1、保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關系。
2、保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。
3、唱響勞動發(fā)展主旋律，譜寫全民創(chuàng)業(yè)新篇章。
4、誠信服務，執(zhí)政為民，創(chuàng)造廉潔高效的政風行風。
5、創(chuàng)建和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)，樹立園區(qū)良好形象。
6、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。
7、創(chuàng)政務新環(huán)境，樹勞動新形象。
8、促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育。
9、單位不與職工簽勞動合同要支付雙倍工資。
10、法定節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假。
11、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。
12、工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益。
13、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
14、構(gòu)筑和諧勞動關系，營造良好用工環(huán)境。
15、貫徹《福建省勞動合同管理規(guī)定》，規(guī)范勞動用工管理。
16、貫徹《勞動法》、《工會法》，維護勞動關系雙方合法權(quán)益。
17、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
18、國家實行最低工資保障制度。
19、加強機關作風建設，樹立勞動部門形象。
20、加強勞動保護措施，改善勞動條件。
21、建立誠信機制，依法按時足額支付工資。
22、建立勞動關系應當訂立勞動合同。
23、建立平等協(xié)商制度，依法簽訂集體協(xié)議。
24、解除勞動合同要依法，違約解除責任大。
25、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
26、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
27、勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。
28、勞動合同可以約定試用期，最長不得超過六個月。
29、勞動合同一簽訂，各自義務要履行。
30、勞動是生存之本，合同是維權(quán)之基。
31、勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
32、勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應當給予幫助。
33、勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能。
34、勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。
35、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
36、民主評議政風行風，接受社會廣泛監(jiān)督。
37、企業(yè)建立工會實行工資集體協(xié)商制度。
38、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同。
39、熱愛企業(yè)，愛廠如家。
40、認真貫徹落實《勞動合同法》及《實施條例》積極構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。
41、實施《就業(yè)促進法》實現(xiàn)人人平等就業(yè)。
42、實施積極就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)。
43、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
44、同心同德謀發(fā)展，齊心協(xié)力興勞動。
45、完善勞動合同制度，保護勞動關系雙方合法權(quán)益。
46、完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關系。
47、文明誠信，共建和諧，實現(xiàn)江陵勞動新跨越。
48、無效的勞動合同，沒有法律約束力。
49、嚴格執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》，禁止使用童工。
50、依法參加社會保險，維護勞動者合法權(quán)益。
51、依法監(jiān)督檢查勞動法律、法規(guī)的遵守情況。
52、依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。
53、依靠人民群眾，自覺接受社會監(jiān)督。
54、用人單位安排職工加班應當支付加班費。
55、用人單位不得扣押勞動者證件收取財物。
56、用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險。
57、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。
58、用人單位勞動規(guī)章制度應當公示或者告知勞動者。
59、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
60、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
61、用人單位應當建立職工名冊備查。
62、優(yōu)化勞動政風行風，促進勞動事業(yè)發(fā)展。
63、優(yōu)化勞動政風行風，塑造行業(yè)文明形象。
64、優(yōu)化政風行風，共建和諧勞動，服務全民創(chuàng)業(yè)。
65、優(yōu)政風行風，樹機關形象，做人民公仆。
66、在同一單位簽約兩次后必須簽無固定期勞動合同。
67、展示勞動政務新風氣，營造勞動行業(yè)新形象。
68、政風行風新氣象，優(yōu)質(zhì)服務新形象，勞動崛起新貢獻。
69、制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入。
70、尊重員工，愛惜人才。
71、做文明事、當文明人，維護社會公德。
