自我批評，是對于自己存在問題的檢討。yuwenm小編整理了講政治重規(guī)矩作表率自我批評材料，歡迎欣賞與借鑒。
講政治重規(guī)矩作表率自我批評材料【篇一】
根據(jù)市委、學校的統(tǒng)一部署和安排，我嚴格按照 “照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過集中學習和自學形式，深入學習中央、省市重要文件精神，撰寫心得體會。并開展基層調研、走訪群眾、召開座談會、等多種形式，收集各類意見建議。重點圍繞為民務實清廉要求，高度聚集“四風”問題，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理、深刻剖析“四風”方面的突出問題。在深入學習教育、廣泛聽取意見的基礎上，以整風精神開展批評和自我批評，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，密切聯(lián)系群眾。雖然個人在前一段“邊學邊整改”環(huán)節(jié)上學到了很多，也增強了作為一名領導干部的責任感，但是與學校及上級的要求還有一定的差距，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、遵守政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見、市委市政府關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的實施意見情況。
自參加工作以來，始終堅定共產主義理想，自覺從點滴做起，加強黨性鍛煉，保持堅定的政治信念和純潔的思想道德，對、道路和制度充滿信心。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線方針政策上，與黨中央保持高度一致。自覺做到不踩“紅線”，不闖“禁區(qū)”，講政治，守規(guī)矩，使言行始終在政策紀律的約束之中。在日常生活中，能夠自覺遵守黨的方針政策，把維護黨的政治紀律擺在首位，把講政治、舉旗幟落到實處。
在貫徹落實中央八項規(guī)定和省委省政府20條意見情況以及市委市政府關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的實施意見方面我嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系;努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。嚴格按照上級要求，按要求標準使用辦公用房，現(xiàn)與全體辦公室成員合署辦公。嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，堅持依法用權、秉公用權，嚴于律己、從嚴要求配偶、子女、親屬和身邊工作人員。但是通過深入學習和認真查擺，發(fā)現(xiàn)還存在不少問題，主要表現(xiàn)有：
1.政治理論學習有所松懈，忽略其在工作中的重要性。作為一名擁有幾十年黨齡的老黨員，在政治理論學習中，沒有持之以恒，形成一種長效機制�？偢杏X自己已經經歷了那么多，學習了那么多，現(xiàn)在應該歇歇了，再學還是那樣。沒有清醒的認識到理論學習是提高黨員干部政治素質的需要;是與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實課題;是完善自我，提高素質的客觀要求。尤其是領導干部，是提高判斷形勢的能力，提高執(zhí)政能力的基礎，沒有把學習當作一種神圣職責，一種精神境界，一種終身追求。
2.理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。二是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。
3.執(zhí)行中央八項規(guī)定形式化，理解不夠深入。在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定過程中，理解規(guī)定內容不夠深入，總感覺自己只是一個辦公室主任，沒有什么權，沒有什么利，與自己關系不大，在學習中，出現(xiàn)形式化、片面化，模糊化。在具體執(zhí)行中，也是形式上執(zhí)行，沒有具體到個人工作中。
4.創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份
