很多考生志愿先填了勞動關(guān)系專業(yè)后，但是對勞動關(guān)系專業(yè)并不是很了解，不知道勞動關(guān)系專業(yè)要學(xué)什么，有什么課程及未來勞動關(guān)系專業(yè)就業(yè)前景和形勢怎么樣，所有快車教育小編特意編寫了關(guān)于勞動關(guān)系專業(yè)的一些知識請仔細(xì)閱讀，【勞動關(guān)系專業(yè)新生交流群：119408121】
好的專業(yè)包括四個(gè)原則：
第一是興趣原則，選感興趣的專業(yè);
第二是優(yōu)勢原則，選最能體現(xiàn)自己的優(yōu)勢的專業(yè);
第三是創(chuàng)造原則，這個(gè)專業(yè)畢業(yè)以后從事的工作應(yīng)該是具有創(chuàng)造性的，而不是做簡單重復(fù)的勞動;
第四是利益原則，這個(gè)專業(yè)最好還是能掙錢的。“因興趣而有動力，因優(yōu)勢而有能力，因創(chuàng)造而有潛力，因利益創(chuàng)造收益”。下面快車教育為大家介紹勞動關(guān)系專業(yè)就業(yè)前景及分析報(bào)告！
勞動關(guān)系專業(yè)，該專業(yè)是適應(yīng)中國社會轉(zhuǎn)型和社會發(fā)展的需要，培養(yǎng)具備勞動關(guān)系方面的理論、知識和能力，掌握協(xié)調(diào)處理勞動事務(wù)的現(xiàn)代組織手段和科學(xué)技術(shù)方法，能夠在企事業(yè)單位、政府部門、各級工會組織、研究機(jī)構(gòu)以及非政府組織中從事勞動關(guān)系處理實(shí)務(wù)以及理論政策研究，并富有創(chuàng)新精神的應(yīng)用型、復(fù)合型專門人才。下面讓快車教育小編為你介紹一下勞動關(guān)系專業(yè)就業(yè)前景與就業(yè)方向吧！
一、勞動關(guān)系專業(yè)就業(yè)前景
目前我國的勞動問題日益突出，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定已經(jīng)成為企業(yè)和社會穩(wěn)定發(fā)展的中心問題，企業(yè)和社會急需大批的勞動關(guān)系專門，為適應(yīng)這一社會需要，勞動關(guān)系專業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)下的一個(gè)理論性和實(shí)用性都非常強(qiáng)的專業(yè)。市場經(jīng)濟(jì)國家特別是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家，勞動關(guān)系專業(yè)是一個(gè)具有重要的社會影響和社會功能的專業(yè)。這一專業(yè)對于國家層面的勞動政策的制定以及企業(yè)層面的勞動關(guān)系的操作管理，都有著直接的作用。勞動關(guān)系專業(yè)在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)是一個(gè)成熟的學(xué)科，在我國則是一個(gè)剛剛興起的新興學(xué)科。
職業(yè)特性
協(xié)調(diào)員充當(dāng)“潤滑劑”
“企業(yè)和員工之間發(fā)生糾紛，主要是缺乏溝通渠道，導(dǎo)致兩者之間無法建立好的勞動關(guān)系，后對簿公堂。”國家人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所所長鄭東亮說，其中所耗費(fèi)的人力、物力、財(cái)力不少，也影響了企業(yè)的和諧發(fā)展。要解決這一問題，就要把勞動爭議解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，這就需要專業(yè)的人員從事勞動爭議調(diào)解和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的工作。
早在2007年底，國家勞動和社會保障部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）就發(fā)布了“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”這一新職業(yè)。明確這一職業(yè)指的是從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員。
他們是企業(yè)和員工之間關(guān)系的“潤滑劑”，可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間勞動關(guān)系的和諧，使企業(yè)健康發(fā)展。
新法催生新職業(yè)
