【社區(qū)工作人員微腐敗表現形式及整改措施1】
黨的“十八”大以來，金牛區(qū)不斷加大對群眾身邊“四風”和腐敗問題查處力度，據統(tǒng)計，2013至2015年3年時間，金牛區(qū)共立案158件，其中涉及農村和城市社區(qū)兩委成員的案件37件44人，占同期立案數23.4%，形成了有力震懾。如何加大對群眾身邊“四風”和腐敗問題查處力度的同時，又堅持懲防并舉，增加完善切實有效的預防措施，值得我們深思。
一、基層社區(qū)黨員干部發(fā)生“四風”和腐敗問題主要特點
(一)社區(qū)“一把手”是基層黨組織中違紀高危人群。在金牛區(qū)近3年查處的違紀社區(qū)黨員干部44人中，社區(qū)書記、主任涉案的就有28人，其中社區(qū)書記22人，占違紀社區(qū)黨員干部總數的一半，問題主要集中在貪污賄賂、失職瀆職及違反廉潔自律方面。這些基層黨組織負責人掌握著社區(qū)大小事務的話語權，極容易成為以權謀私的主體，他們中的一部分法紀意識淡漠，利用基層事務和社會管理的權力，為自己或親戚朋友謀取不正當利益，違紀違法，有些還鋌而走險，走上犯罪道路。
(二)征地拆遷領域腐敗問題嚴重。隨著城市化進程和低洼棚戶區(qū)改造工作的加快推進，社區(qū)在協助地方政府和有關職能部門開展征地拆遷安置補償工作中，發(fā)揮的作用越顯突出。由于要為征地拆遷提供第一手原始資料和憑據，少數社區(qū)黨員干部借此機會，利用自身職務之便，通過虛構拆遷資料，偽造、變造虛假證明、證件等手段，騙取或多分安置房、多領安置款和過渡費，給國家和集體財產造成了重大損失。近3年，金牛區(qū)社區(qū)黨員干部征地拆遷問題案件達16件，占社區(qū)黨員干部違紀案總數的43.2%。
(三)抱團腐敗、群體違紀問題突出。社區(qū)黨員干部基本上都是當地人，干部之間大都是鄰里鄉(xiāng)親、沾親帶故，或者由于工作關系，社區(qū)書記和主任容易形成共同利益，出現群體“作戰(zhàn)”的現象，甚至有的社區(qū)干部主動勾結街道、上級職能部門干部，大肆侵犯國家、集體財產。據統(tǒng)計，在近3年查處的社區(qū)黨員干部違紀案中，窩案、串案的就達11起。比如，西華街道金牛社區(qū)書記葉尚龍、居委會主任帥旗違紀違法案中，7名兩委會成員就有5名涉案，另外還牽涉3名街道干部，整個兩委班子幾乎被“一鍋端”。
(四)侵占民生保障資金性質惡劣。有的基層干部采取對上虛報冒領、對下隱瞞實情等手段，直接或變相騙取各項補助資金;有的截留專項補償款，將專項資金挪作他用，多年侵占弱勢群體的切身利益。比如，人北街道西體路社區(qū)主要負責人和相關工作人員扣留殘疾人專項補助金長達5年，共截留十多名殘疾人生活補貼、專項補助及自主創(chuàng)業(yè)扶持金3萬余元。
(五)涉農街道違紀問題多發(fā)。隨著城市化進程的推進，涉農街道在城市基礎設施建設和公共服務保障方面得到較大改善，投入的資金也較大，由此引發(fā)的腐敗問題也隨之增多，成為全區(qū)違紀問題“重災區(qū)”。比如，天回涉農街道有3個社區(qū)違反公服資金使用要求，借搞文化活動的名義分配公服資金和發(fā)放加班補助等。據統(tǒng)計，近3年，在全區(qū)15個街道中，金泉、西華、沙河源和天回4個涉農街道的社區(qū)黨員干部違紀案高達33件，占全區(qū)社區(qū)黨員干部違紀案的89.2%。
二、基層社區(qū)黨員干部發(fā)生“四風”和腐敗問題成因分析
(一)思想防線松懈，法紀意識淡薄。一些社區(qū)黨員干部平時放松對世界觀、人生觀、價值觀的改造，不注重加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，缺乏堅定的理想信念和為民服務的宗旨意識，個人私欲膨脹，僥幸心理嚴重，意志薄弱，經不起考驗，拒腐防變的思想防線在利益誘惑面前崩塌。同時忽視法律、紀律知識的學習，缺乏對紀律規(guī)矩的敬畏感，法紀意識淡薄，分不清“紅線”，看不清“底線”，在自己的“一畝三分地”里，唯我獨尊、橫行霸道。
