如何找工作比較高效
一、從哪里找工作？
1、互聯(lián)網(wǎng)
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，而其實(shí)除了網(wǎng)絡(luò)招聘平臺外，HR還會到互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)尋覓人才。專業(yè)社區(qū)的好處就是能和HR直接對話，第一時間得到簡歷or面試的反饋。在時間特別寶貴的今天，你每做一件事都要清楚明白它的意義，時間長了就能看到你把時間花在了哪里。另一個好處就是內(nèi)推。現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司為了節(jié)約獵頭費(fèi)以及變向增添員工福利，都會設(shè)有招聘內(nèi)推費(fèi)，鼓勵員工多多推薦適合的員工，所以現(xiàn)在能在社區(qū)看到各種公司的員工發(fā)出職位招人。
2、招聘會
除校園招聘外，社會招聘會顯得有些浪費(fèi)時間，特別是當(dāng)企業(yè)需要有經(jīng)驗(yàn)或是特定學(xué)歷要求的招聘時，求職人在若干人群中一眼被相中的概率較低。如果互聯(lián)網(wǎng)上能解決工作問題，還是少跑一些現(xiàn)場比較高效。不過，不管什么環(huán)境，能把握機(jī)會的人還是不少。
3、熟人推薦
熟人推薦最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對等的問題。找工作最關(guān)鍵的就是求職者對企業(yè)很多東西都不了解。你所能看到的永遠(yuǎn)是企業(yè)讓你看到的，他們不想讓你看到的絕對不會讓你知道。熟人介紹工作在這方面能節(jié)約很多時間，比職業(yè)中介所靠譜，同時也能給很多有用的信息。
如何找這種厲害的熟人？
1、從陌生人到熟人。同學(xué)、校友、同事，都能培養(yǎng)成幫助你的熟人。關(guān)鍵看你怎么勾搭他們成為能幫助你的熟人，而不是止步于認(rèn)識的人。
2、上知乎豆瓣輸出自己的價值觀。比如看豆瓣知乎上推薦的綜藝節(jié)目、教人怎么健身、寫文章總結(jié)如何受關(guān)注等技能。根據(jù)自己的興趣愛好，不斷輸出，找到志同道合的伙伴。這樣就變相擁有了一個圈子的熟人。
3、多參加線下舉辦的行業(yè)內(nèi)的圈子活動。在活動現(xiàn)場一定要開口多交流，資源互換共享什么的大家都明白，你多開口才能交到對你有幫助的人，然后再發(fā)展成熟人。
二、找工作的準(zhǔn)備？
1、寫一份針對性強(qiáng)的簡歷。千萬不要一份簡歷闖天下，特別是工作沒多長時間的人。你要是愛一個人愛的要死，他/她要不是腦電波壞掉，不可能收不到你愛的訊號。HR也一樣，寫簡歷一定要針對這家公司的這個崗位來寫。畢竟大部分HR都是哺乳動物，容易被感動。
簡歷注意的點(diǎn)：
不要過分追求花里胡哨的模板，一般沒有內(nèi)容才需要模板來填補(bǔ)經(jīng)歷的不足。
簡歷中自我評價不要寫成忠黨愛國的模式，要不然不會有實(shí)質(zhì)作用。
HR查看簡歷的時間多在早上和晚上，一定要卡著點(diǎn)去投遞簡歷，增加中獎率。
2、回顧過往經(jīng)驗(yàn)，了解自己。回顧的是自己過去的兼職、實(shí)經(jīng)歷。這些能快速幫助你篩除掉哪些工作不適合你。一個人一次就能找到適合自己的伴侶幾率很低很低，所以一次擊中一個好工作的運(yùn)氣也不是那么容易。只有不斷增長經(jīng)驗(yàn)才能了解自己、了解他人。
3、有意識地樹立自己的信心。不管是offer王還是一個offer都沒拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易喪失對生活的理性看法。如果你長時間找不到工作，一定一定不要懷疑自己無能，回去翻翻電腦里的簡歷，修改修改簡歷就好了。