內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。在改進工作作風和制度整改方面，沒有積極的馬上落實，馬上整改，而是片面的以文件落實文件，以會議落實會議，聯(lián)系群眾少，下基層詢問群眾意見少，還應點進行整改。
5、群眾意識淡薄，關心群眾不夠。共產黨的執(zhí)政目的是為了老百姓，為了老百姓的一切。在長期工作過程中，漸漸淡薄了群眾意識，與群眾拉開了距離。例如，在每天的工作中，除了給下屬安排工作任務，卻忘了和下屬交朋友，認認真真的和下屬交流思想。
需要說明的問題：
三公經費支出、職務消費、人情消費方面均按照上級規(guī)定執(zhí)行;辦公用房面積集體辦公，未超標;住宅位于漯河市郾城區(qū)120平米，自購商品房。兒子在郾城區(qū)公安局上班;自己和家屬子女沒有經商辦企業(yè)情況;
三、存在的“四風”及其他問題
1.形式主義方面 一是政治理論學習不夠，缺乏對黨性深入認識，在工作中缺少理論基礎，導致工作出現(xiàn)偏離。二是在工作中存在以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話的
情況。三是抓工作雷電大，雨點小，有頭無尾，效果差。例如在督查工作中，經常以黨辦名義下發(fā)各種督查文件，文件內容也寫的很具體，需要干什么，什么時候干，什么時候截止。但是卻很少有下去認真督查。四是工作趨于表面，沉不下心，走過場，應付了事。例如在調研環(huán)節(jié)，沒有很好地、認真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題、推動工作;即使是上級或者領導交辦的也存在應付，草草完結的工作態(tài)度。五是工作主動性不夠，效率不高，說的多，做得少，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業(yè)精神。
2.官僚主義方面 一是群眾觀念、為民意識不強，與基層教師的關系有所疏遠，感情逐漸淡漠。主動走出機關，深入基層、深入一線，了解群眾期盼、掌握群眾需求方面做得不夠深入。說話、辦事，處理問題，很少能做到角色轉換，缺乏工作重心下移。二是存在工作等靠推諉、不敢擔當?shù)膯栴}，回避矛盾、漠視問題，習慣于坐在辦公室看文件和二手材料，不習慣親自檢查監(jiān)督，不跟蹤問效。三是發(fā)揮參謀助手的作用不夠。對學校全局性、苗頭性、傾向性的問題發(fā)現(xiàn)的少。理論功底不足，造成思路不夠開闊，工作方法簡單。四是面對業(yè)務工作，沒有深入調研，想當然決策。 例如在上級公文處理時，沒有深入理解公文含義，拍腦袋執(zhí)行。
3.享樂主義方面 一是對一些人和事，大吃大喝，講排場，講闊氣不能抵制，聽之任之，隨大流。二是有“把工作當成僅僅是生存所需，而不是事業(yè)追求”的思想苗頭，積極向上的進取心
講政治重規(guī)矩作表率自我批評材料【篇二】
中央在開展這次“兩學一做”學習教育時提出，全體黨員都要做“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的“四講四有”合格黨員。組工干部作為管干部的干部、管黨員的黨員，更要以身作則，率先垂范，帶頭踐行“兩學一做”，對標“四講四有”，堅持“五講五做”，努力做忠誠、干凈、擔當?shù)膬?yōu)秀組工干部。
講學習，做勤學善思、業(yè)務精通的組工干部。
組織工作政策性強、原則性強、專業(yè)性強，每一項業(yè)務都是黨員干部關注的焦點、群眾關注的的熱點，要求每一位組工干部都要熟知政策、通曉業(yè)務。因此，組工干部必須把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，樹立終身學習的理念，不斷提高自身政策水平和業(yè)務能力。要善于學習。組工干部要干一行、愛一行、鉆一行，從工作需要和個人實際出發(fā)，有目的、有針對性地精心選擇學習內容，發(fā)揚“安專迷”精神，堅持向書本學、向實踐學、向同事學。從事干部工作的同志，要熟悉干部工作的方針政策，精通《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關政策法規(guī);從事基層黨建工作的同志，要熟悉黨的方針政策和基層黨建工作情況，并能靈活運用，努力使自己成為本職工作的行家里手，成為組織工作的“政策通”、“活字典”。要善于思考�！皩W而不思則罔，思而不學則殆�！敝挥羞厡W邊思，聯(lián)系實際，才能真正地消化吸收、避免學用脫節(jié)。要把學與思有機結合起來，多思考、多探索、多積累，在學習思考中掌握規(guī)律，理清思路，達到學以致用的效果。要學之以恒。指出：“為學之要貴在勤奮、貴在鉆研、貴在有恒�！苯M工干部要樹立持之以恒的學習態(tài)度，與時俱進，不斷更新和拓展自己的知識面，補齊知識“短板”，以更好地適應組織工作發(fā)展面臨的新形勢、新任務、新要求，時刻站在時代發(fā)展的前列，爭做組織工作的“排頭兵”。
