正式員工是提前一個月辭職的，試用期的是提前3天，在公司看不到希望的就不要浪費自己的時間了，如果只是追求一份過得去的工資的話，可以一直呆。下面就由小編為大家介紹提前一個月辭職單位讓提前離職算不算違法，希望對大家有所幫助！
提前一個月辭職,單位讓提前離職算不算違法
單位讓你提前走，可以是可以但是要把欠款一次性的付清，所以的都不拖欠。
勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
基本程序
1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;
3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人
4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。
5.調(diào)解
6.調(diào)解不成，裁決。
裁決效力
仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強，由一些熟悉這方面業(yè)務的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。
對于你提出的“提前一個月辭職,單位讓提前離職算不算違法”問題，辭職的時候公司說讓你早點走也是可以的，但是為了防止公司方面的一些小伎倆，你可以要求公司把所有的工資一次性的付清，社保這些可以先不用。
