在大環(huán)境的影響下，各地各級(jí)黨政機(jī)關(guān)在推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展、與時(shí)代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶頸。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)下面收集的關(guān)于政治合格方面存在的問(wèn)題分析，希望大家會(huì)喜歡!
【關(guān)于政治合格方面存在的問(wèn)題分析1】
思想政治工作是單位管理工作的生命線。單位要又好又快發(fā)展，思想政治工作須首當(dāng)其沖。與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)把握員工思想，認(rèn)真做好思想政治工作是我黨長(zhǎng)期以來(lái)的優(yōu)秀傳統(tǒng)。在新的歷史時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會(huì)已進(jìn)入新常態(tài)，職工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，單位內(nèi)外環(huán)境都處在不斷的變化當(dāng)中，如何做好職工的思想治政工作，讓職工在本職工作的同時(shí)，能夠感受到新常態(tài)下單位的關(guān)心、關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，使單位有更大的凝聚力，職工能夠更加積極投入到工作中，是每一個(gè)行政干部面臨的新問(wèn)題。
一個(gè)時(shí)期以來(lái)，單位思想政治工作的探索取得了一些經(jīng)驗(yàn)和成果，對(duì)單位的發(fā)展起到了積極和重要的作用。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)新常態(tài)的同時(shí)，中國(guó)政治和社會(huì)建設(shè)都呈現(xiàn)出新常態(tài)。這也給當(dāng)今的思想政治工作帶來(lái)了一系列難題與挑戰(zhàn)。目前主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：
一、一些單位的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在偏差，對(duì)思想政治工作不重視，單位思想政治工作氛圍不濃。現(xiàn)在存在不少單位，只抓發(fā)展，追求效益，忽視了思想政治建設(shè)。
二、在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。當(dāng)今很多單位存在管理的思維方法過(guò)于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象只會(huì)造成單位思想政治工作的消極發(fā)展，造成人人都不愿動(dòng)腦，不勇于創(chuàng)新，最后必然會(huì)被困死在守舊的發(fā)展模式中。
三、有的單位思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善，運(yùn)行機(jī)制不健全，工作流于形式，沒(méi)有形成具體的責(zé)任落實(shí)到人的機(jī)制。有的單位出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無(wú)法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對(duì)單位的發(fā)展造成了極大的危害。
四、單位的領(lǐng)導(dǎo)班子做思想政治工作的方法存在問(wèn)題。如今存在一些單位管理者的自身文化水平比較低，對(duì)單位思想政治工作的方法不正確，造成做無(wú)用功的現(xiàn)象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解。
以上幾個(gè)問(wèn)題可能暫時(shí)不會(huì)影響到單位在短期內(nèi)的發(fā)展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問(wèn)題不解決，終將成為單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的隱患。因此，思想政治工作也要順應(yīng)新常態(tài)的變化，準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏，正確引導(dǎo)社會(huì)潮流，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)。黨政干部應(yīng)該認(rèn)真研究新常態(tài)帶來(lái)的種種挑戰(zhàn)和變化，創(chuàng)新思想政治工作的理念和內(nèi)容，教育引導(dǎo)干部群眾逐漸適應(yīng)和習(xí)慣新常態(tài)。如何面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問(wèn)題，如何適應(yīng)新常態(tài)、如何做好思想政治工作，筆者認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面著力。
一、不斷提高單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的重視，從源頭上抓好思想政治工作
