【篇1】工作作風方面存在的問題及整改措施
本人認真學習了縣評組辦和建委的《縣直單位百名股長考評活動工作方案》，提高思想認識，進一步明確了開展考評工作的指導思想、原則和內(nèi)容，充分認識到開展民主考評百名股長活動是圍繞“大投入大建設、大招商大發(fā)展”戰(zhàn)略部署，大力推行縣委提出的“五辦”作風的需要，核心是提高辦事效率，提高服務質(zhì)量，目的是讓基層滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意、上級機關滿意為標準。并細心體會，認真反思自身。經(jīng)過學習和深入思考，我個人對開展考評工作有了更深的理解，對在精神狀態(tài)、思想觀念、執(zhí)行力、工作作風和廉潔自律方面自身存在的問題也有了進一步的認識。現(xiàn)在對照工作實際，作如下整改：
1、不斷加強政治學習，強化思想教育，忠于職守，提高思想政治素質(zhì)。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，做到自重、自省、自警、自勵，時刻保持昂揚的精神狀態(tài)，銳意進取。
2、堅持解放思想、實事求是，樹立科學的發(fā)展觀。緊密工作實際，注意工作作風和工作方法，做到腳踏實地，求實效，解決實際問題，做到不好高騖遠，使工作思路符合客觀實際。
3、強化工作作風建設，提高執(zhí)行力。盡職盡責，真抓實干，大膽工作，勇于實踐，樂于奉獻。發(fā)揚知難而上、開拓進取、求真務實、改革創(chuàng)新的精神，深入一線、深入基層、深入實際，認真開展調(diào)查研究，一步一個腳印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出問題，也要注意發(fā)現(xiàn)實際工作中存在的具體業(yè)務問題，繼續(xù)努力為領導做好參謀，提好建議;為基層單位解難釋惑，解決爭議，做好業(yè)務指導服務工作。
一、存在的問題與不足
一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督、技術服務，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。
三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
二、整改措施
1、加強學習，提高理論修養(yǎng)。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，加深對建設有及“科學發(fā)展觀”重要思想的理解。學管理，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發(fā)展的需要。學業(yè)務，在專業(yè)知識方面下工夫，努力提高自己的服務能力和服務水平。進一步提高認識，從我做起，從現(xiàn)在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉(zhuǎn)變。自覺遵守各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。學習的內(nèi)容要廣泛，進一步加強對“科學發(fā)展觀”重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質(zhì)。
整改時限：從現(xiàn)在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務科室進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。
整改時限：立即行動，短中期結(jié)合，力爭早見成效。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向?qū)嵺`學習，向同志們學習，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng),強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務意識。
整改時限：立即從我做起，見諸于行動，希望大家監(jiān)督。
總之，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，務實創(chuàng)新，始終站在時代發(fā)展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質(zhì)量而努力!