(二)政令不暢，制度規(guī)范執(zhí)行走形變味。當前，社區(qū)構建了較為完備的制度規(guī)范，但部分社區(qū)干部往往有規(guī)不依、有章不循，“一把手”家長作風嚴重，使社區(qū)財政專項資金使用管理制度得不到落實，部分制度形同虛設。有些社區(qū)“三務”公開往往流于形式，表面東西多，對群眾最關心的財務問題只是公布幾項大的收入支出項目，具體支出內容群眾無法知曉，這些情況暴露出個別社區(qū)執(zhí)行制度打折扣、搞變通、做選擇。
(三)街道和相關部門主體責任落實不到位，監(jiān)管存在漏洞。當前，社區(qū)協助基層政府和相關職能部門承擔著大量工作，梳理金牛區(qū)制定的《社區(qū)居委會依法依規(guī)協助政府工作事項》清單就達60余項，主要集中在民生保障領域，涉及的都是實實在在的老百姓看得見的利益。但部分街道和職能部門有時只重視工作安排和最后結果，監(jiān)管缺失，為滋生腐敗留下了空間。綜合分析我區(qū)征地拆遷領域違紀案，違紀情節(jié)非常雷同，主要是由于出自社區(qū)之手的安置補償依據的資料不實或造假，而街道和相關職能部門對此卻缺乏必要的監(jiān)管和認真細致的審查把關。
(四)街道紀工委對社區(qū)干部日常監(jiān)管乏力，尤其是對社區(qū)“一把手”監(jiān)督不到位。目前，街道紀工委書記由街道黨工委副書記兼任，分管工作較多較雜，監(jiān)察室主任也承擔著多項其它工作，這種局面使街道紀工委難以聚焦到執(zhí)紀監(jiān)督問責的主業(yè)主責上。同時，由于街道辦事處在落實工作時，很大程度需要依靠社區(qū)，尤其是社區(qū)的“領頭羊”??社區(qū)書記，因此街道紀工委履職時受到一定制約。有些街道黨工委、辦事處主要負責人沒有完全堅持原則，對那些“能干事、會干事”的社區(qū)書記管理上失之于寬、失之于軟，甚至存在睜一只眼、閉一只眼的現象。
三、預防基層社區(qū)黨員干部發(fā)生“四風”和腐敗問題對策建議
(一)加強教育引導，筑牢拒腐防變思想防線。堅持教育的針對性和實效性，以社區(qū)書記、主任和分管征地拆遷、財務、惠民資金補貼等重點領域的兩委成員為主要對象，采取與工作實際相適應的分類分層專題培訓、觀看警示教育片、印發(fā)廉政教育讀本和參觀法紀教育基地等易于接受、通俗易懂的方式方法，全面強化社區(qū)黨員干部“三觀”、理想信念、宗旨意識、法紀意識。同時，強化查辦案件的治本功效，督促發(fā)案社區(qū)認真開展反思剖析，徹底打消少數社區(qū)黨員干部的僥幸心理。
(二)嚴格落實制度，實現社區(qū)事務規(guī)范化管理。一是明規(guī)明紀。組織社區(qū)黨員干部學習社區(qū)內部工作制度、程序以及上級要求，使其做制度規(guī)范的明白人。二是細化制度。進一步明確黨內監(jiān)督制度，嚴格落實民主生活會、述職述廉、廉政談話和重大事項報告等制度。進一步細化量化政務公開的內容、形式和時間間隔，落實具體責任人，通過多種平臺讓居民及時了解社區(qū)事務，廣泛接受監(jiān)督;進一步厘清社區(qū)各機構的內部關系和職能職責，構建基層權力既相互制約又高效運行的機制。三是嚴格追責。結合新修訂實施的《中國共產黨紀律處分條例》，堅持抓早抓小，持之以恒糾“四風”、反腐敗，切實將紀律挺在前面。