隨著2008年新《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施，勞動關(guān)系調(diào)整及勞動保障爭議案件將出現(xiàn)增長趨勢，急需加強(qiáng)對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，這也催生了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師這一新職業(yè)。該職業(yè)正在受到追捧。
據(jù)了解，目前勞動爭議仲裁案件數(shù)量增長速度較快，平均以每年20%－30%的速度攀升，“案多人少”的矛盾突出。隨著《勞動合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的加強(qiáng)，社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的需求將會越來越大。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的出現(xiàn)，將有利于促進(jìn)穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的建立。
因?yàn)閯趧雨P(guān)系專業(yè)學(xué)士學(xué)位的授予是屬于管理類的，所以在保證專業(yè)基礎(chǔ)按照教育部規(guī)定的管理類學(xué)科必須要設(shè)置的主干課，我們都設(shè)置，因?yàn)檫@是專業(yè)基礎(chǔ)，也是人才核心的培養(yǎng)內(nèi)容。除此之外，我們有很多特色課，像《勞動關(guān)系學(xué)》，也被教育部列為“十一五”規(guī)劃中的高校教材。還有集體談判、勞動爭議處理制度、勞動政策、勞動心理學(xué)、社會保障概論、職工民主管理等，而且這些課程不僅結(jié)合中國的實(shí)踐，也因歐美發(fā)達(dá)國家在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，也有這方面的經(jīng)濟(jì)矛盾、經(jīng)濟(jì)糾紛，很多課程也是在借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上而設(shè)置。
勞動關(guān)系專業(yè)工資待遇：截止到2013年12月24日，39878位勞動關(guān)系專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為 4578 元，其中10年以上工資1000元，0-2年工資3905元，3-5年工資4573元，6-7年工資4624元，應(yīng)屆畢業(yè)生工資5239元，8-10年工資10594元。
二、勞動關(guān)系專業(yè)就業(yè)方向
就人才需求前景而言，勞動關(guān)系專業(yè)人才具有廣闊的就業(yè)前景。勞動關(guān)系專業(yè)人才需求主要在兩個(gè)方面，一是各級政府勞動社會保障部門、工會、非政府組織，二是各類企業(yè)的人力資源管理部門。根據(jù)我們調(diào)查，一方面，社會急需此類專業(yè)人才；另一方面，目前全國開設(shè)此專業(yè)的只有四家，在較長時(shí)間內(nèi)不能滿足市場需要，而且隨著勞動問題和勞動爭議的日益突出，政府、企業(yè)和事業(yè)單位對于勞動關(guān)系專業(yè)人才的需求也愈益迫切，故對勞動關(guān)系專業(yè)人才的需求大而穩(wěn)定。另外，隨著勞動關(guān)系研究和教學(xué)的不斷升溫，政府有關(guān)研究部門、各類學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)以及高等院校，也亟需勞動關(guān)系理論研究的高級專業(yè)人才，為研究生教育的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
勞動關(guān)系專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在政府機(jī)構(gòu)、工會組織；企事業(yè)單位的公共關(guān)系、人力資源管理、勞動關(guān)系崗位，企事業(yè)工會；就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的咨詢、輔導(dǎo)、培訓(xùn)人員；勞動執(zhí)法監(jiān)察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機(jī)構(gòu)的其他工作人員；企業(yè)管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業(yè)機(jī)構(gòu)研究、認(rèn)證、監(jiān)察、培訓(xùn)、咨詢?nèi)藛T；街道及社區(qū)勞動與社會保障機(jī)構(gòu)工作人員。
勞動關(guān)系專業(yè)就業(yè)崗位包括：人事專員、人力資源經(jīng)理、人事主管、人力資源專員、人事經(jīng)理、人力資源主管、銷售代表、人事行政經(jīng)理、人事助理、人事行政主管、人事行政專員、行政人事主管等等