【篇2】工作作風方面存在的問題及整改措施
工作作風關系到工作成敗。企業(yè)要想適應新形勢，創(chuàng)造新發(fā)展，必須以嚴管理激發(fā)人們思想轉(zhuǎn)變，以嚴管理約束行為，以嚴管理提升企業(yè)效益。要實現(xiàn)嚴管理，轉(zhuǎn)變工作作風是關鍵。
我們要認真貫徹十七屆四中全會精神，落實黨要管黨、從嚴治黨的方針，加強對干部的從嚴管理。要高度重視，充分認識從嚴管理干部的重要性和緊迫性。各級管理人員要切實加強黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟和精神境界，做到政治上堅定清醒，重大問題上旗幟鮮明，關鍵時候經(jīng)的起考驗。要樹立正確的事業(yè)觀，把心思用在企業(yè)的發(fā)展上;要樹立正確的工作觀，把勁頭使在各項工作中;要樹立正確的業(yè)績觀，把價值體現(xiàn)在工作業(yè)績上;要樹立正確的生活觀，把個人情趣落實在人品修養(yǎng)上。要規(guī)范管理，正確對待手中的權利，要健全制度，嚴格執(zhí)行，時刻告誡自己、警醒自己、把握自己。要增強政治敏銳性，提高政治鑒別力，堅持原則，嚴肅紀律。
各級管理人員要積極履職盡責，時刻注意規(guī)范自己的言行，努力提高自身綜合素質(zhì)和能力，共同努力打造高素質(zhì)管理團隊，營造出良好的工作氛圍，全身心投入到企業(yè)的發(fā)展中來。領導干部要身先士卒，親歷親為，要敢于負責，靠前指揮。要抓重點、抓難點，作好示范，突破難點，帶動全局。要科學分工，調(diào)動方方面面的工作積極性，把各項工作都落到實處，抓出成效。
火車跑得快，全靠車頭帶，機關就是基層的火車頭，機關人員的一言一行對基層產(chǎn)生很大的影響。所以機關人員必須養(yǎng)成過硬工作作風和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，認認真真做事，扎扎實實工作，時時處處、小事大事為基層做好表率。我個人認為作為機關工作人員必須具有“三心”：一是責任心，二是細心，三是耐心。
首先說一下責任心：在工作中，領導經(jīng)常強調(diào)“責任心”這三個字，我個人認為責任心代表了一個人的品質(zhì)，一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著他工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不能做出好的成績來。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，踏實地工作;才會按時、優(yōu)質(zhì)、高效的完成任務;才能全身心的投入到工作中來，既使在無人監(jiān)督的情況下也都能主動承擔責任，自覺工作。有了責任心，再危險的工作也能減少風險;沒有責任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。責任心強，再大的困難也可以克服;責任心差，很小的問題也可能釀成大禍。
其次說一下細心：細心代表著高標準、高質(zhì)量。一個細心的人干每項工作和每件事情都會用心想、細致想，考慮周全，認真去做。如果我們在工作中多些細心，我們工作失誤就會減少，我們的工作質(zhì)量就會提高，任務就會完成圓滿。相反，如果我們工作中稍有疏忽，就會出現(xiàn)這樣那樣的錯誤，甚至是大錯誤。舉個例子，我們擬寫文稿時不細心出現(xiàn)一兩個錯別字，這也是很普通的一件事，但在基層看來，機關工作標準也就那樣，所以基層也放松了要求，降低了工作標準，其結(jié)果是一個小失誤影響了公司一大片。所以培養(yǎng)機關的細心也是十分必要。
另外說一下耐心：我認為耐心是一份涵養(yǎng)，有了耐心你會不急不躁、冷靜行事。有了耐心，做事你能反復思考，考慮的特別周到。有了耐心，你會變得寬容，無形之中會營造一種和諧的氛圍。機關人員在對基層業(yè)務往來中，有時說話有意無意的語言上較為強硬，特別是在下達任務的時候象發(fā)號使令，基層有疑問需要機關人員說明或解釋時，機關人員無意之中顯得有些不耐煩，這無形之中疏遠了機關和基層關系，也降低個人甚至是機關的整體形象，這樣容易讓基層形成一種抵觸心里，基層執(zhí)行任務動的主動性會下降，時間、效率和質(zhì)量會受到很大的影響。如果我們換一種方式，語氣和藹一些、親切一些，基層會很高興的接授任務，而且會跑得很快，盡其所有、高標準、高質(zhì)量的去完成。所以我認為機關人員也應該培養(yǎng)很好的耐心。
作為機關人員有了這三個心，我想就一定能把我們的本職工作做好，就能一定把領導交辦的事情辦好，就能為基層提供熱情周到的服務。
只要我們堅定信心不動搖，抓住機遇不放過，安全生產(chǎn)不松懈，在迎接挑戰(zhàn)中抓住機遇，在破解難題中乘勢而上，以積極開放的心態(tài)應對可能出現(xiàn)的各種風險和挑戰(zhàn)，我們就一定能夠?qū)崿F(xiàn)今年的各項任務。
工作作風關系到工作成敗。企業(yè)要想適應新形勢，創(chuàng)造新發(fā)展，必須以嚴管理激發(fā)人們思想轉(zhuǎn)變，以嚴管理約束行為，以嚴管理提升企業(yè)效益。要實現(xiàn)嚴管理，轉(zhuǎn)變工作作風是關鍵。