人是生產(chǎn)力中決定性的因素。從領(lǐng)導(dǎo)到保潔員，都是單位的一員，不同的崗位，工作的目標(biāo)都是一致的，即讓單位發(fā)展蒸蒸日上，職工生活更好，發(fā)展更有前途。這就決定著如何讓職工愉快工作，產(chǎn)生更大的效益，成為思想政治工作的主要出發(fā)點(diǎn)。因此，在實(shí)際工作中，思想政治工作要既注重長(zhǎng)遠(yuǎn)、又關(guān)注當(dāng)下，抓主要矛盾、抓關(guān)鍵問(wèn)題，把作用發(fā)揮在決策前、落實(shí)在執(zhí)行中、滲透到管理上，增強(qiáng)內(nèi)容的針對(duì)性。要在職工中大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、勞動(dòng)光榮的思想，在做好動(dòng)員的基礎(chǔ)上及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣，把握思想工作的針對(duì)性。同時(shí)，要積極為職工辦實(shí)事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。
香口林場(chǎng)作為一家產(chǎn)生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下具有50余年歷史的國(guó)有單位，有一部分職工思想保守，制約了單位的發(fā)展。如何統(tǒng)一職工思想，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，能讓職工更努力工作，共謀發(fā)展?首先是要深化領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)新常態(tài)下思想政治工作的重視，場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，看清形勢(shì)、認(rèn)識(shí)差距，打破陳舊思想束縛，創(chuàng)新思路，營(yíng)造科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展氛圍。其次是凝心聚力，與職工產(chǎn)生了共鳴，激發(fā)職工的工作熱情，讓職工了解當(dāng)前改革發(fā)展的大形勢(shì)，變領(lǐng)導(dǎo)班子唱“獨(dú)角戲”為共跳“集體舞”，帶領(lǐng)大家朝著既定的目標(biāo)努力。同時(shí)，要加大對(duì)思想政治工作人力、物力和財(cái)力的投入，努力在單位營(yíng)造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，更為今后的單位發(fā)展打下基礎(chǔ)。
二、解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動(dòng)職工積極性，鼓勵(lì)職工勇于創(chuàng)新
在全民創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的今天，解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動(dòng)職工積極性，鼓勵(lì)職工勇于創(chuàng)新是新常態(tài)下思想政治工作的重點(diǎn)。因此，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)還是職工，要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是。要堅(jiān)決克服僵化保守、教條主義、不思進(jìn)取、無(wú)所作為的思想傾向，勇于打破習(xí)慣勢(shì)力和主觀偏見(jiàn)的思想束縛。要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵(lì)人。必須注意的是，新時(shí)期的思想政治工作要堅(jiān)持以人為本的原則，充分肯定職工的價(jià)值，增強(qiáng)其自我認(rèn)知水平，正確把握職工思想，尊重其獨(dú)立自主性，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)，培養(yǎng)職工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造職工敢為人先的創(chuàng)新開(kāi)拓精神。
三、健全政工機(jī)構(gòu)、體制，完善運(yùn)行機(jī)制
在具體實(shí)踐中，不管是專職還是兼職，每個(gè)單位都應(yīng)該健全政工機(jī)構(gòu)、體制，完善運(yùn)行機(jī)制�？梢越Y(jié)合單位實(shí)際情況，通過(guò)改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)，充實(shí)一線，改進(jìn)工作機(jī)制，提高工作效率。單位內(nèi)部有關(guān)部門要積極協(xié)調(diào)，把具體責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，一級(jí)抓一級(jí)，責(zé)任到人，措施到位。建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化考核監(jiān)督，促使每個(gè)層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)都能對(duì)自己?jiǎn)T工的思想、追求、特長(zhǎng)、想法、工作規(guī)劃等等有比較深的了解，只有對(duì)職工非常了解、非常熟悉，才能摸清職工的想法，才能把思想政治工作做到點(diǎn)上。
四、積極探索在思想政治工作中的方法與技巧，認(rèn)真總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)和不足
在新形勢(shì)下，思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作要由過(guò)去的強(qiáng)制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性，要與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂(lè)于接受的方法，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說(shuō)服力。作為一名思想政治工作者要與職工建立起深厚的感情，要真心實(shí)意帶著深厚的感情去做工作，像對(duì)待自己親人那樣無(wú)微不至地關(guān)心人、體貼人，使對(duì)方切實(shí)感受到溫暖，感覺(jué)到“你為他好”。
