黨員四講四有對照檢查材料

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2017年黨員四講四有對照檢查材料一:

先后強調,各級領導干部都要樹立和發(fā)揚好“三嚴三實”的工作作風,即嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實;要把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿教育實踐活動始終,努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。"三嚴三實"是衡量為人為政的基本要求,也是檢查黨性原則和執(zhí)政能力的標尺。我認真的學習了"三嚴三實",并結合“四對照四檢查”內容以及自己的思想和工作實際進行了自查,對存在問題的原因進行了剖析,同時提出了今后的努力方向,現(xiàn)將具體情況匯報如下。

一、自身存在的問題

一是對政治理論學習不夠深入,對政治思想學習不夠重視,集體組織的各項學習活動雖然能按時參加,但是平時學習的自覺性、主動性不強;學習內容不系統(tǒng)不全面,聯(lián)系實際也不夠深入;學習中存在實用主義傾向,對工作聯(lián)系大的業(yè)務政策學習較多,與工作關系不大的學的少。

二是沒有時刻以高標準嚴格要求自己,艱苦奮斗思想時有放松,吃苦精神有所減弱。

二、產生問題的原因分析

(一)放松了嚴格的政治理論學習。由于對政治理論學習的重要性認識不足,自覺不自覺地放松了政治理論學習,自以為是已有的社會知識和工作經驗,做好本職工作應該沒有問題,經驗主義作怪,缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望。常把工作當成硬任務,學習變成軟任務,總認為自己是做實際工作的、做業(yè)務的、按政策辦事,不是理論工作者,沒有必要去深鉆細研,懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。"經驗主義"的思想導致理論學習的興趣不濃,運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。

(二)放松了嚴格的黨性修養(yǎng)鍛煉。反思我在思想作風方面存在的問題,一個深層次的原因,就是自參加工作以來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠,艱苦奮斗精神有所淡薄。隨著年齡增長和環(huán)境變化,主觀主義多些。

三、下一步整改措施

一是堅定理想信念和政治信仰。理想信念就是共產黨人精神上的"鈣",沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會"缺鈣",就會得"軟骨病"。黨員干部要想不缺"鈣"、不得"軟骨病",就必須排除和糾正各種錯誤思想認識,永不動搖共產黨人的理想信念,要講政治、講大局,在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明,堅決同各種錯誤思潮和言行作斗爭。

二是切實糾正個人"四風"問題。要有我們是人民的公仆的意識,時刻不忘我是誰、為了誰、依靠誰,聯(lián)系群眾、服務群眾。三要情趣高尚。樹立正確的幸福觀、人生觀,培養(yǎng)健康、高尚的生活情趣,講操守,重品行。四要勤儉節(jié)約。要以身作則、率先垂范,切實營造風清氣正的良好風氣。

只有時刻警惕,才能經得起各種各樣的沖擊和誘惑。只要有"謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實"的態(tài)度,才能在工作中腳踏實地、真抓實干,敢于擔當責任,才能更好的做好本職工作,為鐵路事業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻。

2017年黨員四講四有對照檢查材料二:

根據局黨組安排,本人主動對焦“四講四有”合格黨員標準,重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》規(guī)定和要求,結合自身思想和崗位實際,認真查擺問題,深刻剖析原因,進一步明確整改方向,形成個人對照檢查材料,F(xiàn)將情況報告如下:

一、自身存在的突出問題

(一)理想信念方面。一是黨性錘煉不過硬。作為一名領導干部,能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,在思想上政治上行動上自覺以*同志的黨中央保持高度一致,在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決,但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。如,有時對社會上“吃瓜群眾”消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力,認為只要自己不附和、不轉發(fā)就行了,不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界,缺乏“擠”與“鉆”的自覺性,僅滿足于一般性了解,感興趣的學得多,不感興趣的學得少,與行政管理工作有關的業(yè)務知識學得多,對關聯(lián)性不大的思想政治、市場經濟等純理論知識學得少,特別是對十八大以來提出的發(fā)展新常態(tài)、供給側結構性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。如,在組織安排局黨組中心組學習方面,系統(tǒng)性、計劃性還不足,對原著的學習安排不多,更多是傳達上級會議精神、研究部署貫徹意見。