我們要認真貫徹十七屆四中全會精神，落實黨要管黨、從嚴治黨的方針，加強對干部的從嚴管理。要高度重視，充分認識從嚴管理干部的重要性和緊迫性。各級管理人員要切實加強黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟和精神境界，做到政治上堅定清醒，重大問題上旗幟鮮明，關鍵時候經(jīng)的起考驗。要樹立正確的事業(yè)觀，把心思用在企業(yè)的發(fā)展上;要樹立正確的工作觀，把勁頭使在各項工作中;要樹立正確的業(yè)績觀，把價值體現(xiàn)在工作業(yè)績上;要樹立正確的生活觀，把個人情趣落實在人品修養(yǎng)上。要規(guī)范管理，正確對待手中的權利，要健全制度，嚴格執(zhí)行，時刻告誡自己、警醒自己、把握自己。要增強政治敏銳性，提高政治鑒別力，堅持原則，嚴肅紀律。
各級管理人員要積極履職盡責，時刻注意規(guī)范自己的言行，努力提高自身綜合素質(zhì)和能力，共同努力打造高素質(zhì)管理團隊，營造出良好的工作氛圍，全身心投入到企業(yè)的發(fā)展中來。領導干部要身先士卒，親歷親為，要敢于負責，靠前指揮。要抓重點、抓難點，作好示范，突破難點，帶動全局。要科學分工，調(diào)動方方面面的工作積極性，把各項工作都落到實處，抓出成效。
火車跑得快，全靠車頭帶，機關就是基層的火車頭，機關人員的一言一行對基層產(chǎn)生很大的影響。所以機關人員必須養(yǎng)成過硬工作作風和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，認認真真做事，扎扎實實工作，時時處處、小事大事為基層做好表率。我個人認為作為機關工作人員必須具有“三心”：一是責任心，二是細心，三是耐心。
首先說一下責任心：在工作中，領導經(jīng)常強調(diào)“責任心”這三個字，我個人認為責任心代表了一個人的品質(zhì)，一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著他工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不能做出好的成績來。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，踏實地工作;才會按時、優(yōu)質(zhì)、高效的完成任務;才能全身心的投入到工作中來，既使在無人監(jiān)督的情況下也都能主動承擔責任，自覺工作。有了責任心，再危險的工作也能減少風險;沒有責任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。責任心強，再大的困難也可以克服;責任心差，很小的問題也可能釀成大禍。
其次說一下細心：細心代表著高標準、高質(zhì)量。一個細心的人干每項工作和每件事情都會用心想、細致想，考慮周全，認真去做。如果我們在工作中多些細心，我們工作失誤就會減少，我們的工作質(zhì)量就會提高，任務就會完成圓滿。相反，如果我們工作中稍有疏忽，就會出現(xiàn)這樣那樣的錯誤，甚至是大錯誤。舉個例子，我們擬寫文稿時不細心出現(xiàn)一兩個錯別字，這也是很普通的一件事，但在基層看來，機關工作標準也就那樣，所以基層也放松了要求，降低了工作標準，其結(jié)果是一個小失誤影響了公司一大片。所以培養(yǎng)機關的細心也是十分必要。
另外說一下耐心：我認為耐心是一份涵養(yǎng)，有了耐心你會不急不躁、冷靜行事。有了耐心，做事你能反復思考，考慮的特別周到。有了耐心，你會變得寬容，無形之中會營造一種和諧的氛圍。機關人員在對基層業(yè)務往來中，有時說話有意無意的語言上較為強硬，特別是在下達任務的時候象發(fā)號使令，基層有疑問需要機關人員說明或解釋時，機關人員無意之中顯得有些不耐煩，這無形之中疏遠了機關和基層關系，也降低個人甚至是機關的整體形象，這樣容易讓基層形成一種抵觸心里，基層執(zhí)行任務動的主動性會下降，時間、效率和質(zhì)量會受到很大的影響。如果我們換一種方式，語氣和藹一些、親切一些，基層會很高興的接授任務，而且會跑得很快，盡其所有、高標準、高質(zhì)量的去完成。所以我認為機關人員也應該培養(yǎng)很好的耐心。
作為機關人員有了這三個心，我想就一定能把我們的本職工作做好，就能一定把領導交辦的事情辦好，就能為基層提供熱情周到的服務。
只要我們堅定信心不動搖，抓住機遇不放過，安全生產(chǎn)不松懈，在迎接挑戰(zhàn)中抓住機遇，在破解難題中乘勢而上，以積極開放的心態(tài)應對可能出現(xiàn)的各種風險和挑戰(zhàn)，我們就一定能夠?qū)崿F(xiàn)今年的各項任務。
【篇3】工作作風方面存在的問題及整改措施
一、 存在的問題
目前，機關工作作風上存在的問題主要是機關干部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事;四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。
二、 存在問題的原因
筆者認為機關工作作風存在上述問題的主要原因有三：一是
