務(wù)虛會討論下一步工作的一些思路、方法，制定下一工作的框架，主要是思路性的東西，定下思路再在以后的工作會議上作具體的部署，是具體工作的前提。以下是小編整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)虛會發(fā)言材料，希望對你有幫助。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)虛會發(fā)言材料【篇一】
一、做實解放思想的文章，匯聚各方智慧力量。
解放思想應(yīng)該高點站位、實處著手，要在“大討論”的基礎(chǔ)上，從三個方面展開：一要通過多種方式解放思想，積極凝結(jié)符合章丘發(fā)展實際、符合人民意愿心聲的新理念，引領(lǐng)濟南東部新區(qū)建設(shè)新航向;二要通過多個載體解放思想，在全區(qū)上下掀起一場“實打?qū)崱钡摹邦^腦風(fēng)暴”，凝聚新區(qū)建設(shè)更廣泛共識，匯聚更強大力量。三要通過多個維度解放思想，努力拓寬思路和視野，破解改革發(fā)展中的難題，搶占發(fā)展的先機和制高點。
二、做大山東大學(xué)的文章，打造現(xiàn)代時尚新城。
乘勢打造人才智慧高地。建議充分用好山大的優(yōu)勢，做大平臺，大力引進國內(nèi)外一流大學(xué)和科研院所及高端人才，把以山大為中心的大學(xué)園區(qū)建成人才聚集的高地和大展宏圖的舞臺。乘勢打造科技創(chuàng)新平臺。建議充分利用好山東大學(xué)等高端科研院所，做好產(chǎn)學(xué)研結(jié)合文章，建成企業(yè)創(chuàng)新聚集地、產(chǎn)學(xué)研示范基地，加快推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐。乘勢打造現(xiàn)代城市業(yè)態(tài)。大學(xué)城應(yīng)是以大學(xué)的綜合城市業(yè)態(tài)，山東大學(xué)和更多重點院校的到來后，要及時跟上規(guī)劃建設(shè)和配套完善，盡快打造成為現(xiàn)代化、國際化、多元化的時尚新城。
三、做足泉水利用文章，打造小泉城特色品牌。
泉水是章丘之魂，也是章丘最靚麗的名片。應(yīng)以泉水文化生態(tài)標(biāo)志區(qū)為重點，突出泉水文化特色，集中打造，精準(zhǔn)發(fā)力，綜合展現(xiàn)章丘魅力風(fēng)采。要做足泉水資源。舉全區(qū)之力做好節(jié)水保泉和聚水涌泉兩篇文章，充分利用好地表水、地下水及河、湖、水庫等客水資源，確保章丘區(qū)域內(nèi)更多的城中泉、山中泉、村中泉競相噴涌。要做好泉水人脈。突出“迷人小泉城”建設(shè)，立足吸引人、留住人、聚集人進行規(guī)劃設(shè)計，堅持“以人為中心”，把供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的觀念融入進去，打造出真正的“泉水深情”來，讓更多的人愿意來、經(jīng)常來，不辭長做章丘人。要做大泉水特色。“小泉城”建設(shè)應(yīng)突出“獨特”，要以泉水，以章丘傳統(tǒng)文化為主線，突出章丘的歷史文化、風(fēng)土人情和明水的空明靈動，真正讓“小泉城”有泉水、有人文、有故事、有生活，形成自己獨特的城市品質(zhì)、城市特色、城市風(fēng)貌。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)虛會發(fā)言材料【篇二】
一是加強村組干部管理。探索加強村民小組長管理辦法，對村民小組長按人口多少、工作成效、工作能力進行量化打分，并與工作報酬掛鉤，并將優(yōu)秀的村小組長列為村后備干部，為以后的村干部選拔作準(zhǔn)備。
二是加強對黨員隊伍的管理。指導(dǎo)完善各支部的制度建設(shè)，結(jié)合遠教平臺，確保每名黨員全年不少于4次的政治教育。建立入黨積極分子約談機制，由黨委書記和組織員對不定時地對入黨積極分子進行談話，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。
三是探索流動黨員管理方法。繼續(xù)探索對浙江溫嶺流動黨員集中地的管理，對流動黨支部進行指導(dǎo)，建立相關(guān)制度，充分發(fā)揮流動黨員信息廣、有技術(shù)的優(yōu)勢，鼓勵一部分成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)的建設(shè)作貢獻。
四是加大黨建工作經(jīng)費的保障力度。鄉(xiāng)本級將加大對“三經(jīng)費一場所”經(jīng)費的投入，為每村增加1500至2500元的黨建經(jīng)費，完善活動場所的相關(guān)制度，確保黨建設(shè)工作的開展。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)務(wù)虛會發(fā)言材料【篇三】
一是強化村黨支部班子建設(shè)。加強新“兩委”成員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在重點村派黨委成員進行培養(yǎng)、跟蹤考察村級后備干部。針對嶺南、易溪、田心、杏塘等比較弱的村，計劃培養(yǎng)10名以上村級后備干部。對個別不能信任、不能有力推進工作的村支部書記進行約談，仍無法改正的進行調(diào)整更換。
二是強化骨干隊伍建設(shè)。加大對新選任、素質(zhì)高的年輕村民小組長和優(yōu)秀落選人員，以及家庭農(nóng)場主和專業(yè)致富能人的跟蹤培養(yǎng)，重點關(guān)注各村在換屆選舉考察中因宗族勢力等原因落選的優(yōu)秀干部人選，2015年計劃發(fā)展20名黨員。另外，在老圩、曾坊2個支部準(zhǔn)備以片為單位，下設(shè)黨小組長試點。
三是加強對大學(xué)生村官和機關(guān)年輕干部的教育培養(yǎng)與管理。準(zhǔn)備在“5.4”青年節(jié)前夕，由組員辦、團委牽頭，召開一次座談會，請鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長和一些老干部為全鎮(zhèn)30周歲以下的年輕干部上一堂黨課。
四是完善浙江寧波流動黨支部的管理，切實加強與流動黨員的聯(lián)系。
五是爭取工作經(jīng)費保障。2015年我們將力爭在財力允許的范圍內(nèi)，鎮(zhèn)政府配備一部分資金，解決一些村組干部的工資，解決老圩、曾坊2個村準(zhǔn)備下設(shè)黨小組試點村支部的經(jīng)費難題。
六是完善中西山百合產(chǎn)業(yè)支部示范建設(shè)，著手打造嶺南葡萄園產(chǎn)業(yè)支部建設(shè),實現(xiàn)示范產(chǎn)業(yè)與觀光農(nóng)業(yè)一體化。