(二)紀律規(guī)矩方面。一是政治紀律性還有待加強。對執(zhí)行政治紀律講得多、抓得少,把行動上不出格等同于政治上合格,用行動一致代替思想一致。如,在落實和執(zhí)行省局決策部署時,還存在思維狹隘和觀念模糊等問題,習慣于考慮自己“一畝三分地”,偶爾做“選擇題”、撥“小算盤”,沒有從全系統(tǒng)發(fā)展大局進行統(tǒng)籌考慮,導致上級有些工作落實不到位,這實質上是政治敏感性不高、大局觀淡薄。二是規(guī)矩意識還有待提升。能夠嚴格按照黨的原則和規(guī)矩辦事,“八小時以內”自我約束嚴格,但“八小時以外”自我要求卻不嚴謹。如,隨著辦公環(huán)境和工作條件逐步改善,過“緊日子”、過“苦日子”的思想有所淡薄,“車改”之前,除必要公務公車外,還時有公車接送往返。今年曾經共事過的同事、朋友來訪較多,對他們捎來的茶葉、花生等土特產品,雖有推辭,但不夠堅決,有時也就收下了。同時,對部門干部職工遲到早退、開會溜號等小毛病監(jiān)管也不到位,從根本上講,就是守規(guī)矩的觀念不強。

(三)工作作風方面。一是調查研究“浮在表面”。抱著不過多打攪企業(yè)的想法,在開展調研工作時,大多只是走走、逛逛、聽聽,真正坐下來充分交流時間不多、溝通深度不足,對我老秘網市改革發(fā)展現(xiàn)狀了解不細致、掌握不全面,雖然提出了《關于提升質量推進供給側結構性改革工作的意見》,但覺得對策和建議的針對性、適用性和可操作性還不強。如,今年為黨委和政府提供了4篇質量分析報告,但還是剖析不深、對策不力,沒有很好地為市委、市政府科學決策提供高質量的參考依據。二是服務企業(yè)沒有用盡“洪荒之力”。對基層和企業(yè)反映的問題有時解決不夠有力、不夠徹底,服務針對性還不夠強,落實也不夠到位。如,雖然按照市委、市政府“服務發(fā)展深化年”,組織開展了“質監(jiān)服務進百企”活動,對癥下藥為傳統(tǒng)產業(yè)開出了“質監(jiān)藥方”,為有需求的企業(yè)提供了“服務方案”,特別是重點幫扶了某企業(yè)獲得“省政府質量獎”,但針對其他某企業(yè)如何實現(xiàn)“鳳凰涅?、浴火重生”,還是感到“力不從心”,一定程度影響了整個產業(yè)還未走出持續(xù)低迷“困境”。

(四)擔當作為方面。一是推進工作的韌勁不足。由于日常事務多、工作任務重,性情又比較急,有時存在浮躁、急躁現(xiàn)象,缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。如,對績效管理工作十分重視,堅持“從頭抓到尾”,但對其中的機關效能建設,特別是針對尤權書記提出的干事創(chuàng)業(yè)“不冷不熱、不急不忙、不疼不癢”等問題,還沒有管根本、管長遠的解決辦法。二是迎難而上的勁頭不足。習慣“按部就班”,等文件等批示,上級有要求、有規(guī)定就做,沒要求、沒規(guī)定就不想或不敢做。如,針對如何進一步推進檢驗檢測技術機構改革,由于牽涉到自身部門的利益,步子不敢邁得太大,有“先放放、等等看”的思想,不愿意去觸及,缺乏敢于碰硬、敢于負責的精神。三是政績觀有偏差。平時工作注重上級評價,最在意干幾件領導看得見的事,其次才想干一些企業(yè)最期盼的事,工作喜歡抓“亮點”、出“經驗”。如,比較關注服務了幾家企業(yè)、為企業(yè)辦了幾件事等“報表數(shù)據”,有時為了完成年初規(guī)定的任務而去高估虛報,對如何發(fā)揮職能服務和技術優(yōu)勢,進一步促進企業(yè)提升質量品牌的思路不寬、舉措不明。