體制機制弊端。由于機關工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù)，認為“做不做一個數(shù)，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想;二是管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度。機關工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。
三、幾點對策
1、突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉(zhuǎn)變?
領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設，要善于發(fā)揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學、調(diào)查研究的典范，做求真務實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風建設群眾看干部、干部看領導，基層看機關的局面。
2、強化支撐點，從運作機制上加快作風轉(zhuǎn)變?
作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風導向機制。狠抓思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業(yè)風氣，以此形成良好的作風導向。二是作風激勵機制。對作風建設好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風監(jiān)督機制。建立由紀檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風建設監(jiān)督機構，經(jīng)常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風考核機制。將作風建設納入干部考核和黨風廉政建設責任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。?
3、主攻結(jié)合點，從選人用人上加快作風轉(zhuǎn)變?
把作風建設與選人用人有機地結(jié)合起來，要嚴把“入口”關，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風”這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創(chuàng)業(yè)導向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。
4、立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風轉(zhuǎn)變?
作風建設存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關作風的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實抓好制度的完善和落實。一是思想作風方面，實行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和領導干部行為監(jiān)督檢舉制度等;二是在學風方面，實行在崗業(yè)務學習考試制度、集中學習制度、心得體會交流制度;三是在工作作風方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責任追究制度;四是在領導作風方面，實行重大事務集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度;五是在生活作風方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風廉政建設責任制以及政務接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風建設的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設步入正規(guī)化軌道，促進機關作風的根本好轉(zhuǎn)。?
干部工作作風的好壞關乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀國法，就一定能以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。