每一個(gè)單位都有自己的文化，因此，建設(shè)優(yōu)秀文化是做好單位思想政治工作的有效切入點(diǎn)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期沉淀形成的單位文化，能夠使職工對(duì)單位產(chǎn)生很強(qiáng)的歸屬感和責(zé)任感，進(jìn)而迸發(fā)出很強(qiáng)的超越自我的動(dòng)力，即便在沒(méi)有監(jiān)管的情況下也會(huì)主動(dòng)工作。這也是每一名管理者不懈追求的目標(biāo)。每個(gè)單位都要建立以人為本的單位文化，通過(guò)單位內(nèi)的宿舍、食堂、環(huán)境、管理、考勤、福利等方面，體現(xiàn)出對(duì)職工的尊重、愛(ài)護(hù)、理解，通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、表?yè)P(yáng)、處罰等各種手段，在單位內(nèi)部營(yíng)造一種平等自信、積極健康、團(tuán)結(jié)互助、樂(lè)觀向上的氛圍;堅(jiān)持以人為本的人才理念，視人才為第一資源，堅(jiān)持“賽馬不相馬”的用人思想，徹底打破“親緣、地緣、人緣”的用人局限，在單位內(nèi)創(chuàng)造一個(gè)“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展”的良好氛圍，為廣大職工提供發(fā)揮才能的廣闊空間。思想政治工作還要與各種文化娛樂(lè)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。開(kāi)展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)，可以增強(qiáng)職工群體的參與興趣，陶冶情操、提高素質(zhì)、密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。這種“細(xì)雨濕衣看不見(jiàn)，閑花落地聽(tīng)無(wú)聲”的思想政治工作形式既易被員工所接受，又能在不知不覺(jué)中培養(yǎng)和引導(dǎo)員工的價(jià)值取向，對(duì)單位的思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。
總之，運(yùn)用之妙，存乎一心。做好新常態(tài)下的員工思想政治工作，要做到具體情況具體分析，靈活運(yùn)用激勵(lì)的藝術(shù)，時(shí)刻把握以人為本的原則，使之貫穿于單位管理的各個(gè)方面，不斷促進(jìn)單位實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展目標(biāo)和員工價(jià)值的和諧統(tǒng)一。
【關(guān)于政治合格方面存在的問(wèn)題分析2】
如何創(chuàng)造出思想政治工作新的形式，使思想政治工作更貼近安全生產(chǎn)實(shí)際，更貼近職工群眾，是我們當(dāng)前乃至今后很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)必須認(rèn)真研究的新課題。結(jié)合實(shí)際，筆者談幾點(diǎn)粗淺看法。
一、要進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的融入性
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步加深對(duì)思想政治工作的理解，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，牢固樹立“先有融入，后有作為，唯有融入，才能作為”的思想意識(shí)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的融入性。當(dāng)前，不可忽視，但必須引起高度重視的是少數(shù)管理人員，特別是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，總感覺(jué)思想政治工作難做，難以奏效，特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工思想十分活躍，要開(kāi)展思想政治工作談何容易等等。這些思想上模糊認(rèn)識(shí)，如果不加以澄清，思想認(rèn)識(shí)不加以解決，將成為我們開(kāi)展思想政治工作的一大障礙。面對(duì)日益變化的新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題，我們必須充分認(rèn)識(shí)做好思想政治工作重要性、必要性，只有這樣才能發(fā)揮黨的組織保證作用。思想政治工作是常常同關(guān)心職工的切身利益、解決教職工的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合在一起的。現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常把企業(yè)當(dāng)成一個(gè)“家”，那么就應(yīng)該在實(shí)際工作中不斷增強(qiáng)思想政治工作的融入性，主動(dòng)用“家”的溫暖去關(guān)愛(ài)職工，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的得人心、暖人心的工作中去感化廣大的職工，從而形成思想政治工作的強(qiáng)大合力。
二、要從維護(hù)黨的形象出發(fā)，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作