(五)組織生活方面。一是參加黨支部活動不夠積極。以“工作忙”為由,偶爾“缺席”所在支部的政治學習和組織生活,且在參與黨支部活動過程中,有時會不自覺地以“領導”身份對同志們提要求、作指示,不能時刻謹記“自己是一名普通的共產黨員”。二是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時,對其他同志存在的問題,沒有毫無保留地全面提出,大多情況只作為“旁觀者”點到為止,很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時,有時還遮遮掩掩,不能經常做到敞開心扉、開誠布公。三是談心談話不夠深入。與班子成員和科級干部溝通交流多,與一般干部職工交流談心較少,而且大多是就事論事,講工作、講成績較多,很少談問題、談缺點,在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠,“拉袖扯耳”也不夠直接直白,在頻度和深度上還需進一步加強。

(六)從嚴治黨方面。一是主體責任壓得不夠實。能夠帶頭履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責,旗幟鮮明地支持紀檢組開展“三轉”,但在具體工作中,督促主體責任和監(jiān)督責任落實的方式方法還過于傳統(tǒng),主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式落實成效,在如何推動“兩個責任”落實上拿不出更加務實有效的舉措。反思起來,主要是自己對新常態(tài)下加強黨風廉潔建設的極端重要性認識還不夠深刻。二是原則性把握不準。自身兼黨組書記和局長兩個職務,有時對一些原則性問題認識不清,不能正確理解集體領導與行政領導關系,不分黨政,事無巨細地統(tǒng)統(tǒng)放到黨組會議研究,造成大事議不透、小事議不完。同時,在落實議事程序不夠嚴格,存有隨意性,有時會不自覺地率先表率,造成其他班子成員不敢講真話、心里話。三是正風肅紀不夠嚴。在貫徹落實中央“八項規(guī)定”方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。如,對財務預算管理特別是“三公”經費管理的科學性和規(guī)范性還不夠嚴謹、嚴肅,制約機制不夠完善,滋長了“兩所”一有工作任務就要求增加人員、增加經費、大手大腳的現(xiàn)象。又如,作為單位“一把手”,對干部犯錯,覺得沒有涉及原則性問題,盡量予以“保護”,沒有做到理直氣壯批評和依法依紀處理,抓作風、抓效能的主動性和自覺性還不夠高、力度不夠大。

二、產生問題的原因剖析

上述查擺出來的問題,剖析其產生根源,既有客觀原因,更有主觀原因,從根子深處來講,主要有以下幾個方面:

一是黨性修養(yǎng)有所放松。在大是大非面前,能夠堅決做到保持政治清醒,但打心底還認為“黨性”看不見、摸不到,黨性修養(yǎng)強不強,跟工作的好壞沒有多大關系。在參加黨內政治生活時,主觀能動性不足,對自己作為“班長”所肩負的重要職責和神圣使命認識不充分,不自覺地放松了對黨性的鍛煉。在實際工作中,沒有時刻以“四講四有”合格黨員標準嚴格要求自己,總覺得自己是老黨員,不會去碰“高壓線”,結果忽視了一些小節(jié)和細節(jié)上的自律,這種思想如不及時糾正,很容易造成“千里之堤,潰于蟻穴”后果。

二是理想信念有所弱化。認為受黨教育多年,已經有了一定的理論知識和工作經驗,基本能滿足工作所需,思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。在學習和工作沖突時,經常學習服從于任務,導致學習“欠賬”越攢越多。特別是今年通過開展“兩學一做”學習教育,發(fā)現(xiàn)自己與先輩先進的差距越拉越遠,對共產主義遠大理想和理想信念還沒有上升為一種理性自覺、一種持久堅守、一種沉著定力,在精神上及時“補鈣”不夠,造成了世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”螺絲松動。