當前，干部工作作風存在一些傾向性問題，部分干部權欲重、效率低、亂作為，只有“唱功”沒有“做功”。主要表現(xiàn)：一是得過且過不作為。隨著干部隊伍年輕化的步伐加快，近年來，年齡超過35歲的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消極，存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想。二是不擇手段亂作為。一些干部把黨和人民賦予的權力當作謀取小集團利益和個人私利的工具，他們有選擇性地做上級或群眾交給的工作，對于不能取得利益的事，愛理不理。對于有利益的事，搶著辦，爭著做，甚至不惜違反政策，不惜損害群眾利益。三是濫造政績假作為。一些干部不深入群眾調(diào)查研究，沒有真正地了解當前需要解決什么，群眾的困難是什么，為了急于向上級展示自己的能力，不管是否符合當?shù)貙嶋H情況，是否違反群眾意愿，大上特上“政績工程”。這樣做的后果就是留下一個濫攤子，留給群眾一個壞樣子。四是疲于應付無作為。一些干部抱著“工作求穩(wěn)、關系求活”的心態(tài)，對待工作謹小慎微，滿足于不出亂子。把“進步”的重點放在了處理關系上，講求左右逢源，上下溝通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于領導、同事之間。
當前干部工作作風上存在的上述問題直接影響和損害黨的形象和威信，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。必須采取積極有效的對策予以克服。
一、提高干部素質(zhì)，增加干部作風建設的內(nèi)在原動力。一是通過學理論，改進工作方法。抓好干部理論知識的學習，增強干部以理明事、以事明理的水平，提高干部觀察問題、分析問題、處理問題的能力，創(chuàng)新工作思路、改進工作方法。二是通過學法律，提高依法行政水平。依法行政是每個干部必須具備的基本功。有些干部作風方面出現(xiàn)問題，是因為干部不懂法，不依法，執(zhí)法犯法造成。只有堅持學法依法，才不會以粗暴的態(tài)度對待群眾，才不會與群眾爭利益。三是通過學技術，增強服務本領。有一技之長的干部，能與群眾溝通，也最受群眾歡迎。干部學技術是時代的要求，百姓的期盼。要組織農(nóng)業(yè)技術部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部講授技術課，開展技術比武活動等，激勵干部掌握一門以上專業(yè)技術。這樣才能增強干部為民服務的本領，拓寬與群眾溝通的渠道。
二、健全管理機制，加大干部作風建設的制度規(guī)范力。不斷完善制度和持之以恒地落實制度，是長期持久地抓好改進干部作風的主要措施。在實踐中，做到“五變”：一變定性管理為定量管理，實現(xiàn)考核指標數(shù)字化。二變精神激勵為精神與物質(zhì)雙重激勵管理，實現(xiàn)干部待遇差別化。三變注重形式的虛幻管理為講求實效的務實管理，實現(xiàn)制度建設強硬化。四變只獎不罰的管理為恩威并重的綜合管理，實現(xiàn)管理手段多樣化。五變只上不下的單向提升為上下有序的雙向流動，實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化。
三、加強文化建設，提升干部作風建設的外部牽引力。在干部中倡導一種積極的、強勢的“勤廉文化”，做到大興四種風氣：一是大興學習之風，靠嚴格的學習制度、靠領導的表率作用、靠典型引路、輿論宣傳營造濃厚的學習氛圍，提高干部政策理論水平和科學文化水平;二是大興求是之風，以政治的堅定性、理論的指導性、思想的適應性，工作的能動性來要求，從而提高理論聯(lián)系實際，解決實際問題的能力;三是大興創(chuàng)新之風，實現(xiàn)思維創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，從而開創(chuàng)新的工作局面和業(yè)績;四是大興落實之風，狠抓各項方針政策的落實，狠抓目標任務的落實，狠抓責任的落實，形成抓落實促發(fā)展的大好工作局面。
【篇4】工作作風方面存在的問題及整改措施
開展機關思想作風整頓活動以來，本人按照辦公室的總體部署，對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的�，F(xiàn)將剖析的主要情況報告如下：
一、存在的主要問題和不足
到辦公室工作以來，在領導和同事的指導幫助下，自身素質(zhì)得到提高，認真地完成各項工作和任務，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距。
一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經(jīng)驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，過于依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色。
二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強;學習中滿足于“蜻蜒點水”，對有關政策、法規(guī)掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀
臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題;在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發(fā)展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現(xiàn)象。