(三)強化監(jiān)督檢查，保障惠民政策落到實處。各街道和相關職能部門按照“事前有安排布置、事中有監(jiān)督檢查、事后有結果回訪”的基本原則，緊盯社區(qū)征地拆遷、“三資”管理、公服資金使用等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和違紀問題易發(fā)高發(fā)的涉農街道，針對惠民資金使用、發(fā)放，以及征地拆遷和各類補助對象的資格初審工作，強化工作痕跡管理，并主動開展審計、執(zhí)法檢查，切實保障國家財政的每一分錢都用對了地方、用對了人。
(四)注重基層監(jiān)督，加強社區(qū)干部日常監(jiān)管。一是壓實街道黨工委主體責任，加強社區(qū)黨員干部尤其是社區(qū)“一把手”的日常管理和教育，全力支持街道紀工委回歸主責主業(yè)。二是嚴格落實街道紀工委監(jiān)督責任，探索逐步推行街道紀工委書記專職化，配齊配強街道紀工委人員力量，強化街道紀工委案件查辦職能，持續(xù)加大“四風”和腐敗問題的查處力度。三是構建社區(qū)內部監(jiān)督機制，嘗試建立以社區(qū)監(jiān)委會成員為主體，融入區(qū)紀委相關業(yè)務室、街道紀工委和社會專業(yè)機構等力量，組成社區(qū)聯合監(jiān)督小組，對社區(qū)干部廉潔情況、惠民政策等落實情況開展檢查，切實解決監(jiān)督乏力等問題。
【社區(qū)工作人員微腐敗表現形式及整改措施2】
社區(qū)是黨在城市執(zhí)政能力的終端，事關政權基礎的穩(wěn)固;社區(qū)黨員干部的作風直接涉及群眾利益，事關黨在群眾中的威信和地位。十八大以來，對加強黨風廉政建設提出新要求、新目標，尤其是群眾路線教育實踐活動的開展，社區(qū)黨員干部的一言一行，直接代表著黨和政府在群眾中的形象，抓好社區(qū)黨風廉政建設，對于維護好最廣大人民群眾的切身利益、密切黨群干群關系、提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位具有重要作用。因此，加強社區(qū)黨風廉政建設，對于維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，加強黨的執(zhí)政能力，鞏固黨在城市的執(zhí)政基礎，具有十分重要的意義。
一、社區(qū)黨風廉政建設的現狀
和平里街道現有20個社區(qū)黨委(總支)，下設網格黨支部78個，黨員總數5112人，在職社區(qū)工作者共324名;各社區(qū)都調整和健全了紀檢組，社區(qū)紀檢組成員由5名人員組成，由社區(qū)黨委(總支)書記、主任擔任紀檢組組長，組織協調推進本社區(qū)廉政風險防控管理工作，為開展社區(qū)廉政風險防控管理工作提供了組織保障。近年來，社區(qū)的黨風廉政建設工作以制度建設為重點，以作風建設為主線，以廉政文化建設為載體，不斷推進了懲治和預防腐敗體系建設，進一步優(yōu)化了社區(qū)經濟發(fā)展環(huán)境。
一是開展了黨風廉政主題教育。社區(qū)黨組織通過開展“廉政文化”大家談、廉政教育“宣傳月”活動，播放廉政光盤和電影的警示教育，組織社區(qū)干部學習《勤廉手冊》等等，對黨員干部起到警戒防范作用，增強拒腐防變能力，在社區(qū)中營造了“崇廉、倡廉、保廉、促廉”的濃厚氛圍。
二是完善了廉政制度建設。社區(qū)落實了黨風廉政建設工作目標管理考核責任制，并按照《東城區(qū)和平里街道社區(qū)反腐倡廉管理制度》加強了社區(qū)干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制的監(jiān)督、考評力度，按要求組織居民群眾對社區(qū)工作進行民主測評，以確保社區(qū)黨風廉政建設落到實處。
三是加強了對一把手的監(jiān)督管理。社區(qū)建立和完善了“兩委一站”班子主要成員的廉政檔案，堅持民主集中制，健全了黨員民主生活會制度。堅持述廉評廉制度，認真實行領導行為和工作實績的公開公示。自覺接受組織的監(jiān)督，加強對一把手的監(jiān)督管理。