現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，在填報(bào)志愿時(shí)，如果不是特別喜歡某一專業(yè)的話，選一個(gè)好就業(yè)的專業(yè)就顯得尤為重要了，最好就業(yè)的專業(yè)排名是很多考生和家長朋友們關(guān)心的問題，下面小編帶來十大就業(yè)率最好專業(yè)希望對您有所幫助。
男生專業(yè)選擇匯總篇
女生專業(yè)選擇匯總篇
未來十大就業(yè)前景最好專業(yè)
1.醫(yī)藥專業(yè)
隨著人們生活水平的提高，人們對藥品質(zhì)量、品種、數(shù)量和醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療條件的要求也越來越高。在科技迅速發(fā)展的今天，從行業(yè)整體發(fā)展的趨勢來看，以高科技開發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于”朝陽產(chǎn)業(yè)”，將始終表現(xiàn)出良好的成長性。
2.同聲傳譯專業(yè)
同聲傳譯員被稱為21世紀(jì)第一大緊缺人才”。隨著中國對外經(jīng)濟(jì)交流的增多和奧運(yùn)會帶來的”會務(wù)商機(jī)”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。
3.水利專業(yè)
水利專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)目前不大理想，各專業(yè)冷熱不均。但水利事業(yè)的發(fā)展前景十分好，隨著三峽工程等一批大的水利工程上馬，水利及其相關(guān)的一些專業(yè)需求量明顯增加。由于水利與電力、環(huán)保等部門的聯(lián)系比較緊密，因此也有很多人到系統(tǒng)外就業(yè)。
4.能源、交通專業(yè)
在國家”九五”重點(diǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目中，能源、交通行業(yè)占了很大比例，各大煤礦、油田、氣田需要大量人才，這是吸納畢業(yè)生的一個(gè)重要渠道。
5.建筑專業(yè)
我國建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，中高級人才十分缺乏，亟需補(bǔ)充。近年來建筑類、土建類畢業(yè)生的社會需求量一直名列前幾位，尤其是建筑學(xué)、工業(yè)與民用建筑工程方面的專業(yè)人才很受歡迎。
6.外語專業(yè)
隨著改革開放的進(jìn)一步深入，社會對外語類人才的需求會與年俱增，今后幾年這類人才也會保持較高的需求量。非師范類外語專業(yè)需求量最大的是英語、日語、俄語、德語、法語、西班牙語、意大利語。
7.電子信息類專業(yè)
計(jì)算機(jī)、微電子、通信等電子信息專業(yè)人才社會需求巨大，畢業(yè)生供不應(yīng)求，10年內(nèi)將持續(xù)走俏。特別是在計(jì)算機(jī)及其配套產(chǎn)品、移動通信、電子消費(fèi)品生產(chǎn)方面，以及一些新的研究領(lǐng)域如網(wǎng)絡(luò)通信、網(wǎng)絡(luò)保密研究、可視電話、圖像傳輸、軍事通信等領(lǐng)域，人才的需求量很大。
8.農(nóng)林類專業(yè)
這幾年，農(nóng)林類畢業(yè)生的一次就業(yè)率不高。在農(nóng)林類各專業(yè)中，社會需求量大小不一。目前需求較多的有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料加工、木材加工、家具設(shè)計(jì)與制造、森林道路與橋梁、園林、林產(chǎn)化工等專業(yè);需求量較小的有農(nóng)學(xué)、桑學(xué)、茶學(xué)、植物等。
9.汽車維修專業(yè)
目前，國內(nèi)維修企業(yè)的從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)普遍偏低，總體的技術(shù)水平不能適應(yīng)汽車新技術(shù)的發(fā)展需要。我國目前技術(shù)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中，技師以上、高級工、中級工、初級工的比例僅為4:8:31:57，而發(fā)達(dá)國家的比例為11:23:49:17，顯然，我國中高級技術(shù)人才短缺情況十分嚴(yán)重。
10.外貿(mào)專業(yè)
這些年，外貿(mào)專業(yè)已遠(yuǎn)不如前幾年熱門。但隨著我國外貿(mào)體制改革的深入，特別是中國入世以后，隨著專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，招生規(guī)模的控制，外貿(mào)人才供需不平衡的狀況是可以得到緩解甚至消除的。