講政治，做信念堅定、對黨忠誠的組工干部。
組織部門是黨的政治機關。政治堅定、對黨忠誠是對組工干部的第一要求。要加強化理論學習。理論上清醒，政治上才能堅定。要把“學黨章黨規(guī)、學系列講話”同學習中國近代以來的歷史，學習黨史、中華人民共和國史、改革開放史結合起來，把學習成果轉化為提升黨性修養(yǎng)、思想境界、道德水平的精神營養(yǎng)，進一步堅定自信、理論自信、制度自信、文化自信，真正做到真學真懂真信真用。要加強黨性錘煉。理想信念是共產黨人的靈魂和特質，也是組工干部講黨性的精髓和靈魂。組工干部要把黨性鍛煉作為一輩子的任務，一刻也不能松懈。要常照正反兩面鏡子，用好中國革命歷史，從革命先輩身上汲取精神力量，經常對照自己，反省自己，看看自己還有什么差距、存在哪些不足，更好地改造自身;用好反面典型這個鏡鑒，吸取教訓，正心修身，徹底解決世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題。要堅定政治立場。立場就是態(tài)度，立場就是方向。組工干部必須堅定政治方向、政治立場和政治觀點，增強政治定力和責任感，在大是大非面前站穩(wěn)立場、經受住考驗，用高度的政治敏銳性、洞察力觀察分析事物，思考處理問題。在選人用人上，堅持把政治標準放在首位，把工作實績放在突出位置，切實把好選人用人的政治關、作風關、能力關、廉潔關，樹立正確的用人導向。必須增強看齊意識，自覺在思想上、政治上、行動上、紀律上同以*同志為黨中央看齊，始終保持高度一致，做到思想上高度清醒不含糊、政治上堅定自信不動搖、行動上落實決策不走樣、紀律上嚴格遵守不越軌，始終忠誠于黨、忠誠于組織，做政治上的明白人。
講規(guī)矩，做紀律嚴明、廉潔干凈的組工干部。
在十八屆中央紀委五次全會上指出：“講規(guī)矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗�！苯M工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，更要堅持原則，照章辦事，努力作講規(guī)矩的表率。要增強規(guī)矩意識。組工干部要認識到政治紀律和組織紀律不是空洞的口號，而是具體硬性規(guī)定。要真正把紀律和規(guī)矩挺在前面，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己。要深入學習貫徹《黨章》、《準則》和《條例》，真正明白什么事能做、什么事不能做，哪些事該怎樣做、哪些事不該怎樣做，哪些事要遵循什么規(guī)矩，哪些事可以簡化程序、哪些事只能按程序辦，哪些事該發(fā)揚民主、哪些事該請示報告，真正將紀律和規(guī)矩內化于心、外化于行。要增強自律意識。嚴格的組織紀律性，是對組工干部最基本的要求。如果沒有自律意識，不注意防微杜漸，就極易被腐蝕、被利用，跌入犯罪深淵。要常思律己之益，常思放縱之害，時刻勒緊心中的“緊箍”，把自己置身于黨組織和人民群眾的監(jiān)督之下，把自律當成一種習慣，時刻以“四講四有”標準對照檢查自己，深挖思想上的積弊，不斷強化自律意識，從源頭上防控風險，做到自重、自省、自警、自勵。要增強行動自覺。組工干部要堅持講政治、講正氣、講原則，懂規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩，講黨性、重品行、作表率，帶頭遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行《準則》、《條例》以及省委、市委出臺的各項規(guī)定，堅持原則，按照程序規(guī)則辦事，該履行的職責必須履行，該報告的事項必須報告，該把的關必須把住，該批評的必須批評。要全面貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把好民主推薦、初始提名、考察、醞釀、討論決定等選人用人重要關口，從源頭預防“違規(guī)用人”“帶病提拔”。要自覺純潔社交圈、管住生活圈、規(guī)范工作圈，嚴守生活規(guī)矩，保持健康的生活情趣，抵制各種誘惑，做規(guī)矩人、說規(guī)矩話、辦規(guī)矩事，成為“生活圈”中恪守規(guī)矩的典范。
講道德，做品行端正、公道正派的組工干部。