三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現(xiàn)在：在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離辦公室要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
二、整改措施和努力方向
通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。
一是進一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質(zhì)量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質(zhì)量的基礎上不斷求新、求活;針對新情況、新問題，大力開展調(diào)查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果。
二是加強理論學習、不斷提高自身素質(zhì)。今后將全面、系統(tǒng)、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論知識和實踐經(jīng)驗;針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。
三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節(jié)奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美;進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
總之，我將以這次思想作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。
【篇5】工作作風方面存在的問題及整改措施
本人在工作期間能深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和思想，積極弘揚核心價值觀，現(xiàn)結(jié)合自身工作實際，深入細致地查找自己工作作風方面存在的問題�，F(xiàn)將本人自查自糾情況報告如下：
一、存在的主要問題
(一)政治紀律和政治規(guī)矩方面的問題
對新疆總目標認識不夠，對新疆維穩(wěn)工作、經(jīng)濟發(fā)展等缺少關注，沒有積極學習、了解最新理論成果，停留在固有的認知和片面的理解。
(二)管黨治黨不嚴、紀律觀念淡薄方面的問題
1.存在紀律松弛、自由散漫、遲到早退等現(xiàn)象;請銷假制度執(zhí)行不嚴格，特別是在案點工作期間，沒有固定的工作時間，在工作時間的安排上沒嚴格遵守工作紀律。
2. 會風會紀不嚴肅，會上有時不記筆記，對會議學習的文件流于形式，如耳不入心，開會過程當中交頭接耳、玩手機。
(三)主動履職意識差、為官不為方面的問題
1.對工作標準低，工作的主動性有所欠缺，自己沒有嚴格要求自己，思考工作詳細不夠，致使完成工作的質(zhì)量較低。比如在參與查辦的一起違紀違法案件中，不積極與同事交流，不與審理部門溝通，對案件的程序性問題沒有仔細審查，對案件材料的組卷標準也沒有嚴格按照工作要求進行，導致后續(xù)工作存在返工的情形，給案件查辦帶來了不良影響。
2.創(chuàng)新觀念缺乏，因循守舊，“卡條條、設框框”，遇困難只講不能辦，不研究怎么辦。分析問題與解決問題的能力不夠，把握工作的能力欠缺，導致出現(xiàn)有時窮于應付，工作重點不夠突出，工作的預見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，工作成效不夠突出，只著眼于當前面臨的實際問題，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問題。在查辦案件過程中，沒能積極尋求破解難題的思路，按照自己固有的思維去思考問題，將疑難問題都交給領導去批示和解決。
3.學習能力差，對紀檢監(jiān)察新形勢新要求新任務認識不清、應對不足;執(zhí)行力不夠，工作缺乏主動性，被動應付。作為一名轉(zhuǎn)隸干部，我自知自身的政策水平和業(yè)務能力與成熟的紀檢監(jiān)察干部存在較大的差距，知識結(jié)構、創(chuàng)新能力與反腐敗斗爭的新要求相去較遠，在查辦案件的過程中，沒能主動、及時學習最新的法律法規(guī)，對紀律審查的條例、規(guī)定生疏，導致紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的方向出現(xiàn)偏差，給辦案的順利進展帶來了不利因素。
(四)作風漂浮、執(zhí)行力不強方面的問題
1.不鉆研本室業(yè)務，不注重學習，不善于思考，不研究政策，對工作一知半解。面臨新的政治環(huán)境和要求，需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識，才能做到實現(xiàn)理論聯(lián)系實際、理論指導實際，而我目前與這樣的理想狀態(tài)還存在一定差距。
2.工作不嚴不實、不深不細，過度留痕，缺乏符合實情的行動和具體措施。在工作中缺乏認真、細致的工作態(tài)度，撰寫的報告材料中出現(xiàn)表述不清、錯字等問題，且一寫工作實施方案缺乏可操作性，沒有能考慮到工作實際。
