事業(yè)單位年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案

聊起職場(chǎng)話題，很多人經(jīng)常會(huì)說(shuō)，你們機(jī)關(guān)事業(yè)單位不是發(fā)十三個(gè)月的工資嗎？這里所說(shuō)的十三個(gè)月工資，即題主所說(shuō)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，也即我們常說(shuō)的十三薪。關(guān)于十三薪，有幾點(diǎn)是非常明確的：

第一，不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有十三薪，十三薪只有公務(wù)員有，事業(yè)單位不發(fā)放十三個(gè)月的工資，以績(jī)效工資即大家常說(shuō)的年終獎(jiǎng)替代。

第二，公務(wù)員發(fā)放十三薪，是指基本工資，即由職務(wù)工資、級(jí)別工資構(gòu)成的基本工資，不包括崗位津補(bǔ)貼、保留性補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、車補(bǔ)等基礎(chǔ)性補(bǔ)貼，且必須在年度考核稱職以上才能享受，不稱職的不能領(lǐng)十三薪，而后面的各類津補(bǔ)貼往往占公務(wù)員日常工資的大半。換言之，公務(wù)員的十三薪其實(shí)是很低的，科級(jí)一般在2000上下。

第三，公務(wù)員的“年終獎(jiǎng)”，除了所謂的十三薪外，一般還有年終考核績(jī)效獎(jiǎng)或者文明獎(jiǎng)等，這是獎(jiǎng)勵(lì)的大頭，東部發(fā)達(dá)地區(qū)高的可以到8-10萬(wàn)，少的基本上也有3-5萬(wàn)；中西部地區(qū)很多也有1-3萬(wàn)之間，視地方財(cái)政實(shí)力核發(fā)，差距比較大。公務(wù)員之所以存在較大的中西部差距，主要也與這部分獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)。而事業(yè)單位不計(jì)發(fā)十三薪和年終考核績(jī)效，但有績(jī)效工資，有的財(cái)力比較好的地方參照地方公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有的按照公務(wù)員的70%左右發(fā)放，有的自定標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)額不一而足，從幾千到幾萬(wàn)之間都有，總體比公務(wù)員要少出很多。

公務(wù)員法中規(guī)定公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。但是事業(yè)單位并沒(méi)有年終獎(jiǎng)這個(gè)說(shuō)法，不過(guò)一些地方在年底的時(shí)候會(huì)發(fā)放一些獎(jiǎng)金，因此也被大家認(rèn)為是年終獎(jiǎng)。

目前較為常見的一些獎(jiǎng)金就是精神文明獎(jiǎng)、綜治平安獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、應(yīng)休未休獎(jiǎng)這些，這部分獎(jiǎng)金的金額對(duì)于事業(yè)單位的人員來(lái)說(shuō)都是一筆不菲的收入，而能不能發(fā)，能夠發(fā)放多少，與當(dāng)?shù)刂付ǖ恼哂泻艽箨P(guān)系。

如果當(dāng)?shù)攸h委、政府沒(méi)有下發(fā)文件說(shuō)可以發(fā)放這部分獎(jiǎng)金，那么不管是行政機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位的職工，都領(lǐng)取不到。而如果下發(fā)了文件，那么在文件中會(huì)有具體的實(shí)施細(xì)則。

比如精神文明獎(jiǎng)，這個(gè)必須要是文明單位才可以發(fā)放，發(fā)放金額的多少，主要是和兩點(diǎn)有關(guān)系。第一就是單位的獲獎(jiǎng)級(jí)別，全國(guó)文明單位的獎(jiǎng)金肯定最高，其次是省級(jí)文明單位，再下來(lái)是市級(jí)文明單位。第二就是個(gè)人的職務(wù)級(jí)別，普通科員領(lǐng)得最少，科長(zhǎng)多一些，處長(zhǎng)再更多一些。

對(duì)于行政機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，只要有文件正常都可以拿到這部分獎(jiǎng)金，但是對(duì)于一些事業(yè)單位的職工，就不一定可以拿到這些錢了，特別是對(duì)于學(xué)校教師。

在事業(yè)編制人員中，學(xué)校的教師和醫(yī)院的醫(yī)生占了很大的比例，因此對(duì)于這兩類單位，有些地方政府文件中會(huì)要求必須要單位自籌一部分資金用于獎(jiǎng)金的發(fā)放，比如說(shuō)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是5000元，但是財(cái)政只會(huì)下?lián)?000元，其余2000元單位必須自己自籌。

1.2020年公務(wù)員年終獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)

導(dǎo)讀：公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。公務(wù)員年終獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊...查看更多

2.2020年公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放最新消息公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對(duì)于期待年終獎(jiǎng)的公務(wù)員群體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該不陌生。我國(guó)《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金�！惫珓�(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)據(jù)河南商報(bào)早前的報(bào)道，河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革辦法出爐，公務(wù)員和事業(yè)單位人員年...查看更多

3.2020年年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法(標(biāo)準(zhǔn)版)

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法 國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式：1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-...查看更多

4.2020年最新年終獎(jiǎng)扣稅標(biāo)準(zhǔn) 年終獎(jiǎng)扣稅標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))規(guī)定，年度各種獎(jiǎng)金是指半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金。對(duì)于此類獎(jiǎng)金，應(yīng)一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。 例：企業(yè)職員小陳，每月取得基本工資3000元，2012年12月取得年度先進(jìn)職工獎(jiǎng)1000元，季度獎(jiǎng)5000元，加班獎(jiǎng)...查看更多

5.揭秘香港公務(wù)員的收禮標(biāo)準(zhǔn) 公務(wù)員沒(méi)有年終獎(jiǎng)

揭秘香港公務(wù)員的收禮標(biāo)準(zhǔn)香港人最喜歡跳槽轉(zhuǎn)工，很少有鐵飯碗一說(shuō)。但有一個(gè)工作很特別，堪稱“金飯碗”，港人若打上了這份工，可能一輩子都不會(huì)轉(zhuǎn)行：這就是香港的公務(wù)員。因?yàn)槌藘?yōu)厚的薪酬之外，公務(wù)員的福利待遇也相當(dāng)吸引人。正是因?yàn)檫@樣的“高薪養(yǎng)廉”，成就了香港引以為傲多年的法制和廉潔。公務(wù)員沒(méi)有年終獎(jiǎng)做香港公務(wù)員，月薪5萬(wàn)港元都不算多，...查看更多

對(duì)于效益好的醫(yī)院來(lái)說(shuō)，這點(diǎn)錢不算什么，但是對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，本身就沒(méi)有什么收入，因此很多時(shí)候需要自籌的那部分錢根本發(fā)不出來(lái)。這也是為什么教師一直在要求和公務(wù)員同等待遇的一個(gè)原因，平時(shí)的工資收入沒(méi)有車補(bǔ)就不如公務(wù)員了，年終還少了一截，差距就更大了！

所以，事業(yè)單位的“年終獎(jiǎng)”，只要政策允許并且單位有錢，肯定是會(huì)發(fā)的！