4、不要只是等待，等待只能等死。不只是發(fā)出簡歷，學(xué)會主動出擊。
三、面試要注意的問題？
1、面試的時候一定要問問題！面試抓住一切機(jī)會問有關(guān)工作的事情。比如這份工作具體做什么，目前是合作還是一個人做？這能幫你簡單了解進(jìn)去之后的狀態(tài)是什么！ps: 面試的時候不要找不到地址就給HR打電話問路，可能會造成不好的初步印象哦。
面試可以問哪些問題？
• 崗位具體的工作內(nèi)容是什么？
• 在這家公司工作帶來的最大的好處和壞處是什么？
• 福利待遇升職加薪的機(jī)制是什么？
根據(jù)不同的求職要求，考慮好自己想要了解的問題。網(wǎng)上也有針對不同行業(yè)，不同公司的具體面經(jīng)�？傊�，面試中要注意的問題多要在面試前準(zhǔn)備。
2、自我介紹要提前想好。這樣你才能把面試官引導(dǎo)進(jìn)入你想表達(dá)的內(nèi)容里，這樣才能讓面試官說出更多幫助你分析了解團(tuán)隊(duì)的事情。
3、面試完畢記得寫總結(jié)。這樣不管成功與否，都能幫助你了解自己，了解他人。
四、擁有多個offer，該如何選擇？
選擇向來是個難題，不管是白玫瑰還是紅玫瑰，選了一個就會有另一個遺憾。但是如果你明確自己想要什么，那選擇將不會是個難題。可惜大多數(shù)人都會比較糾結(jié)，而且在選擇分析上并沒有前瞻性以及明確的目的性。那當(dāng)選擇出現(xiàn)的時候，用排除法來做選擇。問自己幾個問題。
1、工資很重要。比較幾份工作的薪資
2、職位很重要。比較幾份工作給出的職位
3、前景很重要。比較幾份工作給出的職位
……
然后自己這么一條一條的列出來，分析選擇。選擇困難癥就要用排除法來選擇，不要猶豫。
關(guān)于選擇，其實(shí)公司的文化、未來的發(fā)展以及崗位的重要度才是比較重要的，眼前的工資都是浮云，把價值學(xué)到手，鈔票還不大把大把來？當(dāng)然，人在不同的年齡以及階段，對求職的需求都有很大的不同，所以還是要具體問題具體分析。
怎么找工作比較靠譜?
一、不要盲目裸辭
裸辭有風(fēng)險(xiǎn)，辭職需謹(jǐn)慎。血的教訓(xùn)告訴你，裸辭的成本比你想象中要大的多，我知道你當(dāng)時把辭職信摔在老板面前的感覺很爽，但是這種感覺只會停留在那一刻，后面有的你苦的時候。
辭職第一天感覺不錯，不用早起上班爽翻了；辭職第二天，收拾收拾屋子，逛逛街，感覺還行，不用上班的日子不錯；辭職一個星期，不上班也挺無聊的，投投簡歷，找找工作；辭職兩個星期，有些面試，繼續(xù)投簡歷；辭職一個月，慌了，沒什么好工作，好的看不上你，差的你看不上；辭職三個月后，漸漸憂郁了，不想出門，不想見人，逃避現(xiàn)實(shí)。
so，盡量不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭。
二、確定職業(yè)方向和目標(biāo)
既然你已經(jīng)辭了，那就不用糾結(jié)了，除非你想吃回頭草。既然你想做只好馬，那在你辭職的時候，你就應(yīng)該確定自己下一份工作要做什么了。
在進(jìn)行職業(yè)選擇的時候，最好的工作就是你感興趣的，可能很多跟我一樣，并沒有特別感興趣的，也沒有特別想做的，OK，那就選擇你最擅長也不討厭的，畢竟不讓自己餓死也挺重要的。
三、求職渠道
關(guān)于求職渠道主要包括兩種，線上和線下。
線下
• 親戚朋友同學(xué)介紹，這種相對靠譜，因?yàn)槎贾�，因�(yàn)槭莾?nèi)推，公司那邊也不好拒絕，至少會給一個面試的機(jī)會。
• 人才市場，人才市場定期會有些招聘會，門口也會貼一些招聘信息，但基本上是基礎(chǔ)崗位，信息也相對較少。
• 校園招聘會，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，千萬不要錯過，校招相對于社招，要求相對較低，而且沒有那么多次的面試復(fù)試。