(五)違反中央“八項規(guī)定”精神和廉潔自律規(guī)定方面的問題
在工作中，不注重工作效率，對文稿校對不嚴格，存在浪費辦公資源的問題。
二、出現(xiàn)以上問題的原因分析
(一)政治意識缺乏，沒有從思想上加強黨性修養(yǎng)，在對黨中央、自治區(qū)黨委、兵師黨委的相關決策部署沒有認真領會學習。
(二)對自身要求下降，沒有嚴格按照工作流程、工作紀律去開展工作。
(三)對各項規(guī)章制度、黨和國家的政策方針的學習不夠重視。
三、整改措施
對照開展作風整治問題自查工作的原則和指導思想，結(jié)合個人自查內(nèi)容，認真反思和檢查自己的問題和不足，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路，我將自覺按照以下措施改正自己提高自己：
(一)針對政治紀律和政治規(guī)矩方面的問題的整改措施
從思想上高度重視，將政治理論學習作為日常工作的重要內(nèi)容，能結(jié)合理論與實際工作進行分工，自加壓力，有意識要求自己多學一些，學好一些，學深一些。在學習內(nèi)容的安排上，緊緊圍繞黨和國家大事和大政方針，學習中做到五位一體，即思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，事業(yè)五位一體總體布局中的生態(tài)文明，體現(xiàn)著自然界的凈化，而我們黨的建設新的偉大工程五位一體總體布局中的反腐倡廉建設，以深入貫徹系列重要講話精神，落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署為指導，以促進紀檢監(jiān)察工作與個人工作的和諧統(tǒng)一發(fā)展為最高宗旨，以轉(zhuǎn)變觀念為突破口，積極融入師市紀委監(jiān)委的各項工作進程中;以加強學習為根本，加速提升崗位技能水平;以遵章守紀為重點，努力確保辦案安全與黨風廉潔性;以勤奮工作為主攻方向，樹立刻苦鉆研的敬業(yè)精神;以拓展興趣愛好為追求，不斷提升個人綜合素質(zhì)。以嶄新的戰(zhàn)斗姿態(tài)，嶄新的精神風貌、嶄新的工作作風促進紀檢監(jiān)察工作新時期建設的戰(zhàn)略目標而努力奮斗。
(二)針對管黨治黨不嚴、紀律觀念淡薄方面問題的整改措施
遵守工作紀律，杜絕自由散漫，認真履行自己的崗位職責、努力工作，積極完成領導交辦的各項任務，配合處室同志或其他部門的工作，提高工作效率。堅決糾正形式主義、官僚主義和弄虛作假行為以及工作平庸、不求進取的不良作風，切實做到以飽滿旺盛的干勁和科學求實的奮斗精神，完成好本職工作。嚴格遵守會議紀律，對會議傳達學習的文件認真做好記錄，會后注意強化學習。
(三)針對主動履職意識差、為官不為方面問題的整改措施
1.開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，充分發(fā)揮主觀能動性，以改革創(chuàng)新的精神，不斷探索先進的方法，深入基層調(diào)查研究，總結(jié)提煉群眾經(jīng)驗。
2.聯(lián)系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習紀檢監(jiān)察業(yè)務，充分認識執(zhí)紀紀審查調(diào)查工作的重要性和必要性，自查的不足之處切實上心入腦、抓出實效，同時不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。
3.深入學習監(jiān)察法，結(jié)合對黨章的重溫復習，以鍥而不舍的精神，逐字逐句學透監(jiān)察法，一板一眼領悟黨章精髓，不斷強化自身的理論基礎。
(四)作風漂浮、執(zhí)行力不強方面問題的整改措施
對待工作，緊緊圍繞服務人民的理念，嚴格堅持公正、公平、科學的原則，對每一項工作都做到嚴要求、高效率，保質(zhì)保量完成工作。工作中，保持思考的心態(tài)，對于工作經(jīng)驗及時總結(jié)，對于缺點及時改正，通過不斷的思考和積累，逐步形成求真務實的工作作風。對自己高標準、嚴要求，恪盡職守，執(zhí)著追求，服從領導分工，樹立大局意識，積極分擔部門工作，與同事凝心聚力，共同開展好部門工作。
不斷學習和研究新形勢下紀檢監(jiān)察工作的規(guī)律和特點，以案代訓，增強本領，按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，在學思踐悟中融匯貫通，在考驗磨礪中提高覺悟。
(五)針對違反中央“八項規(guī)定”精神和廉潔自律規(guī)定方面問題的整改措施
注重日常生活作風的養(yǎng)成，能自覺做到政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，平時能夠嚴格要求自己，堅決抵制了腐朽文化和各種錯誤思想觀點對自己的侵蝕，做到了生活待遇上不攀比，要比就比貢獻、比業(yè)績;作風上艱苦奮斗，提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費;紀律上遵紀守法，自覺接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。
