為大家?guī)淼氖鞘I(yè)補償金和經(jīng)濟補償金的相關內(nèi)容，希望對大家有幫助。
1、什么是失業(yè)補償金
失業(yè)補償金又叫失業(yè)保險金，失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。失業(yè)保險金則是對符合要求的勞動者在失業(yè)時候發(fā)放的救濟金。
2、什么是經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
3、失業(yè)補償金怎么領取?
失業(yè)的勞動者要符合三個要求，才能領取失業(yè)補償金，分別是：
(1)勞動關系是非因本人意愿中斷就業(yè)的;通常指的是被解雇;
(2)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求;
(3)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。
4、經(jīng)濟補償金怎么領取?
經(jīng)濟補償金是由用人單位支付的，用人單位不主動支付的勞動者可以跟用人單位協(xié)商，或者到勞動監(jiān)察保障部門投訴，也可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。有三種情況用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：
(1)勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
(2)勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
(3)由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
5、失業(yè)補償金和經(jīng)濟補償金的標準
(1)失業(yè)補償金
失業(yè)保險金標準根據(jù)失業(yè)人員累計繳費年限和年齡確定，在相同繳費年限下，失業(yè)保險金支付標準伴隨申領人年齡的增長而增加，也就是說：失業(yè)保險更關注年齡大的失業(yè)人員。失業(yè)保險金支付標準由市勞動保障部門公布。
(2)經(jīng)濟補償金
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
