知期,而不再是三十日了。此點需要注意。
2、通知的方式一定要用書面形式,并保留副本,要求單位簽收。如果單位簽收的話,則保留好簽收件;如果單位不簽收的話,建議用特快專遞的方式再向單位寄一份,保留好寄出的憑證,還要注意的是在寄出憑證上一定要寫清楚寄出的是什么東西。
3、在通知期內(nèi)一定要正常上班,不可曠工
4、積極辦理交接
如果單位不與職工辦理工作交接的話,就再向公司發(fā)一封函,告知辦理交接的期限,過此期限則不對公司負交接不當?shù)暮蠊?/p>
最后需要明確的是,這種方式雖然可以達到離職的目的,但是,這種行為仍然是一種違約行為,最終仍然要向單位承擔違約責任。當然,這種違約責任也是以雙方在勞動合同中有約定為前提的。
三、如果單位有違法行為,就對單位行使單方即時生效的解除權(quán)
此種權(quán)利的法律依據(jù)在于《勞動法》第三十二條規(guī)定、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條、《北京市勞動合同規(guī)定》第三十五條的規(guī)定。這些規(guī)定中有互相重復的地方。
行使此權(quán)利需要注意的事項為:
1、通知一定要書面化,如前方式同
2、一定要積極與單位辦理工作交接,并保留交接單
3、在通知函中一定要將解除的事實依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚
4、這種權(quán)利的行使如果得當?shù)脑,是不需要向單位承擔違約責任的。
5、這種權(quán)利如果行使得當?shù)脑,除了試用期?nèi)辭職之外,其它情形,還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟補償金。