二、社區(qū)黨風廉政建設存在的主要問題
對照新形勢、新任務的要求，社區(qū)部分干部在思想觀念和工作作風等方面都產生了許多不適應的問題，主要表現如下：
(一)思想認識不夠到位。社區(qū)有的干部認為談黨風廉政建設是上層領導的事，社區(qū)權力小，腐敗問題沾不上邊。沒有把抓黨風廉政建設這項工作擺上重要議事日程，貫徹責任制的積極性不高，工作被動應付，對責任范圍內干部身上存在的問題不敢指出，不敢批評。
(二)抓工作不夠扎實。在如何使黨風廉政建設與社區(qū)實際情況相結合，如何與各項工作相結合等問題上認識不清，存在抓工作常常停留在以會議傳達會議、以文件貫徹文件的層面上，上下一般粗，作風不深入。沒有按照社區(qū)的實際，對黨風廉政建設工作作出有針對性的具體安排部署，在下大力氣、花真功夫上差距較大，加之缺乏相應的檢查考核，致使工作力度不大，效果不佳。
(三)黨風廉政建設宣傳教育力度不夠。對社區(qū)的黨風廉政建設宣傳教育缺乏有效措施，學習教育停留在表面，形式呆板，手段單一。社區(qū)僅限于開會傳達上級文件精神，或者觀看一、兩個警示片，而沒有采取具體的教育方法和措施，教育效果不好。宣傳教育的薄弱，導致部分黨員干部法紀意識淡薄、居民對黨風廉政建設的知曉程度低，支持和參與的熱情不高。從抽樣調查情況看，有24.5%的居民對黨風廉政建設和反腐敗工作表示不了解或不太了解。由此，導致群眾對社區(qū)干部的工作缺乏理解和支持，對社區(qū)干部的監(jiān)督作用也得不到更有效的發(fā)揮。
三、社區(qū)黨風廉政建設的思考
在新的形勢下，努力營造社區(qū)黨風廉政建設的發(fā)展環(huán)境，真正把“為民、務實、清廉”的要求落到實處，為各項工作提供堅強有力地政治保障。
一是突出教育的實效性，深化思想政治教育，經常開展廉政教育，提高社區(qū)黨員干部拒腐防變能力，彰顯廉政文化的感召力，是加強社區(qū)黨風廉政建設的基礎，是推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的強大思想武器。通過對黨員干部進行理想信念和廉潔從政教育，及時清掃思想中的“灰塵”，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
二是廉政教育要有創(chuàng)造性，營造廉榮貪恥的濃厚氛圍。圍繞社區(qū)黨員隊伍流動性強、分布范圍廣、開展活動難的特點，堅持以開展活動為載體搭建工作平臺。要全面了解掌握黨員干部的所需所求，選好教育載體，把上級的具體要求與社區(qū)的實際融合在一起，使廉政教育貼近黨員干部思想實際，增強廉政教育的吸引力，通過積極推進黨風廉政教育工作內容和方法手段的創(chuàng)新，使受教育者有耳目一新之感。
三是廉政教育要有實踐性，堅持教育和疏導相結合。吃透精神，全面理解，及時開展啟發(fā)式教育，讓受教育者參與進來，形成互動效應。在潛移默化中，引導黨員干部不斷增強廉潔自律意識，主動將立黨為公、廉潔從政等意識真正貫徹落實到具體工作中去。
四是廉政教育要有可塑性。廉政教育工作要牢牢把握正確的輿論導向，以正面宣傳教育為主的方針，充分發(fā)揮先進典型的激勵引導作用，不斷總結和大力宣傳表彰廉潔奉公、勇于同腐敗現象作斗爭的先進典型，弘揚廉政愛民、艱苦奮斗、樂于奉獻的新風尚，用積極、向上、健康的意識形態(tài)占領思想陣地。
五是廉政教育要有前瞻性。堅持以人為本，切實增強廉政教育工作的滲透力、感染力和吸引力。通過開展經常性廉政教育，把一些看似小的問題解決在萌芽狀態(tài)之中，特別是對有些苗頭性、傾向性的問題要有敏感性，把防范工作做在前，避免和防止一些不廉現象發(fā)生。