三是宗旨意識有所淡化。認為自己出生農村,又長期在基層工作,經常與群眾打交道,對群眾有一種特殊情懷。但隨著職務的轉變,特別是回到市直上班之后,坐辦公室時間多了,開會時間多了,慢慢淡忘了黨的宗旨、淡忘了公仆身份。盡管也經常下去走走,但有時怕跟企業(yè)走得近被“說閑話”,與幫扶企業(yè)“心貼心”交流少了,缺乏“換位思考”,對企業(yè)的困難未能做到感同身受,沒有很好地幫企業(yè)“扶一把”“送一程”,這與提出的構建“親、清”新型政商關系相違背,歸根還是沒有解決好“三個誰”問題。

四是組織紀律有所松懈。作為黨組書記,黨內政治生活還是不夠嚴肅,科學民主決策沒有很好地落到實處,對黨風廉潔建設和反不廉潔斗爭的重要性、艱巨性和長期性認識不足,缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。沒有充分意識到政治紀律是“帶電的高壓線”、政治規(guī)矩是“高懸的鐵戒尺”,存在“獨善其身”思想,認為只要自己在大事大非問題上能堅守原則,不染不正之風,不為不法之事,主動當好表率,干部就會跟著學。但對抓好干部廉潔時緊時松,改作風、提效能的力度還不夠大。

三、今后努力方向和整改措施

針對存在的突出問題及其產生的原因,我從以下幾個方面認真抓好整改落實:

一是強化忠誠意識,做到心中有黨。重點學習十八屆六中全會精神,牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識,更加緊密地*同志的,嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩,自覺強化政治擔當,對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。突出抓好思想政治教育,每天擠出1個小時以上時間自學,系統(tǒng)學習黨章黨規(guī)和系列講話精神,深刻領會在寧德工作期間留下的精神瑰寶,同時加強對履職必備的政策法規(guī)、專業(yè)知識的學習,不斷修煉政德、職德和品德,多向基層和群眾學習,注重以學促做、學做相長,努力成為業(yè)務行家里手。

二是強化服務意識,做到心中有民。帶頭傳承弘揚“四下基層”傳家寶,堅持調查研究,帶動班子成員俯下身、沉下去,主動“沾土氣”、“接地氣”,平均每月至少安排2次以上下基層、進企業(yè),進一步暢通質企互聯(lián)互通渠道,搭好為民排憂解難平臺。堅持以政府關注、企業(yè)關心為導向,重點落實好市委、市政府關于深化供給側結構性改革、扶持傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級各項政策措施,繼續(xù)組織開展“質監(jiān)服務進百企”活動,拿出實際行動幫助企業(yè)渡過“難關”。牢固樹立“執(zhí)法為民”理念,加大民生領域和重點產品質量源頭監(jiān)管力度,嚴厲打擊質量違法行為,打造“法治質監(jiān)”。

三是強化擔當意識,做到心中有責!霸谄湮弧⒅\其政、盡其力”,遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避,用責任心樹立領導威信、凝聚干群關系。堅持以“質量觀”為工作指南,自覺引導廣大黨員干部把本職工作放到融入全市改革發(fā)展大格局中、推動質監(jiān)事業(yè)發(fā)展大背景下審視和謀劃,積極發(fā)揮質量提升、標準引領、品牌帶動、安全保障、技術服務等職能作用,助推寧德整體質量水平提升。堅持問題導向,對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫,帶頭發(fā)揚“釘釘子”精神,針對各項整改工作任務,一項一項抓落實、一件一件改到位。

四是強化自律意識,做到心中有戒。牢記“打鐵還需自身硬”。帶頭執(zhí)行新修訂的“三條例、兩準則”,嚴格遵守中央八項規(guī)定,認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”,把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,重點推動黨內監(jiān)督制度的建立健全和執(zhí)行落實,不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態(tài),全面推進從嚴治黨。加強和規(guī)范黨內政治生活,帶頭上黨課、參加所在支部活動,提高黨內生活質量。貫徹民主集中制,注重合理分工,大膽放手并全力支持班子成員開展工作。發(fā)揚和傳承好“閩東精神”,追求積極健康的工作和生活方式,純潔“朋友圈”,帶好隊伍、管好家人、樹好形象。

以上對照檢查不到位、不深刻的地方,敬請各位同志幫助批評指正。

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