1.什么是finiquito(結算)？
Finiquito是當一個職工因中斷雇傭關系離職時，企業(yè)應該交給他的一份文件。不管他是因為什么原因離職的。也就是說，如果是被解雇的，應該在企業(yè)交給解雇信的同時，還應該與被解雇的職工結清工資、補助和債務等。即便是職工本人自動離職，也同樣應該做這項工作。在這份西班牙語叫做finiquito的文件上，需要有職工離職時所能得到的金額。包括當月未領的工資、加班費。如果是解雇，還應有解雇賠償金。除此外，還要有職工當年尚未享受的假期折合金額。具體內容，下面我們再詳細講。
文件需要雙方簽字：企業(yè)代表簽字和離職職工表示同意的簽字。職工的簽字不但表示同意這個結算外，還表示他已經(jīng)領到了結算單上的金額。
離職職工如果不能同意結算，可以不領取結算單上的金額，也不簽字。但是，如果職工愿意先領取企業(yè)給的結算金額，同時表示并不滿意這個金額的話，可以在簽字的時候，寫上no conforme(不同意)的字樣。實在不會西語，甚至可以在口頭表示不同意的時候，用中文寫上“不同意”的字樣，以備以后通過律師交涉或向社會法院起訴用。如果離職職工不同意結算結果，則可以向勞工部提出申訴，要求調解(conciliaocion)，索要職工認為缺少的部分。經(jīng)勞工部調解，雙方若能達成共識，則企業(yè)支付協(xié)議所規(guī)定的金額；如果不能達成協(xié)議，此案將送交社會法庭(juzgado social)，雙方舉證，等待法官判決。
2.如何結算？結算都包括哪些內容？
?一般來說，結算清單上會有職工應得的工資；
?當月最后一階段未發(fā)的工資；
?按比例應當領到的部分雙薪金額；
?當年未享受的假期天數(shù)折合成的金額；
?其他。諸如：加班費、補助等。
其中還有解雇賠償金。解雇賠償金也可以不包括在結算里面，而單獨作為一個文件。
如果工人有提前預支工資，可以在此扣除；如果是職工本人辭職的，而沒有按勞工法規(guī)定提前15天通知企業(yè)，企業(yè)有權扣除他15天，或所缺的天數(shù)的工資。
經(jīng)過計算的結果就是該離職職工應該得到的全部金額。
3.什么情況的離職可以獲得賠償？
不是所有的離職或解雇都有賠償金的。
職工主動離職，不但沒有賠償金，而且在前面已經(jīng)講了，按照勞工法，需要提前15天把自己要離職的決定用書面的辦法通知企業(yè)。這就是辭職書，西班牙稱作baja voluntaria。離職書不必講明離職原因，只需告訴企業(yè)，本人決定從哪一天起中斷與企業(yè)的勞務關系即可。
如果職工沒有提前15天通知企業(yè)，比如在3天前告訴企業(yè)。企業(yè)則有權在結算時扣除該職工原來該得到的12天工資。
如果因為職工違反紀律或勞工法規(guī)定，是企業(yè)可以開除的原因被解雇的，也沒有賠償金。
只有企業(yè)不合理的，或不符合客觀的解雇，西語稱depido improcedente，企業(yè)才必須給予相應的賠償金。賠償金的支付可以放在結算內，也可單獨成為一個文件，由雙方簽字。
4.如何計算解雇賠償金？
要計算被解雇后可以得到的賠償金，我們首先要知道工人原來領取的毛工資數(shù)、工齡、和解雇原因。
如果是企業(yè)因為本身經(jīng)濟原因解雇職工的，也稱為客觀原因解雇，應當按工齡每年賠償20天的工資，最多賠12個月的工資。如果是無恰當理由的解雇，有兩種情況：如果合同是2012年前簽訂的，則按每年賠償45天，最多賠償42個月；如果合同是在2012年改革后的，則按每年工齡賠償33天，最多24個月的辦法賠償。
以上是按照一般情況的分析和估算，具體操作會有所不同。一般這時需要代書或律師給予幫助。
順便講一下，如果工人被解雇后，可以領取失業(yè)金(也需要符合一些條件的)，在從企業(yè)領取結算金額和結算單據(jù)的同時，還要向企業(yè)索要一份公司證明(certificado de emPsa)。關于這份文件的內容，我們再另行解釋。