思想政治工作，是以人為對(duì)象，解決人的思想、觀點(diǎn)，政治立場(chǎng)問(wèn)題，提高職工的思想政治覺(jué)悟的工作。在開(kāi)展思想政治工作中，我們一方面要把上級(jí)黨委的方針政策、任務(wù)目標(biāo)通過(guò)生動(dòng)形象的職工易于接受的形式，把思想教育滲透到職工群眾中去，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)，把改革的任務(wù)轉(zhuǎn)化為職工群眾自覺(jué)的行動(dòng)。另一方面，要通過(guò)有效的思想政治工作，特別通過(guò)開(kāi)展主人翁精神的教育，把黨的全心全意依靠職工辦事業(yè)方針得到有效的貫徹落實(shí)，從而進(jìn)一步凝聚職工的智慧和力量，為推進(jìn)公路改革和發(fā)展發(fā)揮更大的作用。三是要真正關(guān)心群眾，時(shí)刻為群眾著想，為群眾說(shuō)話辦事。否則，職工群眾就不會(huì)信任我們，“三個(gè)代表” 也就成為一句空話，大話。筆者認(rèn)為，在關(guān)系到事業(yè)發(fā)展和職工切身利益的各項(xiàng)政策、措施或辦法出臺(tái)前，應(yīng)先通過(guò)多種形式和渠道，廣泛收集職工群眾對(duì)草案的意見(jiàn)和建議，充分吸收職工群眾的合理意見(jiàn)，力求把方案設(shè)計(jì)到最佳。使制定出來(lái)的政策、措施或辦法能夠充分體現(xiàn)職工群眾的意愿，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，以便政策出臺(tái)后，能夠被職工群眾所接受。因此，我們要進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，把職工群眾滿意不滿意、信任不信任、支持不支持作為我們開(kāi)展工作的第一信號(hào)，努力把思想政治工作做細(xì)做實(shí)做到位。
三、要堅(jiān)持正面教育和疏導(dǎo)為主，不斷增強(qiáng)實(shí)效性
堅(jiān)持正面教育和疏導(dǎo)為主的基本方針，是我們開(kāi)展思想政治工作長(zhǎng)期堅(jiān)持的，行之有效的方針。要做好職工的思想政治工作，必須把握一定原則：一是把握理論聯(lián)系實(shí)際的原則。就是思想政治工作必須從實(shí)際出發(fā)，善于運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，有針對(duì)性地解決職工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，同時(shí)要做深入細(xì)致的調(diào)查研究，針對(duì)職工的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題來(lái)開(kāi)展思想政治工作，因人而異，區(qū)別引導(dǎo)，從實(shí)際出發(fā)，講究實(shí)效;二是提高思想認(rèn)識(shí)與關(guān)心、解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的原則。在進(jìn)行思想教育的同時(shí)，既要維護(hù)好職工的具體利益，又要維護(hù)好有利于職工的“小事”，把處理思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題同解決職工群眾的具體問(wèn)題有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，這樣可以起到事半功倍的效果;三是身教同言教相結(jié)合，也就是身教重于言教的原則。作為一名黨的干部，要做好職工的思想政治工作，必須是自己率先垂范，有較好的思想道德情操和自我修養(yǎng)，言必信、行必果，以自己的模范行為來(lái)影響和教育群眾;四是堅(jiān)持表?yè)P(yáng)和批評(píng)相結(jié)合，以表?yè)P(yáng)為主的原則，通過(guò)思想政治工作來(lái)調(diào)動(dòng)積極因素，克服消極因素，激勵(lì)和發(fā)揚(yáng)正氣，形成團(tuán)結(jié)、奮發(fā)、進(jìn)取的局面。
四、要增強(qiáng)思想政治工作感染力和號(hào)召力，使思想政治工作真正被職工所認(rèn)可堅(jiān)持生動(dòng)形象、職工群眾易于接受的工作方式，是增強(qiáng)思想政治工作感染力、號(hào)召力的有效措施。我認(rèn)為，一是要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)典型，運(yùn)用典型榜樣的方法，來(lái)激勵(lì)廣大的職工，通過(guò)加強(qiáng)宣傳，充分發(fā)揮典型示范的教育作用;二是要堅(jiān)持寓思想政治工作于各項(xiàng)活動(dòng)之中。以活動(dòng)為載體，堅(jiān)持寓教于樂(lè)是思想政治工作的一大優(yōu)勢(shì)。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，把思想政治工作各項(xiàng)內(nèi)容融入各種有益的活動(dòng)之中。要善于把活動(dòng)形式和教育目的有機(jī)結(jié)合起來(lái)，也就是說(shuō)通過(guò)活動(dòng)來(lái)達(dá)到教育的目的。同時(shí)要善于采取職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的一些活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力，真正確�；顒�(dòng)的實(shí)效性;三是要以情感人、以理服人、以情感人是利用群眾的情感特點(diǎn)，從激發(fā)情感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。以理服人，就是要通過(guò)講道理，擺事實(shí)的方法，使職工從思想認(rèn)識(shí)的深處意識(shí)到對(duì)與錯(cuò)，是與非，由此產(chǎn)生對(duì)勸說(shuō)道理的信服，從而形成共識(shí)。要使思想政治工作取得實(shí)效，必須從關(guān)心職工群眾的切身利益出發(fā)，從效果上看，就是要把思想政治工作做到職工的心坎上，努力做職工的有心人、知心人、熱心人，以一顆真誠(chéng)火熱的心去感化每一位職工群眾。