國無德不興，人無德不立。組工干部講道德，就是要做到品行端正、公道正派。要強化宗旨意識。要始終牢記并踐行黨的全心全意為人民服務這一根本宗旨，把黨和人民的利益擺在高于一切的位置，牢固樹立，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，做到慎獨、慎微、慎行，堅決反對和抵制個人主義、自由主義、拜金主義、享樂主義，經得起各種誘惑的考驗。要堅持公道正派。公道正派是組織工作最本質的要求，是組工干部最鮮明的職業(yè)特點和必須始終恪守的職業(yè)道德。要公道待人，堅持五湖四海、唯賢是舉，不分遠近親疏，不講門第背景，做到一視同仁、不偏不倚。要公平識人，堅持實事求是，全面、歷史、辯證地看干部，多渠道、多層次、多側面地了解干部，不戴有色眼鏡、不搞先入為主，真正了解實際情況、考察出每個干部的特點。要公正用人，對好干部用當其時、用其所長，不搞論資排輩、平衡照顧，做到人崗相適、才盡其用。要準確把握新時期好干部的標準，堅持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄�，以廉為基”的用人導向，努力提高知人善任的能力和水平，切實把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的要求貫徹到選人用人工作中去，不斷提高選人用人的公信力和滿意度。要追求高尚情操。要培養(yǎng)健康的生活情趣，堅持實事求是的思想作風。在工作上，敢于負責任，勇于挑擔子，按照客觀規(guī)律辦事。在生活上，選擇正確的個人愛好，遠離低級趣味，慎重對待朋友交往，自覺抵制歪風邪氣。要建立良好的“三圈”，促進思想道德情操的提升和生活品位的提高，做到明是非，慎己行，講操守，重品行，做品行端正、公道正派的組工干部。
講奉獻，做敢于擔當、真抓實干的組工干部。
組工干部講奉獻，就是要立足本職崗位，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，敢于擔當、真抓實干。要愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。奉獻是組工干部的一種品質，是組工干部的一種情懷。做一名合格的組工干部，一定要把為黨委政府舉賢薦能、為科學發(fā)展育才用才作為根本價值追求，自覺做到淡泊名利、甘為人梯。要愛崗敬業(yè)，把組織工作當作鍛煉自己、提高自己的機會，不和別人比待遇、比升遷，而要和別人比學識、比才干。要始終以一顆平常心，以一種淡泊的胸懷，以一個健康的心態(tài)，正確對待個人的升降去留，多奉獻、少索取，不唯名、不唯利，抵得住誘惑，耐得住寂寞，在奉獻中實現(xiàn)自己的人生價值。要敢于擔當，真抓實干。事業(yè)興衰，關鍵在干。組工干部要做事有激情、干事高標準、遇事敢負責。要立足本職崗位，精學業(yè)務、嚴謹求實，始終把干好、做優(yōu)工作放在首位，制定高標準，追求高質量，實現(xiàn)高效率，用一流的業(yè)績展現(xiàn)組工干部的新形象。要在選干部配班子上敢于擔當，真抓實干。要深入學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持“20字”好干部標準，把“三嚴三實”作為干部考核評價的重要內容和選拔任用的重要標準，樹起干部選拔任用的“方向標”。要深入推進“三個一批”工作常態(tài)化，注重和加強干部選任的事前監(jiān)督和過程監(jiān)督，突出抓好干部的日常監(jiān)督，疏通干部下的渠道，在從嚴治吏、刷新吏治上見成效。要在建隊伍聚人才上敢于擔當，真抓實干。要統(tǒng)籌推進人才工作體制機制創(chuàng)新，做到謀劃人才工作實，出臺人才政策實，服務人才措施實，全面做好人才的引、選、育、留、用，助推人才強縣。要在抓基層打基礎上敢于擔當，真抓實干。要全面實施“一帶三創(chuàng)”，壓實黨建責任，夯實基層基礎，突出基層黨組織規(guī)范化建設，扎實做好黨員隊伍教育管理，后備干部培育發(fā)展、大學生村官和“第一書記”管理使用、農村黨組織優(yōu)化設置、軟弱渙散基層黨組織整頓、基層黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”、村級集體經濟“破零”、基層基礎保障等工作，全面提升基層黨組織建設水平。要在服務中心工作上敢于擔當，真抓實干。要通過“兩學一做”學習教育，進一步增強組工干部的大局意識和服務意識，增強工作的主動性、預見性和科學性，把“融合創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享‘五大發(fā)展’理念、實現(xiàn)小康縣、文明縣、宜居縣‘三縣共建’目標”同組織工作的實際結合起來，在實施“兩大攻堅、打造三大基地、扶持六大產業(yè)”的進程中踐行“兩學一做”，發(fā)揮組工干部的模范帶頭作用。