線上
說實(shí)話，現(xiàn)在絕大部分的求職網(wǎng)站都是不靠譜的，包括三大求職網(wǎng)站。真正的大公司都會有自己的求職系統(tǒng)，或者通過自己的官網(wǎng)、官微、微信公眾號等發(fā)布。如果你對某些公司感興趣，就可以關(guān)注這些。
雖然求職網(wǎng)站不是太靠譜，但依舊是我們找工作最方便的渠道，比較靠譜的有前程無憂、智聯(lián)招聘，拉勾網(wǎng)，但虛假信息也很多，這就需要大家睜大眼睛仔細(xì)辨認(rèn)了。
前程無憂和智聯(lián)招聘是老牌的求職網(wǎng)站，信息多，可信度也高一些，因?yàn)槠髽I(yè)入住這兩個網(wǎng)站是需要付費(fèi)的，但是相比信息的網(wǎng)站，它的主要模式就是查看簡歷??挑選合適簡歷??打電話通知面試者。
拉勾網(wǎng)和boss直聘，則是一種垂直型求職軟件，應(yīng)聘者和招聘者可以直接溝通，省去中間環(huán)節(jié)，求職者也不用一直等待招聘者的電話，可以主動出擊，更人性化。但boss直聘作為一個新興的求職軟件，知名度不高，入駐的也只是一些小公司，而那么與你溝通的也都是人事專員，真正的BOSS是沒有時間和你閑扯的，愿意和你聊天的也只會是那些剛創(chuàng)的小公司老板。
四、求職網(wǎng)站信息辨認(rèn)
1、叫什么什么信息科技有限公司通常都不靠譜。
2、判斷公司好不好，去他們的粉絲圈看看就知道了（前程無憂有）。
3、同一個公司發(fā)布超過三條相同崗位的招聘信息也要警惕。
4、不要用國企，私企，創(chuàng)業(yè)公司來判斷一個公司，因?yàn)槎疾皇悄阆氲哪菢印?/p>
5、關(guān)于創(chuàng)業(yè)公司，要選擇融資在A輪以上，有些公司雖然有融資，說明這個公司已經(jīng)活了下來，但不保證這個公司一定會活得很好，如果得不到下一輪融資，這個公司一定會死。
6、一般說薪資面談的公司，也要小心了，連薪資都不敢寫清楚的公司，說明就有貓膩，雖然寫了薪資的就不一定是真的。
五、簡歷制作和投遞
相信大多數(shù)人在制作簡歷的時候，都是直接在網(wǎng)上下載一個模板，然后填好之后，就開始海投，點(diǎn)個全選，一切搞定。你這么隨意，hr會看上你嗎？
還在糾結(jié)簡歷該怎么寫嗎？小編根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)給你一些妙招。
1、在求職網(wǎng)站上找到一個你最鐘意的公司和崗位，研究清楚上面的崗位職業(yè)和要求，照著上面寫簡歷就好了。
2、簡歷名稱請改成姓名??性別??求職崗位??相關(guān)工作年限。根據(jù)做hr的朋友跟我說，他們在篩選簡歷的時候，會遵循這樣的規(guī)則，比如說，我現(xiàn)在需要招一個人，現(xiàn)在網(wǎng)站下載200份簡歷，然后進(jìn)行篩選，首先排除簡歷名稱是“你不選我，你一定會后悔的”這種非主流的簡歷，然后看到是“姓名加崗位”的簡歷，會現(xiàn)在放在一邊再看，除非是特別優(yōu)秀的，一般也不會留下，真正要選擇的是要從“姓名+性別+應(yīng)聘崗位+相關(guān)工作年限”這樣的簡歷中選擇。
3、如果你不是長得貌美如花，或者帥到?jīng)]朋友，就請不要放照片了。hr看到你的非主流照片會怎么想你。如果你真想放照片，就放一張面容干干凈凈的證件照，有條件的，真的可以去照相館好好照一張證件照，以后也用得著。
4、盡可能的是針對不同的崗位制作不同的簡歷，刪除不必要的工作經(jīng)歷，提高自己的簡歷匹配度。
5、關(guān)于工作經(jīng)歷，最好是一些實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，舉個例子，xx年，0成本實(shí)現(xiàn)增粉多少，成功轉(zhuǎn)化為客戶多少，而不是你單純的崗位描述，當(dāng)hr看“0成本”的時候肯定會眼前一亮，一定要打電話讓你過來面試的。
6、自我介紹怎么寫呢？要么幽默一點(diǎn)，要么務(wù)實(shí)一點(diǎn)。
7、簡歷的最后，一定要表決心，我仰慕你們公司很久了，很想去你們公司，請給我一個機(jī)會之類的�？吹侥氵@么熱情，hr肯定也不好拒絕的。
六、想去一個公司卻一直沒有收到面試通知
你的欲望是滿漢全席，但擺在你面前的只有半碗粥，這是很多剛畢業(yè)大學(xué)生所面臨的困境。
學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)校都是我們前進(jìn)的絆腳石，很多大公司的最低標(biāo)準(zhǔn)就是本科，動不動就是985，211，你有能力，可是他們就是看不上你，這個時候該怎么辦呢？
正常情況下，你給他們投簡歷，他們基本上是不會看的，所以，你得想想其他辦法。
我的一個同學(xué)想去一家大公司，但就是一直沒有收到他們的面試通知，他就直接找到了他們老板的郵箱，給寫了一份信，同時附上自己的作品，意外的是，他過幾天就收到了面試通知，最后他也拿下了這個offer。
當(dāng)這么做也是拼運(yùn)氣的，第一你得拿到高層的聯(lián)系方式，其次，你得保證他會看，最后你得確保你的能力足夠吸引他。
雖然不是一個好方法，但是也不妨試試，沒準(zhǔn)就成功了呢。
七、面試技巧
1、當(dāng)拿到面試通知的時候，可以先去網(wǎng)絡(luò)上看看這個公司的底細(xì)，確認(rèn)是否值得面試。
2、確認(rèn)值得去之后，就要開始準(zhǔn)備了。先去他們的官網(wǎng)，微博，公眾平臺等一切可以了解他們的渠道，盡量掌握關(guān)于這個公司的一些信息，表明你很關(guān)注和重視他們。
3、要求帶簡歷的話，就盡量帶如果有可能，就盡量帶著自己的一些相關(guān)作品，不帶簡歷雖然不會減分，但帶了簡歷一定會加分，最好帶兩份，給hr一份，自己留一份，這樣hr問到哪兒也知道，也好做準(zhǔn)備。
4、自我介紹一定要來之前背好，可以先在家里面寫好，然后背一背，保證第二天面試能準(zhǔn)確無誤流暢的說出來。自我介紹的內(nèi)容主要是畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、有哪些工作經(jīng)歷、對公司和自己的崗位有什么見解。
5、關(guān)于離職原因，就不要那么實(shí)誠了，盡量說一些客觀原因，無法避免，比如，離家遠(yuǎn)，公司倒閉等愿意，盡量不要說一些主觀原因，比如老板交代的事情完成不了，壓力大，與同事相處不和等主觀原因。
6、當(dāng)hr對你已經(jīng)基本了解完畢后，問你還有什么想問的，要放心大膽的問面試過程中的疑惑可以問，薪資待遇這一塊也可以問一下。
7、如果這個崗位需要一些經(jīng)驗(yàn)或技能，而你確實(shí)缺乏，這個時候你就需要表決心了，表示自己雖然沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)，但愿意學(xué)習(xí)，希望能一個加入的機(jī)會，一定要情真意切，你的熱情也可以會讓hr給你一個機(jī)會。
8、該問的一定要問，關(guān)于薪資待遇這塊兒，想問的話就要大膽的問，了解清楚總沒壞處。該問的有這么幾個方面：薪資（底薪+績效+補(bǔ)貼等、實(shí)習(xí)多少，轉(zhuǎn)正多少、銷售類可問是責(zé)任底薪還是無責(zé)任）、單雙休、實(shí)習(xí)期多久、上下班時間、漲薪頻率和時間等。問清楚后回去做好記錄，可以將多家公司的薪資福利待遇進(jìn)行比較，擇優(yōu)而取。
9、不要挖到筐里就是菜。很多人由于長時間找不到工作就心急，而且還是裸辭，找到最好就是那家公司能要我就不錯了，也不挑了。這個時候你就要問下自己當(dāng)時為什么要辭職，既然比之前的還差，你為什么還去，是不是傻。
